曾經(jīng)在某次聚會上，有位朋友不無得意地說尚镰，自己工作清閑，上司很少給自己安排任務(wù)哪廓，可待遇還和同事們是一樣的狗唉。
乍一聽，讓我們這些每天累得像狗似的的人情何以堪涡真，在場的諸位紛紛表示羨慕之情分俯。
可仔細琢磨就不對味了肾筐。
誠然，如果你家境優(yōu)越澳迫，這份工作對你而言不過類似于消遣局齿，或者你可以拼爹拼媽背景深厚，上司對你多加關(guān)照橄登，那么這樣悠哉度日也無關(guān)緊要抓歼。
而如果你年紀輕輕，又想在工作上取得一點進步拢锹，那么我覺得這種被邊緣化的狀態(tài)著實危險谣妻。
上司是否交辦給你任務(wù)，除去特殊的因素之外卒稳，主要考量的還是你是否值得信賴蹋半。如果上司評估你可以勝任工作，自然會放心把任務(wù)交給你充坑，即使眼前沒有合適的機會减江，他也會記著你的能力。
上司的認同和同事的肯定捻爷，成全了你的存在感辈灼。反之，你在工作中就成為一個可有可無的人也榄。
案例一
昨天和一個很久沒見的朋友聊天巡莹，聊到近兩年的工作狀態(tài)。她說在辦公室里自己身兼數(shù)職甜紫，大的方面包括財務(wù)降宅、人力、組織囚霸、采購腰根，小的方面包括寫個材料、準備個會議拓型、甚至打掃衛(wèi)生额嘿，都歸她管。她每天忙的團團轉(zhuǎn)吨述，累得兩腳朝天岩睁。她說钞脂，現(xiàn)在科長不在辦公室不會出問題揣云，但是如果自己不在，辦公室很快就亂作一團冰啃。
然后說到升職邓夕。她又說刘莹，現(xiàn)在部門有職位空缺，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)明確要優(yōu)先考慮她焚刚。
我想点弯，因為她通過自身的努力，讓自己成為有利用價值的人矿咕，在辦公室里成為重要的存在抢肛，領(lǐng)導(dǎo)重視她十分正常，以后職位的升遷也是水到渠成碳柱。
案例二
我們部門的同事小孫捡絮，參加工作時間不長。雖然業(yè)務(wù)能力和經(jīng)驗還不足莲镣，但是通過自己的努力付出也得到上司和同事一致的認可福稳。
例如，他經(jīng)常主動做衛(wèi)生瑞侮，同事讓幫忙取快遞的圆、帶盒飯，他也從來二話不說半火。另外越妈，他對電腦的軟硬件都比較在行，儼然成為我們部門的“網(wǎng)管”慈缔。也許他還不是不可或缺的那類人叮称，但是平時有個項目，同事們都愿意帶上他藐鹤。
我們都講究存在感瓤檐，必須要明白它的根源在哪。只有真真正正去付出努力娱节，體現(xiàn)自己價值的人才能占有一席之地挠蛉。存在感不是用微博微信刷出來的，而是通過切實的行動用真刀真槍干出來的肄满。
案例三
前幾天和老同學(xué)聊天聊到職業(yè)發(fā)展谴古，他說自己工作這兩年收獲不多，正在嘗試調(diào)整稠歉。
他說了一句讓我印象深刻的話掰担，大意是假如現(xiàn)在有跳槽的機會，他對自己能輸出的價值心里都沒底怒炸。我覺得這也是很多人需要反思的問題带饱，我們工作一段時間到底收獲了什么，自己擁有什么核心競爭力。
老同學(xué)說他已經(jīng)選擇了一個方向勺疼，專注于技術(shù)工作教寂，期望實現(xiàn)自我增值。我非常贊同他的想法执庐。
如果你不去提升自己的水平酪耕，在工作環(huán)境中一直處于可有可無的被動局面，那么不知道哪一天你就很可能被掃地出門轨淌。也許是十年以后迂烁，也許就在一兩年之間。
作為企業(yè)递鹉，自然要追求效益婚被，投入的人力成本如果得不到合適的回饋，勢必要做出調(diào)整梳虽；作為上司址芯，自然希望下屬能勤奮工作，能擔大任窜觉，如果盡是一幫不求上進游手好閑之輩谷炸，必然要尋找替代者。而環(huán)顧四周禀挫，你會發(fā)現(xiàn)盯著你職位的人其實大有人在旬陡。
所以，努力讓自己變成不可或缺的那一個语婴，應(yīng)該是我們追求的目的描孟。把自己變得優(yōu)秀，贏得尊重和認可砰左，你才能保住你的飯碗匿醒，才能在工作上做出成績。
退一步講缠导，即使你現(xiàn)在的工作做的不開心廉羔，也要具有一定的本錢才可以待價而沽，跳槽的時候才能找一個好的下家僻造，不是嗎憋他？
如果你甘愿忍受上司和同事的忽視，對失去存在感不介意髓削，那么我覺得以后不論在哪里都一樣竹挡，你永遠都是個邊緣人。
把自己變成有利用價值的人立膛。即使不能很快在業(yè)務(wù)上取得突破揪罕，那些力所能及的事，只要你勤快些，是可以做到的耸序。
不要真等到被人遠遠甩在身后再去后悔莫及。現(xiàn)在能做到的鲁猩，就馬上動手坎怪。
記住，你的目標是：成為不可或缺的那一個廓握！
