身職場中不僅要搞好和領導的關系兼贸，還要搞好和同事之間的關系。尤其是在體制內吃溅，同事關系比較穩(wěn)定溶诞，這些人可能是你一輩子的同事，并且提拔干部有一條就是考察群眾基礎决侈，簡單來說就是你的人緣怎么樣螺垢，所以如何與不同性格的同事相處，搞好關系就變得更為重要。跟同事相處再難枉圃，也要明白這5個基本原則功茴，擺平關系越混越好！
一孽亲、保持距離
人生來孤獨坎穿，所以就會本能地尋找歸屬感和認同感，尤其是剛畢業(yè)進入職場的新人返劲。在學校赁酝，人和人之間的關系相對單純，利益沖突較少旭等。在體制內需要分工合作，面臨誰做得多衡载，誰做得少的問題搔耕，出了問題，誰負責的問題痰娱。小到值班排班弃榨，大到推優(yōu)評優(yōu)，處處存在著利益紛爭梨睁。所以在體制內及職場中鲸睛，最重要做到8個字：若即若離，不遠不近坡贺。而有些人不注意這些官辈，尤其女孩子，喜歡把同事發(fā)展成閨蜜遍坟，工作吃住都在一起拳亿，這種做法很不好。人進入社會和職場愿伴，在社交上應該更獨立一些肺魁。
二、防人之心不可無
在社會上生存隔节，不要主動去害人鹅经，但不能缺少防范意識，正所謂明槍易躲怎诫，暗箭難防瘾晃。一是不要隨便和別人掏心掏肺，俗話說幻妓，禍從口出酗捌。不要跟別人說自己的事，也不要議論別人的事。比如胖缤，你的房子買在哪尚镰，開什么車，父母是做什么的等等哪廓，不要回答的太具體狗唉，以免被猜疑，或者被好事之徒利用涡真。也不要隨便透露自己的想法分俯，比如參加遴選。人往往通過分享秘密來增進感情哆料，加深認同感缸剪。其次，不要參與討論涉及領導及同事的評價东亦，天底下沒有不透風的墻杏节，可能你插了一句話，就被添油加醋傳到了別人耳朵里典阵。工作中奋渔，多建立工作關系，少建立私人關系壮啊，以動態(tài)的眼光去看體制內的關系嫉鲸。同事關系也是動態(tài)變化的，你和其它部門的朋友大談領導壞話歹啼，殊不知有可能過幾年他就調到了你們單位玄渗，甚至你們科室。
三狸眼、樹立自己的氣場
設立在同事面前的氣場和人設捻爷，做到四個字：不卑不亢。既不要把自己放得太高份企，也不要放得太低也榄。懂得拒絕，樹立底線司志，是樹立自己氣場的開始甜紫，不要做老好人，什么活都答應骂远，要學會委婉的拒絕囚霸。拒絕的時候有理有據，一項工作激才，有制度的話拓型，就按制度辦事额嘿，沒有制度就按照慣例，如果是新工作劣挫，就按照領導的意思辦册养。
四、把握自己心態(tài)的主動權
內心強大压固，不糾結球拦，不玻璃心。不要讓環(huán)境影響心情帐我，人如果不能掌控自己的情緒坎炼，真的很悲哀。比如一些不得意老同事拦键，喜歡嘮叨自己的經驗谣光，并且教訓你這么做，那么做芬为。面對這些萄金，要有強大的內心，堅持自己就好碳柱。堅定內心自己的原則，不要受別人影響熬芜。比如因小事得罪了同事莲镣，那就不要太糾結，
五涎拉、到適合自己的地方去瑞侮，保留B計劃
人和職位是有匹配度的。你是什么樣的人鼓拧，就到什么環(huán)境中去半火。有些單位，可能領導是初中季俩、高中學歷钮糖，有些人是接父母的班，有些領導素質不高喜歡罵街酌住，這些情況都有可能店归。你不能適應環(huán)境，有可能不是你的問題酪我，是環(huán)境的問題消痛。你的氣場，你的素質和環(huán)境不匹配都哭。人生短暫秩伞，沒必要把人生浪費在這種地方逞带，努力提升自己，保留B計劃纱新。人無遠慮展氓，必有近憂。體制內很穩(wěn)定怒炸，但有可能是穩(wěn)定的窮带饱，穩(wěn)定的憋屈，永遠不要把自己依附在任何組織阅羹。
職場中永遠是先做人后做事勺疼，工作能力不足可以慢慢鍛煉，但如果不能與領導和同事友好相處捏鱼，就會有較大的問題执庐。
