隨著疫情得到控制歧譬，局面相對(duì)穩(wěn)定岸浑，為鼓勵(lì)大眾外出帶動(dòng)消費(fèi)，日前江西瑰步、浙江和甘肅等地推行每周2.5天休假矢洲，引導(dǎo)休閑度假；50余個(gè)城市還發(fā)放消費(fèi)券缩焦，政府牽頭促進(jìn)消費(fèi)读虏。
假期擴(kuò)容是一場(chǎng)時(shí)間戰(zhàn)
周末又多了半天假期是件好事。
早在90年代袁滥，小學(xué)生周六都要上半天課盖桥，挨到中午下課，值日生拿起笤帚飛快打掃题翻，掀起滿屋的灰塵揩徊，就為趕緊走出學(xué)校迎接愉快的周末。那時(shí)嵌赠，大家習(xí)慣了一周工作塑荒、學(xué)習(xí)6天，很多人都沒奢望過享受2天假期姜挺。
1995之后齿税，工作制進(jìn)行改革，規(guī)定每周工作5天炊豪，每天工作8小時(shí)凌箕，周末休息2天。至此词渤，翻開了新的歷史篇章陌知。
在長(zhǎng)達(dá)20年的時(shí)間里，雙休是法律規(guī)定掖肋，好像能周末休2天的人比比皆是仆葡，如果仔細(xì)觀察會(huì)發(fā)現(xiàn)，比例并不高。一些特殊職業(yè)沿盅，像醫(yī)院把篓、銀行、餐飲腰涧、美發(fā)從業(yè)者需要輪休或倒班韧掩，他們沒有辦法跟隨主流的5天工作制。
2015年開始窖铡，個(gè)別省市試推行2.5天假期疗锐，至此大眾的周末又多了半天時(shí)間。圍繞新的休假方式费彼，評(píng)論觀點(diǎn)不一：將平時(shí)工作量挪到其他工作日完成滑臊，周五的半天是挪出來的；落實(shí)不到位箍铲，上有政策雇卷，下有對(duì)策，很多企業(yè)的工作颠猴、休息制度照舊不變关划，造成不公平……
2.5天小長(zhǎng)假真的能如愿讓大家享受嗎？恐怕要打一個(gè)問號(hào)翘瓮。
互聯(lián)網(wǎng)996讓周末縮水
去年贮折，互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作模式被推上輿論的風(fēng)口浪尖，員工的業(yè)余時(shí)間被工作綁架资盅，假期縮水是遍布各大互聯(lián)網(wǎng)公司的現(xiàn)象调榄。
如果1.5天周末時(shí)代是因?yàn)樯a(chǎn)水平低，只能用加班形式延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間來彌補(bǔ)效率的不足律姨。那么振峻，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代則強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)和速度臼疫，職場(chǎng)人被時(shí)代裹挾著前行择份，加班問題嚴(yán)重，帶著電腦休年假烫堤，一邊旅行荣赶，一邊在酒店、車上間隙辦公鸽斟，想必很多人都體驗(yàn)過這種滋味拔创。正常的周末、假期時(shí)間被剝奪富蓄，導(dǎo)致職場(chǎng)人的生活和工作失衡剩燥。
已經(jīng)2020年了，不妨結(jié)合當(dāng)前現(xiàn)狀評(píng)估一下，苦力型灭红、時(shí)間密集型侣滩、加班密集型，最后的產(chǎn)出結(jié)果怎么樣变擒，是否達(dá)到了預(yù)期君珠？與投入的時(shí)間、精力成正比娇斑？
加班文化盛行下形成的一個(gè)誤區(qū)策添，是表面的努力和勤奮被看做是增強(qiáng)企業(yè)和個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力，其實(shí)更應(yīng)該在思維\戰(zhàn)略上下多工夫毫缆，避免人力和時(shí)間上的高投入才是正解唯竹。
保障休假權(quán)利的重要性
在探索休假福利的路上，有待考量更加周全悔醋。
如今摩窃，假期和工作時(shí)間的界限愈加模糊，即便是周末休息芬骄，有工作需求隨時(shí)在線辦公猾愿，在休息時(shí)間內(nèi)不被打擾是大部分人所期待的。
保障大眾的休假權(quán)利账阻，不讓職場(chǎng)人在“保住飯碗”和“享受福利”之間做選擇蒂秘，讓“周五下午+周末”的2.5天小長(zhǎng)假不流于形式，切實(shí)地落地淘太，大家方可以安心地走出去休閑度假姻僧，帶動(dòng)消費(fèi)，實(shí)現(xiàn)刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的目的蒲牧。
