記得小時候，媽媽在給我們講道理前總愛先講個故事伙狐，等我們津津有味地聽完了這個故事涮毫，她才慢慢地把其中的道理給我們娓娓道來。印象最深的是贷屎，她給我們講金魚與農(nóng)夫的故事罢防，通過這個故事，她告訴我們要學(xué)會知足唉侄，不要過度貪婪的道理咒吐。

或許我們從小聽著這些道理長大，現(xiàn)在說到故事属划，估計(jì)很多人第一反應(yīng)就跳出來了：什么東西恬叹，又要給我講什么大道理嗎？同眯！可到底是因?yàn)槲覀儏捑氲览砟卣乐纾€是我們厭倦故事呢？即便這樣须蜗，我們也不得不承認(rèn)：用講故事的方法硅确，不僅能夠吸引人的注意力，同時也更讓人印象深刻明肮。

《認(rèn)同感：用故事包裝事實(shí)的藝術(shù)中》里面有講到疏魏，一個好的故事能夠激勵人并引起共鳴，使聽故事的人參與到價值觀和信念的交流中晤愧，而不是直白地揭露或者簡單地告訴人們價值觀和信念是什么大莫。

化無形于有形，用四兩去撥千斤官份，這就是故事思維的力量只厘。

聊日常瑣事也好舅巷，作工作匯報(bào)也好羔味，講話滔滔不絕、眉飛色舞钠右、會留懸念的人總比一句話概括完赋元，直接劇終的人要更受人歡迎。

安妮特?西蒙斯是將故事思維應(yīng)用于商業(yè)領(lǐng)域的第一人，曾培訓(xùn)過微軟公司搁凸、美國國家航空航天局等著名機(jī)構(gòu)媚值。在安妮特?西蒙斯看來，沒有什么事情是“故事”說不清楚的护糖，如果有褥芒，那一定是你不會講“故事”！在《故事思維》中嫡良，她開創(chuàng)性地提出商界溝通中常用的六大類故事锰扶，并以大量親身經(jīng)歷的事例為依托，從每個細(xì)微之處出發(fā)寝受，詳細(xì)講述實(shí)戰(zhàn)型的說故事技巧坷牛，全面升級你的故事思維。而這些技巧不僅能夠運(yùn)用于商業(yè)之中很澄，也與我們的生活息息相關(guān)京闰。

就好比說一場面試，短短的三五分鐘自我介紹痴怨，如何讓面試官迅速記住你并對你印象深刻忙干，不妨試試用說故事的形式來個自我介紹器予。

有一個朋友剛畢業(yè)找工作去應(yīng)聘浪藻，好不容易筆試通過了，面試經(jīng)驗(yàn)卻是極少乾翔，可謂初生牛犢不怕虎爱葵，面對桌子對面的六個面試官，他自信地做了自我介紹反浓，把自己簡介上的描述流利地背了出來萌丈。面對考官的問題，也是言簡意賅雷则，面試給每個應(yīng)聘者預(yù)留十五分鐘的面試時間辆雾，他愣是五分鐘不到就出來了，出來之后還自我感覺良好月劈，可最后還是沒有面試成功度迂。同行的人跟他一樣是應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)校成績和履歷還沒有他豐富猜揪，卻通過了面試惭墓。

后來他才知道，原來同行的那個人在自我介紹的時候不僅把自己名字的典故延伸出來而姐，提到自己能力和優(yōu)點(diǎn)的時候更是聰明地沒有直接自我評價腊凶，而是介紹了自己社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)，充分利用了這十五分鐘，在面試官面前留下了深刻的印象钧萍。

記得有一期好好說話音頻褐缠，周玄毅教大家在面試中如何介紹自己？他說他曾經(jīng)面試過100多個人划煮，可是印象比較深刻的就只有寥寥幾個送丰。他在這期節(jié)目中，講到的其中一點(diǎn)就是通過講故事來介紹自己弛秋。他說器躏，如果想要突出你的能力，最好就講可以體現(xiàn)你這方面能力的經(jīng)歷或者故事蟹略，考官可以從中進(jìn)一步的了解你登失，推斷出你是一個怎么樣的人，這比你夸夸其談挖炬，用各種詞語來修飾自己要好得多揽浙。

