? ? ? 今天堂弟弟打電話給我撩荣，告訴我說(shuō)想重新找工作铣揉，我一開(kāi)始就當(dāng)他瞎說(shuō)，后來(lái)才知道他還真是動(dòng)了想法餐曹。堂弟是90后逛拱，211、985名校電力專業(yè)畢業(yè)台猴，畢業(yè)以后就找關(guān)系進(jìn)了湖南電力系統(tǒng)工作橘券，工作兩年在家人支持下房子車子標(biāo)配，照理只要按部就班卿吐，沒(méi)有什么后顧之憂。接著問(wèn)他為什么要換工作锋华？他說(shuō)在生產(chǎn)班組工作沒(méi)意思嗡官，壓力大工作忙，經(jīng)常沒(méi)有假期毯焕，晉升通道狹窄衍腥。問(wèn)他有什么目標(biāo)磺樱，希望工作地點(diǎn)在長(zhǎng)沙，不那么忙碌婆咸，有周末雙休竹捉，3000+工資就OK。
? ? ? 還有以前在臺(tái)資企業(yè)工作的同事尚骄，她跟我說(shuō)块差，以前她的世界里只有工作，一天從上班開(kāi)始就忙個(gè)不停倔丈，從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)到過(guò)下班的太陽(yáng)憨闰，每天下班都是披星戴月，但是她覺(jué)得很有挑戰(zhàn)需五，收到老板和同事的肯定讓她特別的有動(dòng)力鹉动。我們聽(tīng)到臺(tái)資企業(yè)，第一反應(yīng)是宏邮，臺(tái)灣老板摳門(mén)泽示。她告訴我臺(tái)灣老板其實(shí)很開(kāi)明，很樂(lè)于接受新鮮的事物蜜氨，所以以前的企業(yè)里面的活動(dòng)都特別的活躍和前衛(wèi)械筛。她來(lái)國(guó)企上班幾天就直接抱怨：“這種工作節(jié)奏，這種工作效率我真受不了记劝，一個(gè)事情拖個(gè)個(gè)把月也沒(méi)有一點(diǎn)進(jìn)展变姨，真不知道在搞什么，我的專業(yè)一點(diǎn)也沒(méi)有發(fā)揮厌丑《ㄅ罚”
? ? ?部門(mén)很多年輕同事都是從三一出來(lái)的，有一次跟著他們星沙某飯店吃飯怒竿，他們告訴我這里是三一的根據(jù)地砍鸠，我們點(diǎn)菜不到1分鐘，服務(wù)員就開(kāi)始上菜耕驰。我便好奇爷辱，這個(gè)店子生意這么好，怎么上菜還這么快朦肘？他們告訴我饭弓，這就是三一的文化“疾慢如仇”。從三一出來(lái)的同事都以他們?cè)?jīng)在那樣優(yōu)秀的企業(yè)干過(guò)為榮媒抠，他們的成長(zhǎng)都是從那里開(kāi)始的弟断，從那里出來(lái)后他們都成為了職業(yè)經(jīng)理人。2010年那幾年三一處于高峰期趴生，最高峰時(shí)候整個(gè)企業(yè)有7萬(wàn)多人阀趴。隨著三一裁員昏翰，業(yè)務(wù)量減少，他們也就面臨了失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)刘急，跳槽也就成為了必然棚菊。
? ? ?工作的第一個(gè)五年是一個(gè)人職業(yè)生涯最重要的五年，這三個(gè)不同的群體的人代表了不同性質(zhì)的企業(yè)培養(yǎng)出來(lái)的人才的情況叔汁，雖然它不一定完備统求，但是卻代表了一定的現(xiàn)象。在80攻柠、90年代球订，誰(shuí)家要是有子女進(jìn)了國(guó)營(yíng)企業(yè)工作，那是一件很了不起的事情瑰钮；到了2000年冒滩，北上廣深就開(kāi)始擠滿了人，能在這些地方站住腳跟浪谴，有一定的收入是一件了不起的事情开睡；后來(lái)就有了大眾創(chuàng)業(yè)時(shí)代，自由職業(yè)成為了社會(huì)群體的一部分苟耻，像自媒體篇恒、微商、電商等凶杖。有句話說(shuō)：“你跟什么樣的人在一起胁艰，你就會(huì)成為什么樣的人≈球穑”人都是相互模仿與被模仿的腾么。大部分的人在企業(yè)工作時(shí)對(duì)企業(yè)是各種抱怨各種不滿，但是從那個(gè)企業(yè)出來(lái)以后杈湾，就會(huì)認(rèn)為以前的企業(yè)有各種的好解虱。
? ? ? 企業(yè)選擇人才時(shí)，會(huì)對(duì)人才有知識(shí)漆撞、素質(zhì)殴泰、能力的評(píng)估，而我前面說(shuō)到的三個(gè)例子都是從大學(xué)校園出來(lái)的學(xué)生浮驳，他們的職業(yè)畫(huà)板是一張白紙悍汛，來(lái)到企業(yè)以后如何發(fā)揮他的作用，更多就要靠企業(yè)提供更多的關(guān)懷和引導(dǎo)至会。而員工在選擇企業(yè)時(shí)员凝，不但要對(duì)所選擇的企業(yè)及崗位和文化有了解，更要明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和定位奋献。國(guó)企健霹、臺(tái)企、民企不論是從企業(yè)價(jià)值觀瓶蚂、企業(yè)使命糖埋、企業(yè)文化等各方面來(lái)說(shuō)都有不同，那么它對(duì)人才的要求也就不同窃这，你到底是選擇穩(wěn)定安逸的國(guó)企瞳别？還是選擇充滿挑戰(zhàn)的臺(tái)企？還是選擇無(wú)處不競(jìng)爭(zhēng)的民企杭攻？值得學(xué)習(xí)和深思祟敛。
