在調(diào)查金融绑咱、會(huì)計(jì)人的職業(yè)取向時(shí)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所枢泰、投行描融、咨詢公司一直都居于前幾名，一方面由于優(yōu)越的工作環(huán)境衡蚂，另一方面也是豐富的工作報(bào)酬窿克。
給大家盤點(diǎn)一下全球最值得工作的25家會(huì)計(jì)師事務(wù)所、投行以及咨詢公司毛甲。
最值得工作的25家會(huì)計(jì)師事務(wù)所
說到會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司排名年叮，“四大”屬于第一梯隊(duì)，其它都屬于第二梯隊(duì)玻募。普華永道PwC只损、安永 Ernst & Young (EY)、德勤 Deloitte?和?畢馬威 KPMG?這四家會(huì)計(jì)師事務(wù)所在調(diào)查中一直排名靠前七咧。
正如銀行業(yè)中的?高盛 Goldman Sachs?和?摩根士丹利 Morgan Stanley?那樣改执，四大也是任何會(huì)計(jì)師簡歷上響當(dāng)當(dāng)?shù)墓酒放啤Ｍ瑫r(shí)坑雅，四大的咨詢服務(wù)排名也正不斷提升辈挂。
今年一共有超過9,300名來自會(huì)計(jì)行業(yè)的專業(yè)人士參與了“最值得工作的會(huì)計(jì)師事務(wù)所排名”調(diào)查，排名評(píng)價(jià)采用10分制的原則裹粤，1分為最低分终蒂，10分為滿分蜂林。
總評(píng)分結(jié)果計(jì)分方式如下：
Prestige 聲望 (40%)
Firm culture 事務(wù)所文化 (20%)
Work-life balance 工作與生活的平衡 (10%)
Compensation 薪酬回報(bào) (10%)
Overall job satisfaction 整體工作滿意度 (10%)
Business outlook 商業(yè)前景 (5%)
Formal Training 正式培訓(xùn) (5%)
根據(jù)榜單，在今年的最值得工作的會(huì)計(jì)師事務(wù)所排名中拇泣，普華永道 PwC?依然位居第1噪叙，她在公司聲望的排名也高居第1。
除去多樣性以外霉翔，在所有的19項(xiàng)評(píng)分中睁蕾，普華永道PwC?在福利、招聘流程债朵、以及綠色倡議3項(xiàng)都排名第1子眶，另外有其他3項(xiàng)評(píng)分排名第2，在商業(yè)前景序芦、和正式培訓(xùn)2方面排名第3臭杰。
而?安永 Ernst& Young (EY)?和?德勤 Deloitte?則互換位置2、3名的位置谚中，今年由?德勤 Deloitte?位列第2渴杆。而四大中的?畢馬威 KPMG?在今年只能屈居第5，排在?Grant Thornton 致同?之后宪塔。
其中磁奖，排名第2的?德勤 Deloitte?在聲望方面也是第2名，但在所有評(píng)分中某筐，她只有正式培訓(xùn)一項(xiàng)排名第1比搭，其他評(píng)分均在4名之后。而排名第3的?安永Ernst & Young (EY)?在聲望方面也是第3名来吩。
Grant Thornton 致同?之所以排名升至第4也跟她在晉升政策方面獲得第1有關(guān)敢辩，并且在企業(yè)文化蔽莱、員工滿意度弟疆、與上級(jí)的關(guān)系、商業(yè)前景盗冷、工作時(shí)間怠苔、福利、休假政策和內(nèi)部流動(dòng)性等12項(xiàng)均排名前5仪糖。
而?畢馬威 KPMG?在各項(xiàng)分?jǐn)?shù)中均沒有獲得第1的項(xiàng)目柑司，并且在員工滿意度、休假政策锅劝、薪資回報(bào)攒驰、工作時(shí)間等方面都位于18名之后，因此總的排名也從去年的4降至第5故爵。
今年玻粪，排名上升最高的是?Sikich，她從去年的45名一下躍升至20名，而?Crowe Horwath?是Top25名中排名降幅最大的事務(wù)所劲室，她從去年的第10名大幅跌落至第24名伦仍。
