“完善的人格”是一種無形資產(chǎn),講話方式尊重他人多一點(diǎn),升華的是自我人格晰房。求語言上羞辱別人,并同廉價(jià)了自己射沟。 —— 不給人“灌雞湯”是我自己在事件的感悟殊者。
昨天我在自己微信發(fā)的動(dòng)態(tài)就是這段話,事出有因验夯,有感而發(fā)猖吴。
最近遇到的事情,有些人的講話當(dāng)時(shí)和內(nèi)容實(shí)在讓人抓狂挥转。
一個(gè)同事海蔽,講話做事總是用很難聽的話教訓(xùn)人共屈,不管場(chǎng)合不分事件,從來都是對(duì)人不對(duì)事党窜。因?yàn)樗抢习宓慕憬戕忠K云綍r(shí)大家都忍著她。
只要她覺得對(duì)你就是不滿意總能挑出一堆問題給你講幌衣,當(dāng)你說這個(gè)問題不歸你負(fù)責(zé)矾削,她立刻能蹦出欲蓋彌彰的另一個(gè)問題對(duì)應(yīng),你也能覺察出她的心虛可那又怎樣泼掠,她覺得你是下屬出了問題就是你的錯(cuò)怔软,我一點(diǎn)沒錯(cuò)。
這種人之前看過在一篇文章口誅筆伐過的類型叫:“最下等”的管理者择镇。
被員工背后議論,不能認(rèn)同她的觀點(diǎn)括改,罵她的心情都會(huì)有腻豌,可又不能真罵她,咱的教養(yǎng)還得要不是嗎嘱能?
這樣一而再再而三的吝梅,我都懷疑自己是不是情感表達(dá)功能出問題了?
管理事情抓不住關(guān)鍵點(diǎn)惹骂,說話講不到重點(diǎn)苏携,被反駁還會(huì)惱羞成怒。
自己一直喋喋不休对粪,一直強(qiáng)調(diào)人家怎么沒尊重她右冻。
一開始我只覺得她的心理年齡和現(xiàn)實(shí)年齡不搭調(diào),處理事情方式方法太不像大人著拭。
最近我不僅覺得她不像大人纱扭,還覺得她不懂得尊重別人。
昨天我和另外一個(gè)同事儡遮,上述這位管理者讓我們兩人去洗毯子乳蛾,因?yàn)樘鞖庠谙掠辏驼f放到今天洗如果昨天洗今天才晴天鄙币,這時(shí)候曬會(huì)有餿味肃叶。
好吧放到今天一上班就忙工作,所以也就沒顧上去洗啦十嘿。
她問我因惭,昨天沒洗毯子是嗎?我回答昨天不是下雨嘛详幽,今天一上班忙了就還沒洗筛欢,然后1分鐘后她叫另外一個(gè)同事(不是昨天那位同事)過去幫忙沒叫我浸锨,好嘛,那我就沒過去版姑。
然后人家在那兒小小聲說:“昨天讓她們洗柱搜,她們不洗“眨”雖然小小聲還是被我聽到啦聪蘸,立時(shí)火冒三丈,想發(fā)火表制,但忍住了健爬,因?yàn)樗⌒÷曊f我若說出來她反咬一口不承認(rèn)我就尷尬啦。
這些原本就不是我們分內(nèi)的事情嘛么介,哪里就非要我們洗了娜遵。我們是聘請(qǐng)來的化妝造型師,洗衣服這種事情本不是我們份內(nèi)的事情壤短,愿意去做设拟,無非我們也在考慮公司沒有剩余能力去做,平時(shí)說干的事情都做了久脯。昨天特殊情況天氣原因沒去做纳胧,怎么就上升為讓我們做我們不做了呢?
自己平時(shí)吃完?yáng)|西飯盒帘撰,擦過嘴的紙巾電腦桌放一堆跑慕,每次我們都替她打掃干凈,還經(jīng)常讓我們給她燒開水摧找。這種諸如此類的事情不勝枚舉核行,做也就做啦。
這一有意外慰于,怎么就背地里這種行為實(shí)在讓人很氣憤钮科。
做人對(duì)別人連最起碼的尊重都沒有。
上次一位顧客選片婆赠,她讓人家快點(diǎn)選20分鐘選完绵脯,客人惱了,說我經(jīng)常拍寫真休里,就沒見過你們公司這樣有限制我20分鐘選完的蛆挫,把你們主管叫來,我要和你們主管說妙黍。她說:我就是主管悴侵,有什么事情和我說。
顧客那種不名所以的眼神看了她一眼問拭嫁,你就是主管可免?
就算你是主管抓于,也沒有說哪一家公司會(huì)這樣限制客人的,這樣說法我們實(shí)在無法接受浇借,@@@@@@@@@@@@
此處省略300字碎碎念捉撮。
這種事情在與顧客溝通出問題的頻繁出現(xiàn),每一個(gè)員工都反應(yīng)受不了她們講話方式妇垢,我總被同事問不懂為什么還能堅(jiān)持這么久待在這個(gè)公司巾遭。
為了生計(jì)?為了五斗米闯估?為了灼舍?……
不管為了什么我覺得對(duì)人最起碼的尊重都還是要有的……如果一個(gè)人不懂得尊重她人為何物,那何以立足涨薪?
不說別人就說隋朝皇帝“楊廣”骑素,不懂尊重臣民,最后丟了江山不是嗎刚夺?砂豌??