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張一鳴 觉至，今日頭條創(chuàng)始人，曾先后入選《福布斯》“中國30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者”和《財富》“中國40位40歲以下的商業(yè)精英”睡腿。以下內容根據(jù)張一鳴演講整理语御。
01
為何畢業(yè)多年后
原來水平差不多的同學都拉開了差距？
大家好嫉到！各位都非常年輕沃暗，我今天來的時候挺有壓力。因為我畢業(yè)快11年了何恶，看到你們孽锥，真是覺得“長江后浪推前浪”。
我去年參加了武漢的校招，感覺新一代年輕人的素質確實都非常好惜辑。我昨天就在想唬涧，今天應該跟大家分享什么。想了想盛撑，先把題目擬出來碎节，把喬布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成“Stay hungry, Stay young”抵卫。
我想跟大家分享一下我自己畢業(yè)后的工作經歷和體會狮荔。另外，我作為面試官介粘，過去10年里殖氏，可能面試過小2000個年輕人。有的和我在一家公司姻采，有的去了別家公司雅采，他們發(fā)展差別其實非常大。從算法層面上講慨亲，我們把這叫做“正例”和“負例”婚瓜。我想分享一下：為什么“正例”和“負例”發(fā)展差別這么大？
什么是“Stay hungry, Stay young”刑棵？“Stay hungry”巴刻，大家都知道，就是好奇心铐望、求知若渴冈涧、上進心。但為什么要說“Stay young”正蛙？
我覺得年輕人有很多優(yōu)點：做事不設條條框框督弓，沒有太多自我要維護，經常能打破常規(guī)乒验，非常努力愚隧、不妥協(xié)、不圓滑世故锻全。
10年過去了狂塘，有的年輕人，依然保持著這些很好的特質鳄厌。我覺得這就算“Stay young”荞胡。
“Stay young”的人基本沒有到天花板，一直保持著自我的成長了嚎。相反泪漂，很多人畢業(yè)后提高了技能廊营，但到一個天花板后，就不再成長了萝勤。
02
我是如何在畢業(yè)第二年就成了
管理四五十人團隊的主管的
我先分享我的個人經歷露筒。
2005年，我從南開大學畢業(yè)敌卓，加入了一家公司叫酷訊慎式。我是最早期加入的員工之一，一開始只是一個普通工程師趟径，但在工作第 2 年瘪吏，我在公司管了四五十個人的團隊，負責所有后端技術舵抹，同時也負責很多產品相關的工作肪虎。
有人問我：為什么你在第一份工作就成長很快？是不是你在那個公司表現(xiàn)特別突出惧蛹？
其實不是。當時公司招聘標準也很高刑枝。跟我同期入職的香嗓，我記得就有兩個清華計算機系的博士。
那我是不是技術最好装畅？是不是最有經驗靠娱？我發(fā)現(xiàn)都不是。后來我想了想掠兄，當時自己有哪些特質像云。
1、我工作時蚂夕，不分哪些是我該做的迅诬、哪些不是我該做的。我做完自己的工作后婿牍，對于大部分同事的問題侈贷，只要我能幫助解決，我都去做等脂。當時俏蛮，Code Base中大部分代碼我都看過了。新人入職時上遥，只要我有時間搏屑，我都給他講解一遍。通過講解粉楚，我自己也能得到成長辣恋。
還有一個特點，工作前兩年，我基本上每天都是十二點一點回家抑党，回家以后也編程到挺晚包警。確實是因為有興趣，而不是公司有要求底靠。所以我很快從負責一個抽取爬蟲的模塊害晦，到負責整個后端系統(tǒng)，開始帶一個小組暑中，后來帶一個小部門壹瘟，再后來帶一個大部門。