當(dāng)然，并不是所有人都死心塌地地愛著四大很洋。因?yàn)楫?dāng)事務(wù)所在福利以及其他會(huì)影響企業(yè)前景的方面都獲得高分的時(shí)候充蓝，也意味著她的工作時(shí)間會(huì)變得繁忙，因此喉磁，在一些員工滿意度方面的得分就會(huì)有所降低谓苟，比如工作與生活的平衡方面。
這正是因?yàn)檫@樣线定，跟任何其它公司一樣娜谊，四大在某些雇員的心里也有缺點(diǎn)的。在所有四大員工的評(píng)論中斤讥，最令雇員感到不滿的是工作和生活無法平衡纱皆，這占據(jù)了所有對四大抱怨的一半。無論是在稅務(wù)芭商、保險(xiǎn)或?qū)徲?jì)部門派草，在這個(gè)問題上持一致看法。
比如來自?畢馬威 KPMG?的員工就認(rèn)為：“我的工作時(shí)間太長铛楣，有時(shí)你不得不通宵工作近迁。”而來自普華永道 PwC?的員工也認(rèn)為自己的“壓力巨大”簸州。
當(dāng)然鉴竭，四大的雇員們也有提到，如果要在組織內(nèi)晉升岸浑，作為初級(jí)雇員你需要將大多數(shù)個(gè)人生活時(shí)間投入到工作中搏存，四大的工作也總是充滿“挑戰(zhàn)性”的，也正因?yàn)檫@樣矢洲，你才能獲得“難以預(yù)料的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”璧眠。
不過，需要指出的是读虏，“加班”是所有金融會(huì)計(jì)行業(yè)公司最常見的抱怨责静。銀行家和咨詢雇員也都面對這一問題。這只是工作中的一部分盖桥，特別是當(dāng)你還二十多歲的時(shí)候灾螃。
~ 2017 Vault Accounting 25 ~
最值得工作的25家投行
俗話說，“厄運(yùn)會(huì)接二連三揩徊⊙恚”不過如果你說的是?黑石集團(tuán) Blackstone?的話藐握，這句話可以變成：“好運(yùn)也會(huì)接二連三”。
黑石集團(tuán) Blackstone?剛剛達(dá)成了3連勝垃喊，她連續(xù)3年被Vault評(píng)為“最值得工作的投行Top1”猾普。
高盛GoldmanSachs和摩根士丹利 Morgan Stanley?也再次名列該排行的第二和第三名。同時(shí)高盛Goldman Sachs也連續(xù)10年獲得“金融行業(yè)最具聲望的公司”的稱號(hào)本谜。
Vault的高級(jí)金融編輯Derek Loosvelt表示初家，排名前3的3家投行（黑石集團(tuán) Blackstone、高盛 Goldman Sachs 和 摩根士丹利 Morgan Stanley）今年在評(píng)分方面的差距比去年咬得更緊乌助。
因此溜在，盡管今年這3家的排名位次和去年是一樣的，但?高盛 Goldman Sachs?今年在工作場所方面為保護(hù)初級(jí)銀行家所制定的政策是幫助她的排名再次高于?摩根士丹利Morgan Stanley?的重要原因之一他托。
當(dāng)然掖肋，這2家投行都在關(guān)于工作場所類別的好幾項(xiàng)評(píng)分中獲得了高分，包括：工作與生活的平衡赏参、工作時(shí)間志笼、以及整體滿意度等方面。
你可以把Vault的這個(gè)排名認(rèn)為是大眾的排名把篓。每一年纫溃，Vault都會(huì)調(diào)查所有層級(jí)的專業(yè)銀行家們，讓他們?yōu)樽约旱墓椭髟u(píng)分韧掩，評(píng)價(jià)領(lǐng)域包括了：公司領(lǐng)導(dǎo)紊浩、職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)疗锐、以及薪酬等眾多方面坊谁。
此外，受訪者也會(huì)基于他們所認(rèn)為的公司“聲望”滑臊，來為其他投行評(píng)分口芍。在銀行業(yè)中，這一“聲望”往往等同于該投行的專業(yè)度简珠、人脈聯(lián)系阶界、公司穩(wěn)定性虹钮、以及薪資報(bào)酬等眾多面向所組成的品牌形象聋庵。
