? ? 木桶原理，是說容水量受最短的木板限制屈暗，當(dāng)然是對的拆讯。但是同一個木桶，同樣的短板存在养叛，傾斜不同的角度种呐，容水量會嚴重不同，這叫取長補短弃甥。
? ? 管理理論上還有一個說法是:人總是提拔到不能勝任為止爽室。依照這個理論，當(dāng)組織要將你提拔到你不善長的崗位淆攻，你要如何選擇阔墩？如果是我，我會從如下角度考慮
? ? ? 一 為什么是我瓶珊？在這個位置上我有那方面的優(yōu)勢是有利于崗位啸箫，是那個團隊當(dāng)前重要必要嗎？
? ? ? 二我最壞的后果是什么伞芹？我不懂具體事務(wù)專業(yè)對日常運作有嚴重阻礙或不良影響嗎忘苛？
? ? ? 三人我有學(xué)習(xí)能力嗎？從不懂到至少基本邏輯清楚周期長嗎唱较？三個月夠嗎扎唾？
? ? ? 四上級還有更好選擇方便調(diào)整嗎？若無南缓，或有不方便胸遇，我是否愿意克服個人困難去配合組織需求？
? ? ? 五關(guān)鍵時刻我是否有可尋求支援或解惑的渠道西乖，內(nèi)部和外部狐榔。
? ? ? ? 確認好如上問題坛增，若答案正向多于負面，我可能會同意新的安排薄腻。
