你的生活或許不是你想要的类少，但是你自找的叙身。
這句話值得商榷卻不無道理，我們?cè)鯓拥纳盍蚰鯓拥墓ぷ餍沤危际俏覀兊倪x擇晃痴。無論客觀或主觀，負(fù)責(zé)的都是我們自己财忽。
這里對(duì)于個(gè)人生活的選擇我不必評(píng)斷倘核，這是每個(gè)人的自由意志。但是對(duì)于職業(yè)的選擇即彪，或許這一點(diǎn)點(diǎn)的建議能夠幫助到處于盲目或疑惑中的人紧唱。
關(guān)于職業(yè)選擇，我們可以歸類到職業(yè)認(rèn)知的版塊當(dāng)中隶校。它對(duì)于職業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用漏益。職業(yè)選擇除了包括行業(yè)職位的選擇，還包括公司的選擇深胳、上司的選擇等客觀因素绰疤。
職業(yè)生涯始于楊帆于選擇，我在上一篇文章中有提到過舞终。很多時(shí)候選擇比努力更重要峦睡。選擇是主軸線，努力是你在這條線上能產(chǎn)生多少分支的重要條件权埠。有句話說：“這個(gè)年頭沒有窮人榨了，只有不愿意思考的人∪帘危”
一個(gè)人一生中最大的幸福在于兩件事的成功選擇龙屉，一是找對(duì)單位、找對(duì)老板上司满俗；二是找對(duì)人生的另外一半转捕。為什么這樣說？當(dāng)太陽升起時(shí)我們與同事共事唆垃，當(dāng)日落時(shí)我們與愛人相擁五芝。
然而很多人對(duì)于選擇過于草率，對(duì)于選擇上的的心思花的太少辕万。
下面我從五點(diǎn)來說一下枢步，如何深層次的進(jìn)行職業(yè)選擇，怎樣進(jìn)行職業(yè)選擇渐尿，它對(duì)我們的影響體現(xiàn)在哪些方面醉途。
一：在職業(yè)選擇上，首先要考慮的就是地域砖茸。
以我本人的例子來說隘擎，高中是在縣城讀的。同學(xué)大部分來自農(nóng)村凉夯，也有部分來自縣城货葬。同班的六十多個(gè)同學(xué)包括后來復(fù)讀的在內(nèi)采幌，后來考上大學(xué)本科專科的震桶，也就是四十多人左右休傍。
大學(xué)畢業(yè)后大部分同學(xué)選擇了比較發(fā)達(dá)的城市，部分回到了并不發(fā)達(dá)的老家尼夺。讀專科或中專的家在縣城的同學(xué)基本都回去了炒瘸。其中有兩個(gè)不錯(cuò)學(xué)校的本科畢業(yè)農(nóng)村同學(xué)也選擇了回去淤堵。但是這兩位同學(xué)后來十分后悔，因?yàn)樗麄兊乃^學(xué)歷和能力在縣城沒有用武之地顷扩，失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)拐邪。好點(diǎn)的企業(yè)寥寥無幾，跳槽都沒有機(jī)會(huì)隘截。而再想去一線城市不僅工作經(jīng)歷不占優(yōu)勢(shì)扎阶，也早已失去了當(dāng)初的鋒芒。有家室的人更不用說婶芭。
反而家在縣城的同學(xué)东臀，因?yàn)榧彝サ娜穗H網(wǎng)絡(luò)，大都發(fā)展的不錯(cuò)犀农。
這里不是反對(duì)大家回去家鄉(xiāng)建設(shè)惰赋。而是一定要從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。如果你確有此意要回家鄉(xiāng)發(fā)展呵哨，建議可以先在比較發(fā)達(dá)的地方學(xué)習(xí)赁濒，將來成為真正的獨(dú)當(dāng)一面的職業(yè)人士之后再返回家鄉(xiāng)，因?yàn)楣ぷ髦醯哪惚緛砭筒怀墒烀虾Γ瑳]有能力改變落后的思維拒炎，只能被動(dòng)的同化。
要記住從大學(xué)畢業(yè)到之后的十年時(shí)間里挨务，職業(yè)發(fā)展基本上就定型了击你。
那么怎樣進(jìn)行地域的選擇呢？
1.選擇和自己職業(yè)發(fā)展配套的區(qū)域谎柄。