Vault的2016投行工作排行榜總共收集了3,000名銀行從業(yè)人員的意見評(píng)分，較2105年的3,600名意見反饋有所減少芙粱。排名評(píng)價(jià)采用10分制的原則祭玉，1分為最低分，10分為滿分春畔。
總的評(píng)分計(jì)算方法如下：
Prestige 聲望 (40%)
Firm culture 企業(yè)文化 (20%)
Compensation 薪酬回報(bào) (10%)
Business outlook 商業(yè)前景 (10%)
Overall satisfaction 總體滿意度 (10%)
Work / life balance 工作與生活的平衡 (5%)
Training 培訓(xùn) (5%)
那么脱货，為什么黑石集團(tuán) Blackstone?又能在今年的排名中位列榜首岛都？乍看上去可能并沒有那么突出，因?yàn)?黑石 Blackstone?僅僅在招聘流程 Hiring process這一項(xiàng)中名列第一振峻。
但是臼疫，她的優(yōu)勢是一以貫之的。除了 多樣性Diversity 以外扣孟，在所有的21項(xiàng)評(píng)分中烫堤，黑石 Blackstone?在19項(xiàng)評(píng)比中都位列前10。僅僅在 正式培訓(xùn)（排名#11） 和 假期政策（排名12 #）兩個(gè)類別中凤价，她的評(píng)分是在前10之外的鸽斟。
相較于位列第2的?高盛 Goldman Sachs，她在關(guān)于就業(yè)因素的16項(xiàng)評(píng)分中利诺，包括：薪酬回報(bào)富蓄、公司領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)文化慢逾、以及總體滿意度等所有重要的類別立倍，都未能進(jìn)入前10。而她最高的評(píng)分是源于公司的慈善事業(yè)侣滩。
相反帐萎，摩根士丹利 MorganStanley在13項(xiàng)評(píng)比中都進(jìn)入了前10 名，但同樣在薪酬回報(bào)以及總體滿意度上也未能進(jìn)入前10胜卤，在公司領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)文化兩項(xiàng)上剛好都排名第10疆导。
~ 2016 Vault Banking 25 ~
最值得工作的25家咨詢公司
體育教練常常會(huì)說，勝利和失敗之間往往只是一些細(xì)微的差別葛躏。不管人們是如何大肆宣傳他們的人才或是戰(zhàn)略澈段，但在一場大型賽事之后，只有運(yùn)動(dòng)員自己才能明白微小的失誤和額外的努力之間的那些喜悅與遺憾舰攒。
Vault每年的最值得工作的咨詢公司排名就相當(dāng)于咨詢行業(yè)里的“超級(jí)碗”败富。榜單將根據(jù)每家咨詢公司今年的聲望、薪酬回報(bào)以及員工滿意度等因素評(píng)出一份TOP 50的榜單摩窃。
而當(dāng)你發(fā)現(xiàn)麥肯錫 McKinsey?和?貝恩 Bain?年復(fù)一年的爭奪榜首位置時(shí)兽叮，你也不用為之感到驚訝。
在2011年到2013年猾愿，由于家族文化和高薪的優(yōu)勢鹦聪，這份排名榜首的榮譽(yù)一直都屬于?貝恩 Bain。然而蒂秘，麥肯錫 ?McKinsey以其聲望和多樣性泽本，在2014年將這份原屬于?貝恩 Bain?的風(fēng)光搶到手中。
之后的2015年姻僧，貝恩 Bain?又以極其細(xì)微的優(yōu)勢重回榜首（高出第2名0.03）规丽，而在2016年的榜單中蒲牧，麥肯錫 McKinsey?則以高出?貝恩 Bain?0.036（滿分10分）的優(yōu)勢再次登頂。
今年一共有超過9,000名來自咨詢行業(yè)的專業(yè)人士參與了榜單排名的調(diào)查赌莺，這一人數(shù)較2015年的8,500名有所提高冰抢。
