編譯 | 沈茜蓉
世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的CEO當(dāng)中，只有不到百分之五是女性；在自然科學(xué)界柜裸，大學(xué)里獲得終身教職的教授只有不到百分之二十是女性；風(fēng)險(xiǎn)投資創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人當(dāng)中粱锐，只有百分之六是女性疙挺。
這些最新的數(shù)據(jù)都指向了同一個(gè)事實(shí)：當(dāng)今世界，人們不論再怎么強(qiáng)調(diào)男女平等怜浅，各類經(jīng)濟(jì)铐然、政治、學(xué)術(shù)組織中恶座，大多數(shù)的高級(jí)職位都與女性無(wú)緣搀暑。與這種“天花板效應(yīng)”相對(duì)的是，在職場(chǎng)生涯剛剛開始的時(shí)候跨琳，男性和女性的差別并不大自点。甚至有最新的證據(jù)表明，相比于男性脉让，很多大學(xué)在招聘助理教授的時(shí)候都更加青睞女性桂敛。
社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家為“天花板效應(yīng)”提出大致兩類解釋。
第一類解釋主要強(qiáng)調(diào)女性在工作場(chǎng)所所面對(duì)的種種環(huán)境因素溅潜。例如术唬，很多證據(jù)顯示，相比于男性滚澜，人們普遍認(rèn)為女性缺乏能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力粗仓，女性比男性更容易受到挑戰(zhàn)、質(zhì)疑设捐，當(dāng)女性表達(dá)自己的想法借浊，更容易遭到反對(duì)。更可悲的是萝招，不僅僅是男性持有這種性別偏見蚂斤，女性自己往往也抱有女性“能力不足”的偏見。
第二類解釋更強(qiáng)調(diào)由人們內(nèi)心的想法所帶來(lái)的不平等即寒。例如橡淆，男性比女性更喜歡處于統(tǒng)治地位召噩，發(fā)起攻擊行為，啟動(dòng)談判逸爵；并且比女性更喜歡進(jìn)入高競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境——所有這些行為具滴，都能夠幫助男性有更好的職業(yè)生涯發(fā)展。
哈佛大學(xué)商學(xué)院的Francesca Gino等三位學(xué)者近期在《美國(guó)科學(xué)院院報(bào)》上發(fā)表論文师倔，對(duì)“天花板效應(yīng)”提出了一種新的解釋：“天花板效應(yīng)”源自女性和男性對(duì)于“身居高位”有不同的看法——即便是對(duì)自己能力十分有自信的女性构韵，也對(duì)“身居高位”不那么渴望；她們更容易想到“身居高位”所帶來(lái)的種種負(fù)面影響趋艘，而感覺(jué)“高處不甚寒”疲恢。
盡管這個(gè)解釋總體來(lái)說(shuō)依然歸于傳統(tǒng)文獻(xiàn)中的第二種解釋，它卻第一次如此清晰的顯示：男性和女性有著十分不同的生活目標(biāo)瓷胧，而這些不同的生活目標(biāo)是決定他們職業(yè)生涯發(fā)展高度的重要因素显拳。
研究者回答了關(guān)于女性職場(chǎng)地位三個(gè)緊密聯(lián)系的問(wèn)題。
首先搓萧，男性和女性的生活目標(biāo)到底有什么不同杂数？近幾十年來(lái)，在西方社會(huì)中瘸洛，女性的社會(huì)角色發(fā)生了翻天覆地的變化揍移。一方面，女性依然重視家庭反肋，希望自己能夠相夫教子那伐，做一個(gè)賢妻良母；另一方面石蔗，她們也越來(lái)越期望自己能夠工作罕邀，有一個(gè)職業(yè)生涯。女性的生活目標(biāo)比男性更多抓督，更分散燃少。三位研究者進(jìn)行的兩項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查都證明了這一點(diǎn)。女性被調(diào)查者比男性被調(diào)查者羅列了更多的人生目標(biāo)铃在，而在這些目標(biāo)當(dāng)中，只有很少的一部分是和獲得權(quán)力相關(guān)的碍遍，遠(yuǎn)低于男性定铜。
