在吵吵嚷嚷、高效運轉的職場蕉堰，溝通非常重要凌净，在與直屬上司一天800句的交流中，識別哪些是關鍵對話尤其重要屋讶。
有些事他的立場與你一致冰寻，表面的挑剔是由于另外合作伙伴給的壓力，你只需要表明事情嚴格按照公司規(guī)章制度執(zhí)行即可皿渗。這樣的溝通僅僅表面劍拔弩張斩芭。
還有些事情，看起來不重要乐疆，領導卻一再催促划乖，想要看到結果，而你因為對它了解不夠并不重視挤土，直到領導嚴肅地找你談話琴庵，開始一次關鍵對話。
這個過程觀點激烈交鋒仰美，為了掩飾你的自我判斷迷殿，你覺得你的工作量滿額，無法插進去這種花時間又不一定有效用的事筒占；但你不知道贪庙，這件事是一個更大項目的籌備階段，是關系到項目能否成立的關鍵翰苫，就算手頭有再多工作也應該緩一緩以這為先。但其實你也知道这橙，別的事情也并不能拖延奏窑，如果這件事一定要做，意味著未來幾個月你都得加班屈扎，你情緒崩潰埃唯，為一個虛無縹緲的項目值得嗎？
這時鹰晨，領導轉換了之前責備你的語氣墨叛，開始掏心窩子說話止毕，大項目如果做成，他就能升職漠趁，他的崗位就很有可能由你這個部門關鍵員工接任扁凛。
你意識到領導對你的認可，終于平靜下來闯传，開始和領導討論這件事情的具體分工谨朝、推進計劃及初步目標，在下班途中甚至有一秒想象到自己升職的場景甥绿，為領導對你的夸贊暗自欣喜字币。
領導也很高興，通過一次關鍵對話共缕，他想做的項目順利落地洗出，前景一片光明。