排名評(píng)價(jià)采用10分制的原則，1分為最低分艘狭，10分為滿分晒屎。受訪者會(huì)基于自己雇主的培訓(xùn)、公司領(lǐng)導(dǎo)缓升、生活質(zhì)量等方面來打分鼓鲁。他們也會(huì)給自己所熟悉的同行業(yè)公司的行業(yè)聲望做出評(píng)分。
總評(píng)分結(jié)果計(jì)分方式如下：
Prestige 聲望 (30%)
Employee satisfaction 員工滿意度 (15%)
Compensation 薪酬回報(bào) (15%)
Corporate culture 企業(yè)文化 (10%)
Work-life balance 工作與生活的平衡 (10%)
Business outlook 商業(yè)前景 (10%)
Promotion policies 晉升政策 (5%)
Abilityto challenge 應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力 (5%)
其中聲望一項(xiàng)的比重接近1/3港谊，因此?麥肯錫 McKinsey?在這方面擁有巨大的優(yōu)勢骇吭。麥肯錫 McKinsey?在這一項(xiàng)的評(píng)分高出?貝恩 Bain?0.52。這也不用感到奇怪歧寺，確實(shí)在咨詢行業(yè)燥狰，大家都認(rèn)為?麥肯錫 McKinsey?更負(fù)盛名。
麥肯錫 McKinsey?創(chuàng)建于1926年斜筐，同世界100強(qiáng)公司中的90%以上都有合作龙致，并且擁有強(qiáng)大的校友網(wǎng)絡(luò)（從Facebook的首席運(yùn)營官Sheryl Sandberg到路易斯安那州州長Bobby Jindal），因此她也被稱為是“咨詢行業(yè)的哈佛大學(xué) Harvard of Consulting”顷链，很多人也都認(rèn)為在?麥肯錫 McKinsey?的工作經(jīng)歷等同于另外一個(gè)碩士學(xué)位目代。
從2013年到2015年，麥肯錫 McKinsey?在這一項(xiàng)的評(píng)分上一直都高于?貝恩 Bain嗤练，而更傷人的是榛了，貝恩 Bain甚至都不是行業(yè)內(nèi)第2有名的咨詢公司，聲望第2的這份榮譽(yù)是屬于?波士頓咨詢 BCG?的煞抬。
盡管在聲望這一項(xiàng)上處于劣勢霜大，但?貝恩 Bain?在員工滿意度上卻排名第1，例如：薪酬回報(bào)革答、企業(yè)文化战坤、公司領(lǐng)導(dǎo)、正式培訓(xùn)残拐、非正式培訓(xùn)途茫、以及應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力這6項(xiàng)關(guān)鍵的因素。
貝恩 Bain?的員工稱贊公司不僅重視員工的職業(yè)發(fā)展蹦骑，也很重視他們的個(gè)人發(fā)展慈省，并且很重視履行在這些方面的承諾臀防。因此?貝恩 Bain?有73.5%的員工都給了公司5星級(jí)的評(píng)價(jià)眠菇，而?麥肯錫 McKinsey?的員工僅有62.3%給了公司5星評(píng)價(jià)边败。
事實(shí)上，在整個(gè)調(diào)查中捎废，貝恩 Bain?的得分都很出色笑窜。在23項(xiàng)評(píng)分中，貝恩 Bain?在其中6項(xiàng)都排名第1登疗，在其中8項(xiàng)排名第2排截，在其中4項(xiàng)排名第3。
不過辐益，貝恩 Bain?排名較低的幾個(gè)方面包括：假期政策（排名11）断傲、工作時(shí)間（排名12）、以及旅行要求（排名25）智政。
當(dāng)然认罩，麥肯錫 McKinsey?也在整個(gè)排名項(xiàng)目中都取得高分，她在福利续捂、出口機(jī)會(huì)垦垂、創(chuàng)新、內(nèi)部流動(dòng)性牙瓢、國際機(jī)遇劫拗、晉升政策、與上司的關(guān)系矾克，以及選擇性這8個(gè)項(xiàng)目中都名列第1页慷。她還在另外5項(xiàng)評(píng)分中排名第2，在1項(xiàng)中排名第3胁附。
