2021被說的最多艰赞，最火的詞就要屬“內卷”了，還有人用它來形容現(xiàn)在的時代提佣，就是“內卷”的時代吮蛹。

但“內卷”真的那么恐怖嗎？其實只要換一個角度來看它拌屏，你就會發(fā)現(xiàn)“內卷”真香潮针。

不管歷史名人、還是我們身邊各行各業(yè)的高手倚喂，他們在達到最高境界之前每篷，都有過一段“內卷”的時期。

比如愛因斯坦發(fā)明的電燈，照亮了整個世界焦读。但為了能選出子库，最適合做燈絲的素材，他甚至還拔過自己的頭發(fā)來做實驗矗晃，就是靠著這份對自我的“內卷”仑嗅，在實驗了上千次實驗之后，他做出了這個世界上的第一盞燈喧兄。

雜交水稻之父袁隆平无畔，看過很多人因為餓肚子而痛苦的他，從學校畢業(yè)之后吠冤，就立刻投身到了水稻研究的第一線浑彰，幾十年如一日的研究水稻，成功化身雜交水稻行業(yè)里的“卷王”拯辙，郭变。他曾說過：“中國人不但有能力養(yǎng)活自己，還有能力養(yǎng)活他人涯保∷弑簦”變身“卷王”的他做到了自己的承諾。

日本最懂年輕人的生活哲學家夕春，松浦彌太郎在他的新書《超越期待：松浦彌太郎的人生經營原則》里說：“現(xiàn)在對工作的困惑未荒，一定會在未來某一刻發(fā)生改變，這種困惑不會永遠持續(xù)及志∑牛”

一、 比起“等待”速侈，我們更需要“行動”

在書里松浦先生也介紹了自己的工作方式率寡，他說：“在工作中，我一般不會坐等對方的委托倚搬，而是主動去推銷冶共。”

在他出任《生活手貼》每界，這本雜志總編的時候捅僵，雜志的銷售量只剩下全盛時期的1/10，所以他接手雜志后的第一任務眨层，就是提升銷量命咐。

為了讓已經跌到低谷的銷售量回增，就需要找到下跌的原因谐岁，他沒有讓自己坐在辦公室里，等著別人來告訴他原因，而是主動出擊伊佃，搜集自家雜志社所以信息窜司。

除此以外，他還把整個行業(yè)的信息也搜集了一遍航揉，分析出那些成功的雜志塞祈，它們是怎么做的。

這段時間帅涂，松浦先生總是時刻留意身邊的一切议薪，比如早上讀新聞，看電視的時候媳友，在上下班路上斯议，周末出門散步的時候，都會想怎么改進會更好醇锚。

整個過程他的心態(tài)都是非常積極哼御，不去抱怨工作的辛苦，也不給自己任何猶豫的機會焊唬，如果發(fā)現(xiàn)有適合恋昼，拿來做策劃的內容，他就會趁熱打鐵赶促，立刻行動液肌。

正是因為他的“不等待”，積極主動的為自己尋找機會鸥滨，才讓一個有封刊危險的雜志嗦哆，一躍變成年銷百萬冊的熱門雜志。

如果你也在為了尋找機會而迷茫爵赵，不妨為了自己想要的東西吝秕，主動的“內卷”一次，相信你會收獲到想要的一切空幻。

二烁峭、 比起“熱忱”，我們更需要“認真”

在書里秕铛，有這樣一句話：“無論在什么工作崗位约郁，人們都喜歡認真工作的人，但如果只是光有熱忱的認真但两，就不會有什么價值了鬓梅。”

有小伙伴可能就會問谨湘，對工作熱忱和對工作認真绽快，不都是一個意思嗎芥丧？我們來舉個例子吧

以前我們評價一個人工作的態(tài)度，可能會通過他上班的時長來決定坊罢。

比如你每天總是最后一個離開工作崗位续担，早上又是第一個到達并開始工作，大伙兒就會覺得活孩，你對工作非常熱忱物遇，到了年底，說不定還會把你評為勞模憾儒。

但現(xiàn)在询兴，我們決定一個人的工作態(tài)度，是通過他所呈現(xiàn)的結果來決定的起趾。

也就是說诗舰，雖然最后一個離開辦公室的人是你，一早第一個來打卡報到的還是你阳掐，但給出的結果始衅，卻沒有讓人滿意，那不僅不會被評勞模缭保，還會給周圍的人汛闸，留下工作效率差的印象。

