導(dǎo)讀：真正有水平的高級(jí)人才是不用自己找工作的兽愤，因?yàn)闀?huì)有好的工作來(lái)上門(mén)。但是挪圾，難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境浅萧，或遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間等等洛史，才會(huì)去換一個(gè)新的工作環(huán)境惯殊。
如果你有一定的水平，真打算自己去找工作也殖，那么下面七點(diǎn)可以幫到你：
一土思、天天在網(wǎng)上打招聘廣告的公司务热。
如一些別有用心的保險(xiǎn)、中介公司等己儒∑槠瘢或許這些公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。還有某些小有名氣的公司闪湾，用人條件苛刻并且薪資待遇不匹配冲甘，總招不到讓他們滿(mǎn)意的人，或一些著名公司途样，以廣告為目的江醇。
二、只發(fā)郵件而不打電話(huà)
這樣的公司何暇，必須不予理睬陶夜。通常是一些垃圾公司，沒(méi)有能力滿(mǎn)足你的要求裆站。估計(jì)他們自己也沒(méi)把握雇得起你条辟。
三、第一次電話(huà)就要求帶資料面試
第一次電話(huà)就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書(shū)去面試或者幾點(diǎn)幾點(diǎn)去哪兒面試的公司宏胯。因?yàn)榈侥抢锬銜?huì)看到羽嫡，很多剛畢業(yè)的年輕后生正填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。什么樣的團(tuán)隊(duì)很大程度影響你的薪水和前途肩袍。
四杭棵、要知曉是誰(shuí)面試你
? 如果不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理，可以立刻回絕這個(gè)職位氛赐。面試你的是個(gè)低一般的中層干部颜屠，那么你的職位也是可以想象的。
五鹰祸、進(jìn)門(mén)就讓填一堆表格
? 這是招聘中低等員工的慣用伎倆，對(duì)于那些喜歡出一些莫名其妙的試卷的公司密浑，千萬(wàn)不要跟他們浪費(fèi)時(shí)間蛙婴。況且，應(yīng)聘的人很多就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測(cè)試卷尔破。
六、留意人事部職員的面貌
? 人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影懒构。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到餐济，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌胆剧，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠絮姆。
七醉冤、做好長(zhǎng)期打算
對(duì)于絕大多數(shù)求職者來(lái)講，最好的選擇就是：不跳槽篙悯。任何公司都會(huì)有各種各樣的問(wèn)題蚁阳，既然選擇一個(gè)公司就有你選擇的理由。長(zhǎng)期在一個(gè)公司不僅僅是薪水的加倍鸽照，更是經(jīng)驗(yàn)的和積累的回報(bào)螺捐，學(xué)到自身的本事才是最實(shí)惠的。
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