三位研究者進(jìn)而研究了第二個(gè)問(wèn)題：女性是否比男性更不渴望權(quán)力？過(guò)去的研究顯示怕敬，在工作場(chǎng)所男性比女性更渴望權(quán)力揣炕。他們對(duì)權(quán)力無(wú)比敏感，因?yàn)闄?quán)力往往是影響力的重要手段东跪，對(duì)于權(quán)力的向往程度不同畸陡，很大程度是解釋了為什么男性比女性更多地處于領(lǐng)導(dǎo)位置鹰溜。與男性相反，女性不喜歡統(tǒng)治他人丁恭，她們更喜歡親密曹动、溫暖的共事關(guān)系。
三位研究者對(duì)635位新晉的MBA畢業(yè)生所做的問(wèn)卷調(diào)查顯示：當(dāng)男性和女性都被要求列出自己期望達(dá)到的職位牲览，女性所列出的職位比男性更低墓陈；對(duì)于“我期望獲得一個(gè)有權(quán)力的職位”的描述，男性趨之若鶩第献，而女性并不感冒贡必。即便是在男性和女性都認(rèn)為一個(gè)職位自己可以達(dá)到的情況下，男性也比女性更渴望得到這個(gè)職位庸毫。
到底為什么受調(diào)查的職業(yè)女性對(duì)于“位高權(quán)重”表現(xiàn)地這么冷淡呢?三位研究者進(jìn)一步回答了第三個(gè)問(wèn)題：男性和女性是怎么看待“位高權(quán)重”所帶來(lái)的后果的仔拟？三位研究者做了一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，在調(diào)查中飒赃，受訪者被要求想象自己獲得了組織中一個(gè)很高的職位利花，這個(gè)職位有很大的權(quán)力。接著盒揉，受訪者被要求想象自己在接受職位之后可能經(jīng)歷哪些“后果”晋被，并對(duì)9個(gè)可能的后果打分。
結(jié)果顯示刚盈，盡管男性和女性都報(bào)告了差不多程度的正面結(jié)果羡洛，女性明顯比男性預(yù)估了更多的負(fù)面結(jié)果。她們認(rèn)為自己更可能遇到壓力藕漱、焦慮欲侮、艱難的選擇、犧牲肋联、時(shí)間限制威蕉，以及和其它生活目標(biāo)的沖突。
進(jìn)一步的分析還指出橄仍，女性對(duì)于負(fù)面結(jié)果的預(yù)期韧涨，很大程度上解釋了她們?yōu)槭裁磳?duì)“位高權(quán)重”不感冒，以及為什么不把升職作為自己最重要的人生目標(biāo)侮繁。這些傾向進(jìn)而影響了她們?cè)诠ぷ髦猩毜目赡苄浴?/p>
這篇論文指出了影響“天花板效應(yīng)”的一個(gè)重大因素虑粥，那就是存在于女性內(nèi)心中自我設(shè)限的因素。當(dāng)然宪哩，帶來(lái)“自我設(shè)限”的可能有很多原因娩贷。可能是男性和女性生理上的差距锁孟，也有可能是人們?cè)诖嬖谛詣e偏見的文化中不斷學(xué)習(xí)和自我內(nèi)化的結(jié)果彬祖。人們總是通過(guò)和世界的互動(dòng)學(xué)習(xí)如何思考和行動(dòng)茁瘦。例如，過(guò)去的研究就顯示储笑，女性之所以在工作場(chǎng)所更加沉默甜熔，不愿意表達(dá)自己，是因?yàn)樗齻冊(cè)谶^(guò)往的經(jīng)歷中敏銳地感覺(jué)到南蓬，自己一旦說(shuō)出想法纺非，就非常容易遭到反對(duì)。在本文的例子中赘方，也很可能是這種情況：女性和男性一樣喜愛權(quán)力烧颖，只是女性觀察到很多身居高位的女性過(guò)得并不幸福，于是改變看法窄陡，認(rèn)為自己不應(yīng)該追求權(quán)力炕淮。
參考文獻(xiàn)：
Gino, Francesca, Caroline Ashley Wilmuth, and Alison WoodBrooks. "Compared to men, women view professional advancement as equallyattainable, but less desirable." Proceedings of theNational Academy of Sciences 112.40 (2015): 12354-12359.
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