這么一說艺骂，估計你已經能明白诸老，工作中的“熱忱”和“認真”的區(qū)別了吧。

想要做到認真钳恕，其實也是很簡單的别伏，松浦先生在《超級期待》這本書里，給了我們一個建議：帶著經營者意識來工作忧额。

因為經營者們厘肮，在遇到困難時，想的永遠是如何解決問題睦番，有什么更好的解決方案类茂，而不是直接把問題放置或推給其他人。

從經營者的角度來反思托嚣，你就會發(fā)現(xiàn)巩检，比起總是加班的員工，經營者們更喜歡效率高的員工示启。

那我們就可以找到自己總是加班的原因兢哭，比如是因為對工作流程的不熟練，還是因為沒有合理的安排工作計劃夫嗓。針對性的去改進迟螺，你就能提升自己的效率冲秽，改變自己總是加班的狀態(tài)。

三煮仇、 比起“放棄”劳跃，我們更需要“突破”

在工作中，我們還會遇到困難或挑戰(zhàn)浙垫，有人就會抱怨不停，動不動還把離職掛嘴邊郑诺。

比如夹姥，職場新手們，會因為工作內容太復雜了辙诞，感到壓力大想離職辙售；職場老手們，覺得工作內容太單一飞涂，覺得太無聊想離職旦部；工作太累，想離職较店；失敗受挫士八，想離職。

最近梁呈，中國權威的人力資源服務商-前程無憂婚度，發(fā)布了2021離職率報告，在疫情已經得到控制的去年官卡，離職率卻比2020年上升了4%蝗茁。其中一線城市的離職更是上升了4.7%，達到了18.8%寻咒。

讓我們放棄的理由千千萬哮翘，但通往成功的路確只有一條。

松浦先生深知這個道理毛秘，所以他面對困難挫折的信念就是：不放棄饭寺，一直向前。

在為了提高雜志銷量熔脂，尋找機會的過程中佩研，他失敗的次數(shù)多到連周圍的人，都覺得他在白費力氣霞揉，可是他卻覺得失敗了沒關系旬薯，只要總結教訓再來就好。

學會面對失敗适秩，才會有更大的進步绊序。

比如和客戶聊天硕舆，總是冷場，那么你可以為自己準備幾個比如運動骤公，健身抚官，健康，育兒阶捆，理財?shù)炔煌矫娴男≡掝}凌节，這樣無論對方喜歡的是什么，你都能有話可聊洒试，保持好聊天的氛圍倍奢。

直系上司總是挑刺，不好相處垒棋，那么你可以試著把工作情感和生活情感分開卒煞，告訴自己不去關注上司的語氣是怎樣，只要關注他的要求就可以叼架，用更專業(yè)的態(tài)度畔裕，去看待你和上司的關系，就會輕松很多乖订。

在比如每次開會扮饶，你給出的提案，總是被上司客戶嫌棄垢粮，那么你也可用“確認三個是否”來解決贴届。

1. 你的提案能給對方什么利益，因為每個人都是關心自己的利益的蜡吧，無論是上司還是客戶毫蚓，所以，如果你的提案能讓他們看到好處昔善，那么被否認的幾率也會變小元潘。

2. 你的提案能不能實現(xiàn)，也就是說自己的提案君仆，有沒有把具體的實施細節(jié)寫清楚翩概。

3. 你的提案和對方的規(guī)劃理念是否相符，也就是返咱，站在對方的角度钥庇，去思考提案里的內容，是不是他當下需要的咖摹，能不能為他個人或者公司帶來錦上添花的作用评姨。

在這個“內卷”的時代，我們總是希望從當下的工作中萤晴，迅速的獲得自己想要的好處吐句。一但發(fā)現(xiàn)無法實現(xiàn)這一點胁后，就會放棄努力，選擇“躺平”或離開嗦枢。

《超越期待》告訴我們攀芯，無論怎樣，我們都要為自己想要的好好努力一把文虏。無端地放棄努力就等于放棄了自己的人生侣诺。

魯迅先生也曾說：“哪里有什么天才，我只是把別人喝咖啡的功夫择葡，都用在了工作上罷了紧武。”

所以敏储，當你在工作中感到痛苦時，請試著想象一下十年后的自己朋鞍。你現(xiàn)在的每一次不放棄已添，都會讓十年后的自己變得更厲害。