關(guān)鍵詞：職業(yè)的新趨勢卸察、管理者組織的新趨勢、人工智能對職業(yè)的影響动知。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3個職場變化的趨勢
? ?1.工作內(nèi)容的不確定：未來每個人都需要針對一個任務(wù)重新學(xué)習(xí)善茎、適應(yīng)和升級，而不是一個崗位的固定技能奈籽。
? ?2.零工經(jīng)濟抬頭： 企業(yè)越來越傾向于為一個項目聘用相關(guān)技能的人才，而不是提供全職崗位鸵赫。
? ?3.分布式辦公：工作時間河個人時間互相交織衣屏，工作場所移動化，工作和私人界限日益模糊辩棒，工作也不再意味著某個場所狼忱。
? ?這就意味著工作不再指“一個穩(wěn)定的帶薪崗位”膨疏，而是指能不能在有限時間內(nèi)完成高質(zhì)量的完成某一件事情

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3個職場關(guān)注的重點
? 1.個人時間。獎金與補助钻弄，雙休成肘，彈性工作制是2016年從業(yè)者最看重的前三名。
? 2.著重自我發(fā)展斧蜕。中國正處于個體崛起的時代双霍，職場給他們提供自主空間，比提供支持更重要批销。
? 3.開發(fā)與跨界洒闸。新一代職場人更多依靠自我感受、興趣特長均芽，或者趨勢機會來學(xué)則就業(yè)方向丘逸。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?3個2017職場發(fā)展關(guān)鍵詞
? 1.自由職業(yè)態(tài)和結(jié)果思維。自由職業(yè)態(tài)文2-1掀宋，結(jié)果思維文9-2 9-3.
? 2.投資自己深纲，聯(lián)盟組織。在個人時間要積極尋求優(yōu)質(zhì)的成長資源劲妙，在組織內(nèi)也要積極尋求河要求學(xué)習(xí)機會湃鹊。人人都希望脫離組織做超級IP，真正的超級個體镣奋，能和組織币呵、平臺合作，能與管理者密切協(xié)同侨颈、戰(zhàn)略聯(lián)盟余赢，這樣反而會成長更快。
? 3.積極探索小心移動哈垢。加大探索力度妻柒，避免無意義的蠢動或者隨大流的躁動，看好才動耘分。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 管理者的三個改變
? 1.像營銷一樣的去招聘【偎現(xiàn)代的招聘越來越像雙向營銷，雇主打造品牌吸引員工陶贼，員工調(diào)查雇主啤贩，根據(jù)要求精心“打扮”一番去應(yīng)聘。
? 2.像教練一樣去管理拜秧。2017年95后第一批進入職場，到2020年80 90后會占到一半以上的職位章郁，面對這些新一代的員工未來的管理者需要為他們提供個性化的學(xué)習(xí)方法和方案枉氮，傾聽他們和回應(yīng)他們的需求志衍。
? 3.像設(shè)計師一樣設(shè)計辦公空間。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 進入AI職場時代的最好機會
? 2016年谷歌alphago戰(zhàn)勝韓國棋手李世石是一個極其轟動的事件聊替，那么人工智能進入職場的結(jié)果究竟是終結(jié)者還是陪伴幫助人類的大白楼肪？
? 人工智能時代來臨的速度比你想象的要快很多。
? 現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)+極其智能=新產(chǎn)業(yè)的大變革

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 什么職業(yè)會受到威脅惹悄？
? ? 1.藍領(lǐng)——重復(fù)的春叫、標準化程度高的機械勞動。比如裝配泣港、搬運
? ? 2.初級白領(lǐng)——規(guī)則性暂殖，協(xié)作關(guān)系簡單、維度少的智力活動当纱。比如銀行柜員呛每、高速公路收費站、出納等
? 簡單來說——規(guī)則性強坡氯、協(xié)作能力低晨横、節(jié)點少的職位會被淘汰。被淘汰不意味著消失箫柳，但是意味著這個領(lǐng)域的投入產(chǎn)出比會極低手形。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?那么什么職位會變得越來越重要？
? ? 1.高端技術(shù)人才：大數(shù)據(jù)悯恍、人工智能叁幢、程序編寫者、生物科技等
? ? 2.復(fù)雜模式判斷者：需要強大的思維邏輯和模糊情境判斷能力（政治家坪稽、企業(yè)管理者曼玩、投資人等）
? ? 3.創(chuàng)意工作者：為追求趣味，發(fā)覺人類愛好而創(chuàng)作（藝術(shù)家窒百、音樂家黍判、導(dǎo)演、作家篙梢、演員）
? ? 4.人際服務(wù)者：通過深度的人與人互動的服務(wù)來工作（高端服務(wù)業(yè)顷帖、高端手工業(yè)、廚師渤滞、心理咨詢師）

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 對于職場新人來說?
? ? 1.除了培養(yǎng)專業(yè)能力外贬墩，注重這些能力：創(chuàng)造力、社交能力妄呕、分析陶舞、思考問題的能力、審美能力绪励、當然還有學(xué)習(xí)能力肿孵。
? ? 2.持續(xù)的嘗試最新的科技和技術(shù)唠粥，多關(guān)注一些大數(shù)據(jù)、人工智能的入門書
? ? 3.留意自己行業(yè)內(nèi)與人工智能停做、大數(shù)據(jù)接口的職位和公司晤愧，保持對這件事的觀察和好奇。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?企業(yè)福利識別參考
? ? 1.不同的企業(yè)不一樣蛉腌。HR屆外企福利鄙視鏈官份。北歐>英法>美加>東南亞>臺灣香港
? ? 2.體制內(nèi)內(nèi)效益不好的國企是重災(zāi)區(qū)。
? ? 3.大公司>中型公司
? ? 4.賺錢的>不賺錢的 ?人重要的>人不重要的
? ? 5.成長是最重要的福利
? ? ?（因為這一篇是很多的分享烙丛，所以只提取一些要點信息）