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某天刷網(wǎng)站時看到有個人發(fā)問：看不慣老板孤荣、斗不過碧池甸陌、漲不了工資的職場生活到底要怎么破？下面一心直口快網(wǎng)友答曰：“要么狠盐股，要么忍钱豁，要么滾，哪兒那么多糾結”

看完之后不禁偷笑疯汁，有人認為該同學的回復甚是犀利牲尺，在我看來，在其辛辣言辭的背后宣揚的卻是無比正向的職場觀念幌蚊。如果你進入了一家不好的企業(yè)谤碳，你唯一可以抱怨的就是自己眼光太差，因為這是你自己的選擇耙缍埂蜒简！不同企業(yè)總會有著不同的游戲規(guī)則，能適應規(guī)則的人漩仙，就活的如魚得水搓茬；不能接受規(guī)則的人，那就揮揮手瀟灑說“再見”队他，畢竟天涯何處無芳草卷仑。但最可怕的是一種人，既不肯走麸折，也不愿改變锡凝，只將抱怨作為唯一泄憤出口，持續(xù)不斷的進行情緒和行為上的抵抗垢啼，像個負能量病原體一樣窜锯，把周邊的同事都影響走了，自己還留在這里繼續(xù)指責膊夹、抱怨衬浑，我們把這樣的人稱之為“職場毒瘤”。他們猶如團隊中的癌細胞放刨，會將消極、倦怠尸饺、頹廢等負面情緒傳染蔓延进统，且極具侵略性助币，一個這樣的人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司螟碎，這類“毒瘤”是我們在管理過程中堅決要清除的部分眉菱。

抱怨是這個世界上最沒用又最消耗精力的事，抱怨領導壞掉分、同事賤俭缓、工資低都不能解決你所真正面臨的問題，撥開一切不相干的因素酥郭，你會發(fā)現(xiàn)你真正在抱怨的是那個無能為力的自己华坦，但沒人愿意承認自己無能，承認自己慫透了不从，就只好把問題都投射到周遭事物上惜姐。誠如王小波所說:人的一切痛苦, 本質上都是對自己無能的憤怒。

明白了這個道理椿息，我們就來看看在職場這塊道場上什么樣的人該“狠”歹袁？什么樣的人該“滾”？什么樣的人又該“忍”寝优？

?NO.1 該“狠”的人?

能劃歸這類的人都有一個前提：你個人對這家企業(yè)的價值觀条舔、平臺、成長空間等都有高度的認同乏矾，你知道你只是不滿意自己所處的現(xiàn)狀逞刷，也看得見這家企業(yè)能夠為你達到滿意人生所提供的一切資源和條件。若是如此妻熊，廢話不必多說夸浅，狠下心來發(fā)憤圖強、做出成績扔役、修煉自己就好帆喇，“狠”就是讓自己變成那個有發(fā)言權，變成那個能夠制定規(guī)則的人亿胸。

?NO.2 該“滾”的人?

在我看來坯钦，跳槽也是一個職場人價值的體現(xiàn)，在不合適的地方混日子侈玄，混的不是別人的日子柱查，浪費的也不是別人的時間梯码，都是自己的。職場是人生修煉的道場之一，不要把它看得太重也不要把它看的太輕竿报。我們的社會又不像日本航背，是終身雇傭制。在日本你從一家企業(yè)離職后，如果拿不到這家企業(yè)寫的推薦信爬橡，你是找不到下一份工作的。但今天的中國有著大把的機會棒动，是一個充滿希望蓬勃向上的社會糙申，所以為什么要去忍受你自己信念價值觀中所不能接受的那些企業(yè)規(guī)則呢？轟轟烈烈的滾就好了嘛船惨！

評判“滾”的是否轟轟烈烈的標準我個人認為是：走的時候是否比來的時候更優(yōu)秀柜裸！你在離開時，是否比原來的自己更強大粱锐、更有市場價值疙挺、更具備成長性。你可以不成功卜范，但是不能不成長衔统。每一個人都應該把職場變成自我成長、自我發(fā)展的平臺海雪，職場只是人生旅途中的一段必經(jīng)路锦爵，換個公司不過就是換個地方修煉而已。我一直相信奥裸，每一家企業(yè)之所以做到它當前的市場規(guī)模一定是有可取之處的险掀，而一個成熟的職場人應該懂得學習這些可取之處并且懂得在自己的每段職業(yè)旅途中都留下精彩的篇章，努力讓自己的每次離別都配得上當初的相遇湾宙。

?NO.3 該“忍”的人?

劃歸這個部分的人樟氢，屬于那種即沒有力量改變，也沒有勇氣或能力離開的人侠鳄。對于這類人我的建議是首先判斷下自己的底線和企業(yè)的價值觀是否有強烈的沖突埠啃；其次要判斷該企業(yè)能否給你看得見的成長空間；對拓展你未來的職業(yè)通道是否有益處伟恶；能不能幫你到達更遠的彼岸碴开，如果以上條件都滿足，而你又處于羽翼未豐的狀況博秫，就可以暫時忍耐眼前的不如意潦牛，在自己能成氣候之前夾著尾巴小心做人，不斷積蓄力量挡育，一旦自己成長到可以獨當一面巴碗，你可以選擇在企業(yè)內部升級為“狠”人，或者“滾”去更海闊天空的花花世界即寒，畢竟腰桿兒硬橡淆、底氣足的人才更有選擇權召噩！

水的清澈，并非因為它不含雜質明垢，而是在于懂得沉淀蚣常；心的通透市咽，不是因為沒有雜念痊银，而是在于明白取舍，懂得了這個施绎，你就知道了在職場中的“忍”不應該是消極和倦怠溯革，而是一種沉淀和積累；職場中的“滾”不應該是負氣逃離甩手拋棄谷醉，而是在更大的空間平臺展翅騰飛致稀；職場中的“狠”也不是心懷城府辣手刀嘴，而是臣服果敢勇氣擔當?shù)木瘢?/p>