那么故事應(yīng)該怎么講？安妮特?西蒙斯在新書《故事思維》中提出了6種每個人都應(yīng)該會的故事：

1意敛、“我是誰”的故事馅巷。

如果你想要別人認(rèn)識你，首先你得告訴別人你是誰草姻？在你努力去影響他人之前钓猬，你需要贏得足夠的信任才能成功傳遞你的信息。他們相信“你是誰”撩独，進(jìn)而成了你傳達(dá)信息的突破口敞曹。像我朋友去面試一樣，一個人的名字還好記综膀，可是對于面試官來說澳迫，一天面對好幾十，甚至上百的應(yīng)聘者剧劝，想要記得幾個無序排列的漢字橄登，難！但是要記住一個有故事的名字讥此，那就簡單許多了拢锹。

而贏得別人最好的做法就是講述你值得信任的經(jīng)驗(yàn)并且告訴他們你的故事，這效果絕對比你自賣自夸要好暂论，因?yàn)橛H身經(jīng)歷比起其他形式的交流更能讓別人了解你是“誰”面褐，你有哪些擔(dān)當(dāng)和能力，說好自己的故事取胎，面試官自然會懂的展哭。

2湃窍、“為什么我會在這里”的故事。

“為什么我會在這里”的故事說白了就是表明你的目的匪傍。就如面試的時候您市，你要告訴面試官，你為什么會應(yīng)聘這份工作役衡？為什么想要進(jìn)這個公司茵休？

不過在講述你的目的之前，最好先告訴對方他能夠得到的好處榕莺，而不是自己的利益钉鸯。如果一開始就很功利的表達(dá)自己的意圖別人會很反感。所以在面試中邮辽，一上來就談薪資待遇會讓面試官有點(diǎn)反感唠雕。

3、“愿景”故事捕儒。

你告訴了別人你是什么樣的人肋层，也表達(dá)了你的意圖了，接著就應(yīng)該要詳細(xì)地告訴你的聽眾他會得到什么樣的好處汪榔，他能從你這里得到什么樣的收獲。

面試的時候士聪，大部分面試官都會詢問你對這個崗位今后的一些看法剥悟，對公司的了解程度区岗，有什么改善意見……

這個時候叮称，如果你準(zhǔn)備充分的話瓤檐，對你要講“愿景”的故事會有很大的幫助。

4碌秸、“教學(xué)”的故事讥电。

傳授別人技能的故事，就是讓人明白學(xué)會這些東西會有什么用處纠炮。

在工作培訓(xùn)中，我們會經(jīng)常用到“教學(xué)”的故事耕肩。如果你只是一味地講述某件事應(yīng)該怎么做，聽到后面大家或許已經(jīng)沒有什么興趣聽你講了梳虽。

有些聰明的培訓(xùn)師就會很善于利用講故事的方法是复，他們會在自己所講的內(nèi)容中穿插一些有趣的故事來吸引你的注意力，讓他所講的內(nèi)容聽起來更生動有趣季惩。

5、“行動價值”的故事。

如果你想要影響或者改變別人的行動蜜另，那么講述親身經(jīng)歷則是最有效的教導(dǎo)方式。你想要宣揚(yáng)什么樣的價值觀就給他講述一個相關(guān)的故事，最好就是活生生的親身經(jīng)歷故事耸序，這種故事最能打動人心。

在面試的時候绳匀，你所講述的故事最好就是你自己親身經(jīng)歷過芋忿、真實(shí)的故事炸客，如果沒有自己的痹仙，也可以退一步講述你身邊人的故事。

6薪铜、“我知道你們在想什么”的故事脚乡。

有些時候你所講的故事锌订，會遭到一部分人的質(zhì)疑辆飘，使你看起來不可信啦辐。這時候，你最好的回應(yīng)方式就是講個類似“我知道你在想什么”的故事蜈项，不僅能夠打消聽眾的顧慮充边，還可以避免正面沖突。

知道要講什么故事了常侦，那平時我們需要通過什么樣的方法來尋找故事呢浇冰？作者給出了7個方法：1、尋找模板聋亡。2肘习、尋找結(jié)果。3坡倔、尋找經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)漂佩。4、尋找有效的資源罪塔。5投蝉、尋找弱點(diǎn)。6征堪、尋找未來的經(jīng)驗(yàn)瘩缆。7、尋找故事的回憶佃蚜。

同時想要講好一個故事還需要通過你說話的語氣語調(diào)庸娱、表情着绊、肢體動作等配合。

《故事思維》這本書不僅通過大量的案例來給你介紹講故事的方法和技巧熟尉，還能通過講故事來改變你的思維方式归露，增強(qiáng)你的溝通、演講等各方面能力斤儿。

通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)靶擦，掌握其中的訣竅，并多加練習(xí)雇毫，你也可以成為一個故事高手玄捕。

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