2017/3/16 鄭海波（網(wǎng)易5年工作經(jīng)驗辙培，4年面試經(jīng)驗蔑水；光學(xué)工程專業(yè)本碩，研二自學(xué)前端扬蕊；工作經(jīng)歷搀别，只在大公司工作過，在各個部門呆過尾抑，包括前端技術(shù)部歇父，數(shù)據(jù)科學(xué)中心，負責(zé)toB產(chǎn)品線前端架構(gòu)）
直播內(nèi)容包括：
（1）了解目前前端招聘行情及趨勢
（2）了解前端面試官最喜歡考察的5個經(jīng)典問題
（3）掌握技術(shù)面試技巧
（4）了解前端學(xué)習(xí)過程中需要重點掌握的方向
（5）了解企業(yè)對前端開發(fā)工程師的要求及工作
2016年前端行情持續(xù)高走
前端有大量被驗證過的橫向發(fā)展領(lǐng)域（Nodejs蛮穿、可視化庶骄、游戲、Nativejs践磅、跨平臺富應(yīng)用……）
學(xué)習(xí)門檻相對較低单刁，搭技術(shù)崗位快車的首選崗位。（涌入人越多，整個優(yōu)秀人才比例越低羔飞，可能會影響到整個行業(yè)的崗位肺樟。）
仍極度缺乏資深的前端人才。（前端轉(zhuǎn)型逻淌，越來偏向有良好的軟件工程能力的人么伯，有系統(tǒng)開發(fā)能力的人才，而不是簡單的切個圖完成頁面的需求）
我希望看到怎樣的簡歷
在精不在多（一頁足以）卡儒，量大反而暴露缺陷田柔。
亮點（經(jīng)歷、技能）且有事實舉例
少情緒化東西骨望，比如多熱愛前端硬爆，多熱愛公司，對招聘公司來講意義不大擎鸠。
無法和面試官談上個把小時的點都不需寫上去缀磕。
符合部門的崗位需求。可以詢問面試官劣光，部門現(xiàn)在需要怎么樣的人才袜蚕。部門也希望能招聘到給部門帶來新的血液的人進來。
在集中招聘時绢涡，90%的簡歷牲剃，不會瀏覽超過2分鐘。簡歷不僅僅是通過初試雄可，進入面試的作用颠黎，簡歷在面試中還充當(dāng)了“地圖”的角色，它可以引導(dǎo)面試官以正確的姿勢對你進行提問滞项。在簡歷里要體現(xiàn)出自己擅長的部分。
校招簡歷：
一類地段夭坪，放實習(xí)經(jīng)歷文判。
二類地段，放項目經(jīng)理室梅，注意不要把和前端無關(guān)的小事都放進來戏仓，
三類地段放技能掌握，因為技能掌握往往和實習(xí)經(jīng)歷亡鼠、項目經(jīng)歷不一樣赏殃，往往有主觀成分，自己判斷和面試官的判斷不一樣间涵，
五環(huán)仁热，放教育經(jīng)歷，相對來講專業(yè)不對口勾哩。（互聯(lián)網(wǎng)廠商對專業(yè)和成績沒有那么看重）抗蠢，把我認為不太鐘重要的部分放在不太重要的位置举哟。
放照片，照片不要P過度迅矛。照片和會不會錄取沒有什么關(guān)系妨猩。
千萬別忘記寫聯(lián)系方式。
我希望看到怎樣的面試者
基礎(chǔ)扎實
（JS的主要內(nèi)容主要是 原型秽褒、作用域壶硅、this……）
超越標準的解決問題能力
以前的要求是視覺稿的還原度，但是很多東西是沒法反饋在視覺稿上销斟，比如按鈕反饋庐椒，需要自己主動去做。不能每個問題都是標準答案票堵。
明白自己的優(yōu)勢扼睬，并對面試官做出引導(dǎo)
面試官也很忐忑，展示優(yōu)勢悴势，
坦誠窗宇，適度謙虛，合理驕傲
積極的態(tài)度特纤，對自己擅長的事情
面試題
套路1：循環(huán)綁定事件
[圖片上傳中军俊。。捧存。（2）圖傳不上……就算了粪躬，反正我也不會]
[圖片上傳中。昔穴。镰官。（3）]
塊級作用域變量聲明let
[圖片上傳中。吗货。泳唠。（4）]
要以前端開發(fā)的角度思考問題
