為什么要996何暇？
1陶夜、工作需要。比如這是互聯(lián)網(wǎng)公司的普遍要求裆站。
2条辟、自我需要。比如自己追求進(jìn)步宏胯，所以承擔(dān)很多工作羽嫡；或者因?yàn)楣ぷ髦斜憩F(xiàn)比較好，領(lǐng)導(dǎo)給層層加碼胳嘲。
很多人在996厂僧，可是結(jié)果可能大不一樣。
不少人因?yàn)?96了牛，被工作緊緊束縛住颜屠。不少人因?yàn)?96，得以實(shí)現(xiàn)人生突破鹰祸。
什么是對(duì)待996的正確姿勢(shì)甫窟？
看所做的工作是否具有成長(zhǎng)性。
如果可以不斷接觸新事物新東西蛙婴，自己不斷成長(zhǎng)粗井，那么996是有意義的。
如果不具備成長(zhǎng)性街图，只是簡(jiǎn)單重復(fù)浇衬，那么它是一種對(duì)自身的消耗，且耽誤了成長(zhǎng)進(jìn)步的時(shí)機(jī)餐济，這樣的996不要也罷耘擂。
如果不幸工作恰好是后者，怎么破解絮姆？
1醉冤、換工作。
2篙悯、努力擺脫低價(jià)值工作蚁阳。
換工作簡(jiǎn)單，如果不想換工作鸽照，那么如何擺脫低價(jià)值工作呢螺捐？
也許追求升職是一種選擇，但是這里也有悖論：升職不是你想升想升就能升。如果一直在做簡(jiǎn)單重復(fù)性工作归粉，給公司創(chuàng)造的價(jià)值有限椿疗，或者說沒有創(chuàng)造新價(jià)值，是不會(huì)有升職機(jī)會(huì)的糠悼。
這樣就陷入了內(nèi)卷化：工作簡(jiǎn)單重復(fù)所以不可能升職届榄，無(wú)法升職就意味著工作依然簡(jiǎn)單重復(fù)。
那么如何從這種內(nèi)卷化狀態(tài)中跳脫出來呢倔喂？
首先分析所做工作铝条，能否有辦法將非核心工作系統(tǒng)化、簡(jiǎn)化席噩、分散或授權(quán)處理班缰。
比如原來人力部門耗費(fèi)大量時(shí)間核對(duì)紙質(zhì)加班記錄，后來借助系統(tǒng)自動(dòng)處理悼枢，省下了這部分精力埠忘。
原來財(cái)務(wù)部門耗費(fèi)大量時(shí)間給大家粘貼發(fā)票，后來工作分散到每個(gè)員工身上馒索。
原來產(chǎn)品部門要接受銷售對(duì)于產(chǎn)品細(xì)節(jié)的大量咨詢莹妒，后來通過專題培訓(xùn)和列清單的方式，將問題集中解決绰上。
這樣旨怠，通過將非核心工作盡量壓縮，把時(shí)間和精力都集中在核心業(yè)務(wù)上蜈块，避免簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)鉴腻，才有可能取得看得見的成果，升職加薪才有你的份兒百揭。
但是爽哎，不是所有996都能夠通過這種方式解決。
那么器一，請(qǐng)記得無(wú)論多么忙倦青，都要給自己安排時(shí)間學(xué)習(xí)充電。
比如青年人精神導(dǎo)師張萌盹舞，每天工作忙到完全沒有自己時(shí)間，她就抽出每天早上4-8點(diǎn)讀書寫作隘庄。
比如新媒體寫作專家粥左羅踢步，當(dāng)天不管多累，都在每晚12點(diǎn)-凌晨3點(diǎn)進(jìn)行讀書學(xué)習(xí)丑掺。
正因?yàn)樗麄兡軌蛎刻斐闀r(shí)間學(xué)習(xí)获印，才能夠在工作繁忙抽不出身的情況下依然保持快速成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)人生突破街州。
所以是否應(yīng)該996不是關(guān)鍵兼丰，關(guān)鍵是你如何在各種限制條件下依然保持向上成長(zhǎng)玻孟。
