? ? ? ? ? ?人力資源部經(jīng)理Y小姐（T小姐被提拔起來后，接替T小姐的職位）
? ? ? ? ? ?人力資源部主管X小姐 （入職6年多仆抵，由T小姐一手培養(yǎng)）
? ? ? ? ? ?某部門員工C小姐（入職四年多，由公司一手培養(yǎng)起來）
事件：C小姐的離職時(shí)間：我在XX公司的最后一天
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? ? ? ? C小姐腿部有舊疾种冬，周四和醫(yī)生確診镣丑，與醫(yī)生確定下周二住院接受為期兩個(gè)多月的治療。公司沒有病假娱两，而且也批不了這么長(zhǎng)時(shí)間的事假莺匠，按照處理此類事件的慣例，HR給的建議是先辦理離職手續(xù)十兢，等病情全好了慨蛙，再回公司重新入職。但是纪挎，公司規(guī)定提交離職申請(qǐng)需要一個(gè)月后才辦理離職離職手續(xù)（特殊情況除外），如果馬上離職的話跟匆，你提前了多少天就從提離職前倒退多少天來扣工資异袄。例如C小姐是5月20日寫的離職申請(qǐng)，那么批準(zhǔn)離職時(shí)間是6月20日玛臂。C小姐是打算5月22日辦理離職手續(xù)烤蜕，那么離6月20號(hào)提前了28天，4月份工資已發(fā)迹冤，就相當(dāng)于C小姐5月份上的20多天班也是沒有工資的讽营。（別和我聊什么勞動(dòng)法，實(shí)際民營(yíng)企業(yè)執(zhí)行過程中有多少是嚴(yán)格按照勞動(dòng)法執(zhí)行的）而我要做的就是向Y小姐爭(zhēng)取既能讓C小姐如期辦理離職手續(xù)泡徙，又不扣工資橱鹏。
? ? ? ? ?最后一天上班的我，突然心思變得格外敏感。一早上來到辦公室莉兰，就感覺氣氛異樣挑围，Y經(jīng)理的心情似乎很糟糕。我拿著C小姐的離職申請(qǐng)遞交給Y經(jīng)理簡(jiǎn)單說明了情況糖荒，Y經(jīng)理語氣堅(jiān)硬地說：“如果她一定要今天辦理離職手續(xù)就扣錢杉辙。”“她這是特殊情況捶朵，去住院治療蜘矢，一定要扣嗎？”“離職的哪一個(gè)不是有沧劭础品腹？既然她腿有病你們當(dāng)初還找她回來干嘛？如果提前離職寓搬，就要扣錢珍昨！”其實(shí)公司之前也遇到過這種情況，只是我們爭(zhēng)取一下結(jié)果就會(huì)不一樣句喷。
? ? ? ?我知道Y小姐對(duì)我的離職很不滿镣典，在做離職面談時(shí)說：“你對(duì)工作內(nèi)容、薪資還是職位有哪些方面有期待唾琼，都可以向我提兄春。”但是我最終告訴她的結(jié)果仍然是離職锡溯，自此她對(duì)我的態(tài)度就一落千丈赶舆。
? ? ? ? 對(duì)于這樣的結(jié)果，我覺得很無奈祭饭。私下芜茵，我告訴了X主管這件事情，畢竟不是X小姐直接負(fù)責(zé)的部門倡蝙，所以X小姐淡定的說：“Y經(jīng)理今天心情不好九串，等下午她心情好了我們?cè)偬嵋幌掳桑 蔽艺f：“好寺鸥，到時(shí)候你一起幫忙向經(jīng)理爭(zhēng)取下猪钮！”
? ? ? ? 期間C小姐詢問我溝通的結(jié)果時(shí)，我回復(fù)她：“我下午再回復(fù)你胆建！”
? ? ? ? ?臨近午飯時(shí)間烤低，Y經(jīng)理心情稍微好點(diǎn)，在聊中午吃什么笆载。我趁機(jī)說：“經(jīng)理扑馁，你現(xiàn)在心情好點(diǎn)啦涯呻，我們聊聊唄！”剛說完C小姐的事檐蚜，Y經(jīng)理立馬嚴(yán)肅起來：“如果她確定要今天辦理離職手續(xù)魄懂，那就一定要扣錢！她要去住院治療闯第，是今天剛確定的嗎市栗？早干嘛去啦？”我給X主管使了個(gè)眼神咳短，意思是一起爭(zhēng)取下唄填帽！結(jié)果X主管看也不看我，立馬岔開話題咙好。