而麥肯錫 McKinsey?的劣勢也跟?貝恩 Bain?類似差购，當(dāng)你在為世界知名的咨詢公司工作時(shí)，確實(shí)會(huì)遇到這樣的事情汉嗽，因此欲逃，她在工作時(shí)間方面排名第10，在工作與生活的平衡方面的得分排名第10饼暑，在旅游要求的評(píng)分中稳析，排名第21名。
但是弓叛，根據(jù)調(diào)查者的反饋彰居，麥肯錫 McKinsey?正在努力將這些弱點(diǎn)變成她的優(yōu)勢∽辏“咨詢行業(yè)是一個(gè)對個(gè)人要求很高的工作陈惰，不過你能受到尊重，而且公司也會(huì)幫助你做好準(zhǔn)備適應(yīng)這一切毕籽√Т常”
除了麥肯錫McKinsey?和貝恩Bain井辆，波士頓咨詢BCG連續(xù)5年排名榜單第3的位置。而在業(yè)務(wù)咨詢領(lǐng)域表現(xiàn)最佳的?德勤Deloitte則排名第4溶握。普華永道 PwC緊隨其后杯缺，排名第5，而在3年之前睡榆，她僅名列第8萍肆。
在今年的榜單中有好多個(gè)贏家，總部位于灣區(qū)的非盈利咨詢公司?布利吉斯潘Bridgespan今年首次進(jìn)入排名就名列第10胀屿。她在社會(huì)問題和慈善方面的表現(xiàn)比較突出塘揣，也能為咨詢顧問提供一個(gè)充分發(fā)揮自己作用的機(jī)會(huì)。
在薪酬回報(bào)方面排名第2的?基石研究Cornerstone Research也從去年的13位上升到了第8名宿崭。而?科爾尼 A.T. Kearney?也從去年的17名重新回到前10的榜單勿负，名列第9。
另外3家咨詢公司劳曹，鷹山Eagle Hill奴愉、嘉思明 Kurt Salmon、和?致盛 ZS Associates?也出人意料的從之前的沒有排名到今年進(jìn)入TOP 25榜單铁孵。
同樣锭硼，ClearView?也因?yàn)樵谏虡I(yè)前景方面排名第1，并在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)蜕劝、晉升政策和旅游要求3方面排名第2檀头，而成功的從去年的第19名上升至第11名。
這似乎沒有上升的天花板岖沛，排名的變動(dòng)也意味著大家都有向上的流動(dòng)性暑始，安諾析思 Analysis?也因?yàn)樵趩T工福利及出口機(jī)會(huì)方面獲得了高評(píng)分，而一下從23名上升到了第12名婴削。
去年廊镜，思略特 Strategy&?是整個(gè)咨詢行業(yè)談?wù)摰脑掝}，她是前身?博斯公司 Booz & Company?與?普華永道 PwC?合并后組建的咨詢公司唉俗。
但正如Vault指出的那樣嗤朴，“信譽(yù)就是一切〕媪铮”當(dāng)我們看到變動(dòng)的時(shí)候雹姊，有可能會(huì)擔(dān)心公司的內(nèi)部整合以及文化結(jié)合。而作為一個(gè)新品牌本身在聲望方面可能就會(huì)有所欠缺衡楞。
因此吱雏，思略特 Strategy&?在今年的排名中下跌10位至第14名，當(dāng)然，這也讓她有足夠的空間和動(dòng)力來重回榜單前10歧杏。
另外镰惦，埃森哲 Accenture?也跌出前十，從去年的第10名暴跌至今年的第20名得滤，這是因?yàn)榻衲晁业脑u(píng)分略有下降陨献，但就算是她能保持和去年一樣的分?jǐn)?shù)盒犹，而由于其他公司的不斷進(jìn)步懂更，埃森哲 Accenture?也會(huì)降至第15名。
當(dāng)然急膀，一般來說沮协，當(dāng)咨詢公司的工作開始變得繁忙的時(shí)候，她在福利以及其他會(huì)影響企業(yè)前景的方面都會(huì)獲得高分卓嫂，但與之同時(shí)慷暂，在一些員工滿意度方面的得分就會(huì)有所降低，比如工作與生活的平衡方面晨雳。
比如 以員工工作靈活性著稱的?劍橋 The Cambridge Group?就從第9名滑落到了第16名行瑞，而?The Chartis Group?也在這方面遇到了阻滯，從去年的15名降到今年的25名餐禁。
~?2016 Vault Consulting 25 ~