2鳄逾、我做事從不設邊界稻轨。當時我負責技術，但遇到產品上有問題雕凹，也會積極地參與討論殴俱、想產品的方案。很多人說這個不是我該做的事情枚抵。但我想說：你的責任心线欲，你希望把事情做好的動力，會驅動你做更多事情汽摹，讓你得到很大的鍛煉李丰。
我當時是工程師，但參與產品的經歷逼泣，對我后來轉型做產品有很大幫助趴泌。我參與商業(yè)的部分，對我現(xiàn)在的工作也有很大幫助拉庶。記得在07年底嗜憔，我跟公司的銷售總監(jiān)一起去見客戶。這段經歷讓我知道：怎樣的銷售才是好的銷售砍的。當我組建頭條招人時痹筛，這些可供參考的案例，讓我在這個領域不會一無所知廓鞠。
以上就是我剛畢業(yè)時的特點帚稠。
03
10年觀察
我遇到的優(yōu)秀年輕人都有這5大特質
后來，我陸續(xù)加入到各種創(chuàng)業(yè)團隊床佳。在這個過程中滋早，我跟很多畢業(yè)生共處過，現(xiàn)在還和他們很多人保持聯(lián)系砌们。跟大家分享一下杆麸，我看到的一些好和不好的情況搁进。總結一下昔头，這些優(yōu)秀年輕人有哪些特質呢饼问？
第一，有好奇心揭斧，能夠主動學習新事物莱革、新知識和新技能。今天不太謙虛讹开，我把自己當做正例盅视，然后再說一個負例。我有個前同事旦万，理論基礎挺好闹击，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多成艘，但對網上的新技術赏半、新工具都不去了解。所以他非常依賴別人狰腌。當他想要實現(xiàn)一個功能除破，他就需要有人幫他做后半部分，因為他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人琼腔，前端、后端踱葛、算法都去掌握丹莲、至少有所了解的話，那么很多調試分析尸诽，自己一個人就可以做甥材。
第二，對不確定性保持樂觀性含。比方說頭條最開始時洲赵，我跟大家講：我們要做1億的日啟動次數(shù)（當然，現(xiàn)在不止1億了商蕴，我們現(xiàn)在的日啟動次數(shù)已經差不多5億）叠萍。很多人覺得，你這家小公司怎么可能做得到呢绪商？大公司才能做得好苛谷。所以他就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會相信格郁，會愿意去嘗試腹殿。其實我加入酷訊時也是這樣独悴。那家公司當時想做下一代搜索引擎（最后也沒有做成，只做了旅游的垂直搜索）锣尉。我不知道其他人怎么想的刻炒，我自己覺得很興奮。我確實沒有把握自沧，也不知道怎么做坟奥，但當時就去學，就去看所有這些相關東西暂幼。我覺得最后也許不一定做成筏勒，或者沒有完全做到，但這個過程也會很有幫助——只要你對事情的不確定性保持樂觀旺嬉，你會更愿意去嘗試管行。
第三，不甘于平庸邪媳。我們在座各位捐顷，在同學中已經非常優(yōu)秀了。但我想說雨效，其實走向社會后迅涮，應該再設定更高的標準。我見到很多大學期間的同學徽龟、一起共事的同事中叮姑，有很多非常不錯的人才，技術据悔、成績都比我好传透。但10年過去，很多人沒有達到我的預期：我覺得他應該能做得很好极颓，但他卻沒有做到朱盐。
很多人畢業(yè)后，目標設定就不高了菠隆。我回顧了一下兵琳，發(fā)現(xiàn)有同事加入銀行IT部門：有的是畢業(yè)后就加入，有的是工作一段時間后加入骇径。為什么我把這個跟“不甘于平庸”掛在一起呢躯肌？因為他們很多人加入，是為了快點解決北京戶口既峡，或者當時有些機構有分房補助羡榴，可以購買經濟適用房。
后來我就在想一個問題运敢，如果自己不甘于平庸校仑，希望做得非常好的話忠售，其實不會為這些東西擔心：是否有北京戶口，是否能買上一套經濟適用房迄沫？