? ? ? ? 對(duì)于X小姐這樣的表現(xiàn)篡腌，靜下心來想想我也理解啦：我和C小姐都是要離職的員工，X小姐在這里工作了六年多了勾效，而且還是會(huì)繼續(xù)工作下去嘹悼，為了她自己的職場(chǎng)考慮，她怎么會(huì)幫C小姐去爭(zhēng)取呢层宫？
? ? ? ?下午1點(diǎn)半左右杨伙，我來到T總的辦公室（公司扁平化管理，沒有嚴(yán)格的階層制度萌腿，在工作中限匣，之前每位HR是可以直接向T總匯報(bào)工作的），把上午的事情以及處理結(jié)果簡(jiǎn)單說明了一下毁菱，希望能夠向T總爭(zhēng)取一下米死。與T總溝通的結(jié)果與Y經(jīng)理沒有異樣，只是T總說話的語氣更輕柔更讓人容易接受贮庞。
? ? ? ? 接下來就是把結(jié)果告訴給C小姐峦筒。
? ? ? ? 當(dāng)我把溝通的結(jié)果告訴給C小姐時(shí)，C小姐淡定的說：“其實(shí)我已經(jīng)做好心理準(zhǔn)備啦窗慎，我覺得有80%的可能申請(qǐng)不通過勘天。但是我也不會(huì)接受扣錢的結(jié)果，我接下來住院的花費(fèi)預(yù)計(jì)需要七八萬元捉邢，每一分錢我都想用到刀刃上，如果是這樣我只好等6月20日再辦理離職手續(xù)啦商膊。其實(shí)蠻感謝你的伏伐，你今天是最后一天上班，還在為我爭(zhēng)取晕拆。如果是其他HR藐翎，說不定直接就拖過去啦材蹬！”
? ? ? ? 和C小姐聊了蠻多的。她父母一共5個(gè)孩子吝镣，她是老大堤器，下面有兩個(gè)弟弟兩個(gè)妹妹，家庭條件也是一般末贾。自己也在省吃儉用攢手術(shù)費(fèi)用闸溃。之前也去幾家醫(yī)院檢查過，但是醫(yī)生給的建議卻很不理想拱撵。上周剛檢查的醫(yī)院給出了希望辉川，所以在確定后她才提了離職。
? ? ? ? ?我自己心里卻有種莫名的悲哀拴测，一個(gè)在公司服務(wù)了4年多的老員工乓旗，在職時(shí)不說對(duì)工作有多大的貢獻(xiàn)，但卻是一直在兢兢業(yè)業(yè)的工作集索，在申請(qǐng)離職時(shí)得到的卻是這樣的結(jié)果屿愚。
? ? ? ? 當(dāng)我提了離職那一刻起，我仍然在兢兢業(yè)業(yè)地工作务荆，絲毫沒有由于提了離職對(duì)工作有所懈怠妆距，直到工作的最后一天我仍然在安排面試。這是我服務(wù)了三年多的公司蛹含，心里對(duì)公司還是有感情的毅厚。但是最后一天的工作內(nèi)容，真的讓我有點(diǎn)寒心了浦箱。在寫下這篇文章時(shí)吸耿，我的心里仍然難以掩飾當(dāng)時(shí)的情緒。
? ? ? ? 提出離職后酷窥，我發(fā)現(xiàn)部門的有些員工對(duì)我的態(tài)度已經(jīng)發(fā)生了變化咽安，這也許就是所謂的職場(chǎng)吧，只是我自己太感性啦蓬推。直到離職的最后一天妆棒，我才更清楚的理解了職場(chǎng)，這家公司教給我了這些沸伏。
? ? ? ? ?我一直覺得離職員工也是一種資源糕珊。在外界不了解公司時(shí)，離職員工的口述也是一個(gè)了解的途徑毅糟。也難怪我們?cè)谧稣衅笗r(shí)應(yīng)聘者在電話中這樣回復(fù)：“XX公司啊红选，我聽說過，但是我不考慮你們公司姆另！”
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職場(chǎng)就是這么現(xiàn)實(shí)喇肋，就是這么殘酷坟乾。太感性的人不適合HR，我要逼自己更加理性一點(diǎn)啦蝶防！
