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上個月給我的創(chuàng)業(yè)合伙人發(fā)了一條300字左右的長微信跨释，字?jǐn)?shù)接近古代大臣給皇上寫的奏折钱贯。從個人理想開始，到生活現(xiàn)狀的分析措伐，再到對于未來的擔(dān)憂瞳浦，一一闡述，最后在我的三星手機(jī)上寫了废士，我不干了，句號蝇完。
緊接著官硝，就開始為下一步的職業(yè)發(fā)展做規(guī)劃。
準(zhǔn)備過完年之后去北京短蜕，在此之前先在西安找個工作氢架，過渡一下。一來朋魔，在多積累一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)岖研；二來，去到北京之后的開銷掙一點(diǎn)錢警检。
這段時間先后面試了5家公司孙援，行業(yè)跨度很大，有IT互聯(lián)網(wǎng)的扇雕，也有咨詢拓售，也有教育的。面試過程都非常順利镶奉，結(jié)果也很好础淤，通過率為100%崭放。
有一家公司本來要安排兩輪面試，一輪半個小時鸽凶。結(jié)果币砂，在第一輪的時候，和人事聊得很好玻侥。他直接就把部門的主管叫進(jìn)來决摧，跟主管聊了二十分鐘之后，話題就轉(zhuǎn)向薪水使碾，福利要求蜜徽，以及什么時候能來上班。
之前自己創(chuàng)業(yè)的時候票摇，作為兼職HR拘鞋，曾經(jīng)在一個半月的時間中面試了近百人，平均一天六七人矢门。也有過因?yàn)閹装賶K錢的薪水錯過好員工盆色，也有過因?yàn)槿A而不實(shí)的簡歷而招到平庸的員工。
漸漸得也形成了對于人才的一套觀念和邏輯祟剔。
在面試這五家公司之后隔躲，意外發(fā)現(xiàn)，自己對于人才的看法物延，和眾多公司HR對于人員選拔的標(biāo)準(zhǔn)在核心邏輯上是一致的宣旱。
我總結(jié)了一下，最為核心的有兩點(diǎn)叛薯。
人才要具備不斷進(jìn)化的能力浑吟。
達(dá)利歐在他的暢銷書《原則》里面說，進(jìn)化是這個世界的究極意義耗溜，每個人不斷向上的進(jìn)化是對宇宙最大的貢獻(xiàn)组力。
這一點(diǎn)放在職場人身上就是：學(xué)習(xí)能力，不斷更新自己操作系統(tǒng)的能力抖拴，不斷迭代自己認(rèn)知的能力燎字。
不論是面試哪個行業(yè)的公司，我都會強(qiáng)調(diào)我的學(xué)習(xí)能力阿宅。
對于每一家公司來說候衍，現(xiàn)在最頭疼的問題是：變化太快。三年一個大風(fēng)口家夺，一年一個小風(fēng)口脱柱。去年大家都還在聊共享經(jīng)濟(jì)，今年年初就變成了區(qū)塊鏈拉馋，這一年還沒有過去呢榨为，隨著拼多多的上市惨好，大家又開始重新關(guān)心起社交電商了。
人腦的存儲能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上計(jì)算機(jī)随闺，不可能裝得下這么多領(lǐng)域的專業(yè)知識日川。更重要的是，沒有任何一個人知道下一個風(fēng)口在哪兒矩乐。
對于每一家公司而言龄句，不一定要根據(jù)風(fēng)口的風(fēng)向進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整或者公司轉(zhuǎn)型，但一定要理解風(fēng)口背后的邏輯散罕，這樣才能抓住屬于自己的下一個風(fēng)口分歇。
而公司是否能理解現(xiàn)在刮的什么“風(fēng)” ，所依靠的是公司中每一個人的進(jìn)化能力欧漱。更進(jìn)一步講职抡，如果你具備超出一般人的進(jìn)化能力，也賦予你在公司內(nèi)部更強(qiáng)的競爭力误甚。
在我們公司剛剛起步的時候缚甩，招了兩個前端工程師，都是女孩窑邦。一個是大專畢業(yè)擅威，在學(xué)校里面很多的實(shí)踐機(jī)會，做過的項(xiàng)目很多冈钦。另外一個是二本師范畢業(yè)的女孩郊丛，專業(yè)是影視傳播，只是因?yàn)樵趯W(xué)校開過一門相關(guān)的課程瞧筛，才走上了這條路宾袜。
在剛開始的時候，大專女孩很受重用驾窟，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)豐富，很多項(xiàng)目都是靠她來設(shè)計(jì)要去怎么做认轨。而二本女只能一邊學(xué)一邊做绅络，完成大專女孩交給她的具體任務(wù)。
但是嘁字，大專女孩不愛學(xué)習(xí)恩急，讓她去學(xué)習(xí)一個新的框架或者工具的時候總是說，學(xué)不會纪蜒，這個好難啊衷恭，你咋不讓別人去學(xué)呢。