如果一個人一畢業(yè)稻扬，就把目標定在這兒：在北京市五環(huán)內買一個小兩居、小三居羊瘩，把精力都花在這上面泰佳，那么工作就會受到很大影響。他的行為會發(fā)生變化尘吗，不愿意冒風險逝她。
比如我見到以前的朋友，他業(yè)余做一些兼職睬捶，獲取一些收入黔宛。那些兼職其實沒有什么技術含量，而且對本職工作有影響擒贸，既影響他的職業(yè)發(fā)展臀晃，也影響他的精神狀態(tài)。我問他為什么介劫，他說徽惋，哎，快點出錢付個首付座韵。我覺得他看起來是賺了险绘，其實是虧的。
不甘于平庸很重要誉碴。我說不平庸隆圆，并不是專門指薪酬要很高或者技術很好，而是你對自己的標準一定要高翔烁。也許你前兩年變化得慢，但10年后再看旨涝，肯定會非常不一樣蹬屹。
第四，不傲嬌白华，要能延遲滿足感慨默。我在這里舉個反例：兩個我印象比較深刻的年輕人，素質弧腥、技術都蠻不錯厦取，也都挺有特點。我當時是他們的主管管搪，發(fā)現(xiàn)他們在工作中deliver的情況始終不好虾攻。他們覺得其他同事比他們做得差铡买，其實不是：他們確實可以算作在當時招的同事里面TOP 20%，但誤以為自己是TOP 1%霎箍。所以很多基礎一點的工作奇钞，比如要做一個調試工具，他就不愿意做漂坏，或者需要跟同事配合的工作景埃，他就配合得不好。
本來都是資質非常好的人才顶别，人非常聰明谷徙、動手能力也強，但沒有控制好自己的傲嬌情緒驯绎。我覺得這和“不甘于平庸”不矛盾完慧。“不甘于平庸”是你目標要設得很高条篷，“不傲嬌”是你對現(xiàn)狀要踏實骗随。
這2000個樣本當中，我見到很多我原來覺得很好的赴叹，其實沒有我想象中的發(fā)展好鸿染，我原來覺得不好的，其實超出我的預期乞巧。這里我也舉個例子：
當時我們有個做產品的同事涨椒，也是應屆生招進來，當時大家都覺得他不算特別聰明绽媒，就讓他做一些比較輔助的工作蚕冬，統(tǒng)計一下數(shù)據(jù)啊做一下用戶反彈啊之類。但現(xiàn)在是辕，他已經是一個十億美金公司的副總裁囤热。
后來我想想，他的特點就是肯去做获三，負責任旁蔼，從來不推諉，只要他有機會承擔的事情疙教，他總盡可能地做好棺聊。每次也不算做得特別好，但我們總是給他反饋贞谓。他去了那家公司后限佩，從一個用戶量不到10萬的邊緣頻道負責起來，把這個頻道越做越好。由于這是一個邊緣頻道祟同，沒有配備完整的團隊作喘，所以他一個人承擔了很多職責，也得到了很多鍛煉耐亏。
第五徊都，對重要的事情有判斷力。選什么專業(yè)广辰、選什么公司抽碌、選什么職業(yè)贺奠、選什么發(fā)展路徑，自己要有判斷力，不要被短期選擇而左右粪小。上面一些例子稻励，也都涵蓋了這一點邓深。比如當時很多人愿意去外企浓冒，不愿意去新興的公司。06所森、07年囱持，很多師弟、師妹問我職業(yè)選擇焕济，我都建議他們去百度纷妆，不要去IBM、微軟晴弃。但實際上掩幢，很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大、薪酬高一點上鞠。
雖然這個道理际邻，大家都聽過很多遍。剛畢業(yè)時薪酬差三五千塊芍阎，真的可以忽略不計世曾。短期薪酬差別并不重要。但實際上谴咸，能擺脫這個度硝、能有判斷力的人，也不是特別多寿冕。
這些就是我想跟大家分享的。謝謝椒袍！
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來源：Bytedancer
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