??靈活用工真正實(shí)現(xiàn)職業(yè)者與企業(yè)的雙贏咧虎，幫助企業(yè)梳理用工關(guān)系留量，為企業(yè)提供合理的人力成本優(yōu)化方案缀雳。（?：13649267540）
靈活用工是企業(yè)在面對激烈競爭環(huán)境和技術(shù)變革時所采取的有效管理策略之一拷淘，是企業(yè)彈性用工的一種方式撇他。進(jìn)入共享經(jīng)濟(jì)時代竹习，靈活用工正在從企業(yè)微觀的操作層面向戰(zhàn)略層面轉(zhuǎn)變誊抛，企業(yè)期望通過靈活用工來提升自身適應(yīng)環(huán)境的能力、降低勞動成本整陌、增加營業(yè)利潤拗窃，從而為企業(yè)提供更多的競爭優(yōu)勢。
靈活用工在國外已經(jīng)發(fā)展成熟泌辫，但國內(nèi)企業(yè)對于靈活用工的認(rèn)知和應(yīng)用仍然處于初級階段随夸。
? ? ? 日本是靈活用工發(fā)展較早的國家之一，在其終身雇傭制的傳統(tǒng)用工背景下震放，對靈活用工的規(guī)制有其特殊性宾毒。在研究當(dāng)今日本勞動市場所面臨的諸多問題之前，有必要重新考慮被稱作“日本式雇傭制度”的根源殿遂。
當(dāng)今社會诈铛，企業(yè)占據(jù)了雇傭方的大多數(shù)，其中有多種類的勞動內(nèi)容墨礁。把勞動內(nèi)容分門別類地與崗位職責(zé)對應(yīng)癌瘾，按崗位進(jìn)行員工雇傭，讓員工完成指定的勞動內(nèi)容饵溅，是除日本社會以外的普遍做法妨退。日本式雇傭制度下，被雇傭者有從事企業(yè)里所有勞動內(nèi)容的可能蜕企、有義務(wù)從事和企業(yè)運(yùn)營有關(guān)的所有事務(wù)咬荷，同時，企業(yè)有要求被雇傭者如此執(zhí)行的權(quán)利轻掩。當(dāng)然幸乒，實(shí)際上被雇傭者所從事的僅僅是個別固定的勞動內(nèi)容，但是這并不是在雇傭契約中所明確規(guī)定的唇牧。
? ? ?美國靈活用工方式比較多樣罕扎，其中一種是臨時工雇傭方式聚唐。工作期限較短，除臨時工外腔召，其他雇傭方式還包括派遣工人杆查、待命工人被企業(yè)雇傭，但被需要時才從事某一工作臀蛛，例如代課教師亲桦、承包企業(yè)的工人等。
隨著勞動力結(jié)構(gòu)性變化浊仆，供給關(guān)系的變化直接影響用工成本的上升客峭，加之各項(xiàng)法律法規(guī)日益健全，保障勞動者報(bào)酬合理上升抡柿，企業(yè)用工成本逐年走高舔琅。在中國改革開放30多年的經(jīng)濟(jì)高速增長中，中國很多企業(yè)主要依靠大量的低成本勞動力以及低價的自然資源的消耗來維持運(yùn)營與發(fā)展洲劣。最典型的有兩類企業(yè)搏明，一類企業(yè)不關(guān)注用工成本，依靠抓住市場機(jī)會窗闪檬，通過粗放式的快速發(fā)展來建立市場地位星著，但在變得越來越成熟的市場環(huán)境中，開始感受到成本的壓力粗悯。另一類企業(yè)則主要依靠低成本勞動力虚循，從而通過產(chǎn)出低價產(chǎn)品在市場中找到自己的生存地位，但這類企業(yè)样傍，當(dāng)中國勞動力成本在國際市場中越來越失去競爭力的時候横缔，開始呈現(xiàn)出了頹勢，面臨停產(chǎn)衫哥、關(guān)閉等困境茎刚。所以說靈活用工成為企業(yè)合規(guī)降低用工成本的有效用工方式，受到企業(yè)的廣泛關(guān)注和歡迎撤逢。
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