二本女孩私下跟我說纯续，她并不是很喜歡寫代碼随珠，寫代碼讓她發(fā)際線都上移了灭袁。即便是這樣，她還是冒著禿頂?shù)娘L(fēng)險保持著持續(xù)的窗看、有規(guī)律的學(xué)習(xí)茸歧。
后來慢慢地，她自然而然得取代了大專女孩显沈，做了一些項(xiàng)目的主管软瞎。
后來，二本女孩跟我說拉讯，她不想編程了涤浇，想寫文章，想去做新媒體魔慷。因?yàn)檫@個時候她在公司的作用已經(jīng)舉足輕重了冬竟，雖然我很想支持她的夢想，但是為了公司的發(fā)展還是說谎脯，我給你一個月漲2千塊錢蚀乔，你留下來吧。
女孩最終還是為了理想走了召边，在我離開公司之前铺呵，公司經(jīng)營已經(jīng)開始出現(xiàn)了一些問題，準(zhǔn)備裁員隧熙，大家第一個想到的就是這個大專女孩片挂。
我面試的第二家公司是做供應(yīng)鏈管理咨詢的。不論是供應(yīng)鏈還是咨詢贞盯，我基本上都是一竅不通音念。
公司老板面試我的時候，把我的簡歷從頭到尾掃了一遍躏敢，眉頭緊鎖闷愤，說，你并不具備供應(yīng)鏈的背景知識件余，我們在這個崗位需要的是讥脐，有行業(yè)背景的人。
我給老板講了兩件事啼器，一件事是旬渠，我從小有閱讀的習(xí)慣，平均每天閱讀1個小時到2個小時端壳，一個月讀3到4本書告丢；另一件事，是我用了2個月的時間损谦，從代碼白癡學(xué)到了可以獨(dú)立負(fù)責(zé)一個項(xiàng)目功能的軟件工程師岖免。
并總結(jié)道岳颇，我有持續(xù)的學(xué)習(xí)習(xí)慣，以及很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力觅捆。
老板從眉頭緊鎖到笑逐顏開赦役。
人才需要具備極強(qiáng)的抗壓能力。
2017年年底栅炒，中興員工跳樓的事情刷爆了朋友圈掂摔。
據(jù)說是因?yàn)榻o父母買了房，背負(fù)了幾百萬的房貸赢赊，家里面老婆不上班乙漓，有兩個孩子和四個老人要養(yǎng)，突然被通知公司辭退释移，內(nèi)心無法承受叭披，跳樓自殺了。
職場中的每一個人玩讳，都時時刻刻承受著來自多方面的壓力涩蜘。頂頭上司讓我們管理項(xiàng)目，資金不夠熏纯，人力缺乏同诫，還要求我們超預(yù)期完成，壓力山大樟澜。年末的KPI指標(biāo)误窖，五項(xiàng)指標(biāo)中，有三項(xiàng)進(jìn)度低于百分之五十秩贰，兩項(xiàng)進(jìn)度低于百分之二十霹俺，壓力山大。甚至毒费，公司新招進(jìn)來的95后小鮮肉丙唧，活蹦亂跳，加班多觅玻，抱怨少艇棕，也會給我們巨大的競爭壓力。
這些壓力如果沒有及時處理好串塑，心態(tài)崩塌，消極情緒爆棚北苟，即便沒有產(chǎn)生輕生的念頭桩匪，巨大的無力感依舊可以把我們拖入深淵。
我在面試員工的時候友鼻，一定會問的一個問題：你的抗壓能力如何傻昙？
曾經(jīng)有一次闺骚，一個項(xiàng)目的時間很緊，在項(xiàng)目交付前的一周妆档，大家都加班到將近12點(diǎn)才回僻爽，大家都持續(xù)承受著巨大的生理和心理壓力。
在項(xiàng)目交付的前一天晚上贾惦，突然出現(xiàn)了幾個bug胸梆，因?yàn)椴淮_定是哪里出現(xiàn)的問題，所以把所有的人都留下來一起通宵找問題须板。
到了快11點(diǎn)的時候碰镜，有一個員工的情緒突然就崩不住了，先開始哭习瑰，接著開始大大吵大鬧绪颖，結(jié)果沒辦法，只能先放她回家甜奄。
她回了家之后柠横，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是她寫的代碼出了問題。本人不在就很麻煩课兄，只能讓其他人把她寫的代碼一行一行得過牍氛，找出問題確切所在，終于在第二天8點(diǎn)第喳，把所有問題都解決了糜俗。
在那之后，公司的重大項(xiàng)目再也沒有讓她參與過曲饱，后來她自己也覺得沒有意思悠抹，黯然離開了公司。
我們在公司建立我們的形象需要三四年扩淀，維護(hù)我們的形象需要七八年楔敌，但是毀掉它只需要一瞬間。
在我面試的時候驻谆，五家公司都問過我同一個問題：你有什么優(yōu)點(diǎn)卵凑？你你有什么能力可以勝任這個職位？
我說胜臊，我有很強(qiáng)的抗壓能力勺卢。
一方面，我在創(chuàng)業(yè)的時候象对，確實(shí)每天都面對著巨大的壓力黑忱，在應(yīng)對的時候也練就了自己遇事不慌，遇到大事有靜氣的素質(zhì)。
另外一方面甫煞，對于正在快速成長的公司來說菇曲，每一個崗位都和公司共同承受著快速成長帶來的巨大的壓力。與壓力友好和諧相處是公司對于職場人的要求抚吠，也是每一個職場人的基本素養(yǎng)常潮。
最后，作為一個俗套的結(jié)語楷力，給大家送上我的祝福：
讓你的進(jìn)化能力化作你的利劍喊式，讓你的抗壓能力化為你的鎧甲，在商界弥雹、職場垃帅、人生中，拼荊斬棘剪勿，騎龍驅(qū)虎贸诚，一路向上吧。
