近期求職，簡(jiǎn)歷總是石沉大海凶掰。和親朋好友交流之后燥爷，原因是多種多樣的。
其中的一種引起了我比以往更多的關(guān)注懦窘，那就是女性就業(yè)歧視的問(wèn)題前翎。
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法或者就業(yè)課程的時(shí)候，老師們都會(huì)討論這個(gè)敏感的問(wèn)題畅涂，我似乎也總是若有所思所感港华。如今自己真正到了求職季，才真正思考這個(gè)老生常談的問(wèn)題午衰。
有人說(shuō)女性就業(yè)歧視是個(gè)偽命題立宜。男性的就業(yè)崗位必然排斥掉了女性就業(yè)的機(jī)會(huì)，邏輯在于臊岸，女性的就業(yè)崗位也必然排斥了男性就業(yè)的機(jī)會(huì)橙数。比如女性扎堆的服務(wù)業(yè)，典型的如營(yíng)業(yè)員帅戒，服務(wù)生商模，客服等。按照邏輯來(lái)說(shuō)，并無(wú)大礙施流，但是這種本身因?yàn)樾詣e差異造成的分工上的區(qū)別响疚，是可以理解的一種現(xiàn)象。
婦科醫(yī)生可以是男的瞪醋，程序員可以是女的忿晕，挑大糞的也可以是女的。
但是如果男女同樣的優(yōu)秀與適合银受，就業(yè)單位最終選擇了這個(gè)行業(yè)所形成的刻板效應(yīng)的人選践盼。比如，幼師選擇女性宾巍，中國(guó)鐵路咕幻、鐵建大型國(guó)有企業(yè)等選擇男性等，是否存在性別歧視呢顶霞？
鑒于社會(huì)總是存在女性就業(yè)歧視肄程，我們就從女性的角度來(lái)討論這個(gè)問(wèn)題。
從行業(yè)來(lái)說(shuō)选浑，有些行業(yè)確實(shí)因?yàn)樾詣e差異不適合女性蓝厌，這在我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)里有直接的規(guī)定。企業(yè)在招聘要求中體現(xiàn)限男性是不違反法律法規(guī)的古徒，這一點(diǎn)可以作為企業(yè)不存在歧視女性的抗辯理由拓提。這一點(diǎn)是毋庸置疑的，屬于客觀原因的部分隧膘，無(wú)法改變的代态，嘗試著去接受。當(dāng)然疹吃，我國(guó)的憲法并未干涉自由擇業(yè)的權(quán)利蹦疑。
然而，很多企業(yè)仍然會(huì)偏好男生互墓。這個(gè)問(wèn)題是男權(quán)社會(huì)存在的余毒必尼。比如，女孩子高中就是學(xué)不好數(shù)理化篡撵；大學(xué)的理科專(zhuān)業(yè)的女學(xué)生總是會(huì)受到歧視判莉；女人就應(yīng)該在家相夫教子；職場(chǎng)上的女強(qiáng)人婚姻必定不幸福育谬。券盅。。
這種社會(huì)的刻板印象是一直存在的膛檀，存在了幾千年锰镀。這一點(diǎn)很難在短時(shí)期內(nèi)得以解決娘侍。這種印象的消除需要多方面的共同努力，包括法律泳炉、行業(yè)憾筏、教育、政府等花鹅，從而來(lái)營(yíng)造一種平等氧腰、自由的環(huán)境。這種環(huán)境鼓勵(lì)每一個(gè)人去追求自己的人生刨肃。
從個(gè)人的角度古拴，女性本身一定勿給自己貼標(biāo)簽。這種標(biāo)簽一方面是強(qiáng)化了社會(huì)的刻板效應(yīng)真友；更為慘烈的是黄痪，這種標(biāo)簽限制了女性自身的無(wú)限可能。一切都可以選擇盔然，跟著自己的心桅打、興趣愛(ài)好做選擇，總能闖出自己的一片天地轻纪。任何一個(gè)行業(yè)油额，都不乏女性精英叠纷。