當(dāng)列表項達到100或更多呢？
事件代理進行優(yōu)化
套路2：事件代理
事件代理解決什么問題
事件代理的基本原理（事件模型）
事件代理與普通事件綁定的優(yōu)劣
套路3：this對象
1宙搬、考察形參實參的理解
2笨腥、考察調(diào)用方式對this指向的影響
3、考察call和bind的理解
[圖片上傳中勇垛。脖母。。（5）]
套路4：原型
[圖片上傳中闲孤。谆级。。（6）]
[圖片上傳中。哨苛。鸽凶。（7）]
[圖片上傳中。建峭。玻侥。（8）]
[圖片上傳中。亿蒸。凑兰。（9）]
為什么不講不學(xué)HTML和CSS，因為這兩者不是傳統(tǒng)意義上的編程語言边锁，比如JS姑食，能在各個平臺實現(xiàn)，能實現(xiàn)功能茅坛。
網(wǎng)易的校招面試是比較重視基礎(chǔ)音半，尤其JS。
微專業(yè)的授課也是如此贡蓖，暫時學(xué)不到react等熱門框架曹鸠。
網(wǎng)易不會再細分是web還是客戶端頁面開發(fā)。
除了掌握前端基礎(chǔ)斥铺，對于計算機基礎(chǔ)也要有一些理解彻桃。
框架可能過時，而基礎(chǔ)不會晾蜘，并且基礎(chǔ)弱的話應(yīng)變能力差邻眷。
[圖片上傳中。剔交。肆饶。（10）]
書：JS高程，“紅寶書”
更看重理論結(jié)合實際的能力岖常。
社招：針對性的關(guān)注該部門招聘抖拴。
文科專業(yè)進入前端，學(xué)習(xí)代價更大一點腥椒。
網(wǎng)易前端筆試聽說不能用JS？
有段時間網(wǎng)易筆試外包給公司了候衍，但發(fā)現(xiàn)問題后有人工手動改笼蛛，實在通不過，是因為寫得太差蛉鹿。
沒有前端項目經(jīng)驗的時候怎么彌補滨砍？
分享者實習(xí)時也沒有前端經(jīng)驗，當(dāng)時模擬了一個3D引擎，做一個亮點惋戏。
不要想著在某些方面一定要硬碰硬领追，要體現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力。
自學(xué)前端怎么學(xué)的响逢？
當(dāng)成打游戲绒窑，帶有興趣去做，效果會更好舔亭。
介紹下跨境電商些膨，網(wǎng)易研究院和……的區(qū)別
跨境電商，工程復(fù)雜度較高钦铺，對工具類要求更高订雾，
網(wǎng)易研究院，主要針對2B產(chǎn)品矛洞，也有2C產(chǎn)品洼哎，比如微專業(yè)，
有道云筆記沼本，不太了解噩峦，有道的前端在杭州。
社招擅威，注重基礎(chǔ)嗎
社招反而不太關(guān)注基礎(chǔ)壕探，基本會根據(jù)簡歷中感興趣的部分一條條問下來。
基本都是要資深前端
實際確實如此郊丛，對于高端的前端的需求很大李请。因為低門檻，進入人很多厉熟，導(dǎo)致資深前端比例下降导盅。剛自學(xué)的前端怎么辦呢，可以先進到這個行業(yè)里揍瑟，先進小公司白翻，再進入大公司。剛畢業(yè)可以選擇大公司绢片。
應(yīng)屆生也要資深滤馍？
應(yīng)屆生有一些基礎(chǔ)特別好的同學(xué)，優(yōu)異底循，最主要考察基礎(chǔ)和實習(xí)經(jīng)歷巢株。
社招的同學(xué)目標不用鎖定大公司，首先要融入行業(yè)熙涤，在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)阁苞。
前端市場沒有飽和困檩，優(yōu)秀的前端人才比較難找。
剛招了一屇遣郏科同事悼沿，學(xué)歷也有影響，但是不要把鍋都丟給學(xué)校骚灸。不能一味埋怨別人沒有發(fā)現(xiàn)自己的才華糟趾。