就像大部分的咨詢公司都分布在北上廣深一樣果漾，這四個(gè)地方基本占了全國咨詢公司的80%以上。如果要考慮這方面的職業(yè)追求谷誓，那么這四個(gè)地方就是最好的選擇绒障。其他行業(yè)也是一樣，適合的區(qū)域能得到更好的配套設(shè)施捍歪，更好的平臺(tái)户辱，更快速的信息資源鸵钝，更寬闊的視野。一旦缺了某個(gè)環(huán)節(jié)庐镐，事業(yè)就很難發(fā)展恩商。
2.單純的說去大城市或固守一隅都不對(duì)。
職業(yè)發(fā)展初期可以在較為發(fā)達(dá)的地方工作必逆，到職業(yè)發(fā)展達(dá)到相當(dāng)規(guī)模的成都在考慮生活上更能接受的城市怠堪；在職業(yè)發(fā)展過程中頻繁的更換城市，積累的資源會(huì)隨著地域變動(dòng)大大貶值名眉，無形中其他的成本上升粟矿。
有的人認(rèn)為大城市競(jìng)爭(zhēng)過于激烈，生活成本太高沒有勇氣面對(duì)挑戰(zhàn)损拢；其實(shí)大城市的機(jī)會(huì)更多陌粹，激烈的競(jìng)爭(zhēng)更能激發(fā)個(gè)人潛能，容易達(dá)到更高的職業(yè)高度福压。也許二三線城市有二三十萬的年薪就很難有上升的空間掏秩，但在北京、上海這樣的薪水就算不上什么了荆姆。
哪些地方更適合自己發(fā)展蒙幻？或者如何通過地域轉(zhuǎn)換讓自己的職業(yè)生涯躍上新的平臺(tái)？對(duì)職業(yè)發(fā)展的地域選擇都需要深思胆筒。
二：行業(yè)選擇要有內(nèi)在連續(xù)性
行業(yè)選擇跟個(gè)人的發(fā)展息息相關(guān)杆煞，選擇了金融意味著幾個(gè)人操縱上億元的資金；選擇房地產(chǎn)意味著幾十人操縱者上億元的資金腐泻；選擇生產(chǎn)業(yè)决乎，意味著幾百人拼命干也就幾百萬的利潤（一般情況，特殊企業(yè)排除）派桩。選擇了什么行業(yè)构诚，就有了什么樣的發(fā)展空間。
很多人在行業(yè)選擇上犯的錯(cuò)就是沒有行業(yè)铆惑。這是職業(yè)發(fā)展的大忌范嘱，也是讓人很惋惜的。而避免的關(guān)鍵就是要有行業(yè)意識(shí)员魏。
在不同的行業(yè)頻繁轉(zhuǎn)變丑蛤，對(duì)哪個(gè)行業(yè)都沒有深入的了解是對(duì)職業(yè)發(fā)展很不利的。要盡可能的在一個(gè)行業(yè)深入的做下去撕阎，盡可能的不要輕易改行受裹，因?yàn)檫@會(huì)讓你損失掉很多的積累，但行業(yè)不是不可以改，如果一定要改行的話我的一個(gè)建議就是行業(yè)發(fā)展要有一定的內(nèi)在的連續(xù)性棉饶。
所謂內(nèi)在連續(xù)性就是你以前積累的資源如經(jīng)驗(yàn)厦章、技能、人脈等等能夠不斷地得到延續(xù)和強(qiáng)化照藻，有一條清晰的連續(xù)的軌跡袜啃，而不是天馬行空的跳躍式發(fā)展。比如一直在一個(gè)行業(yè)做幸缕，或者沿著行業(yè)的價(jià)值鏈條在不同的企業(yè)工作群发，原來作建筑施工的到房地產(chǎn)公司做了工程管理，原來在國際物流企業(yè)去做貿(mào)易发乔，原來做教師的改做培訓(xùn)師熟妓，原來做建筑的改到房地產(chǎn)，等等基本上都是比較可行的轉(zhuǎn)換列疗。
內(nèi)在連續(xù)性的道理其實(shí)很簡(jiǎn)單滑蚯，就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值浪蹂，而不是把精力浪費(fèi)在不同的行業(yè)抵栈。
企業(yè)應(yīng)該聚焦在自己最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。同樣我們個(gè)人也是如此坤次。有的聰明人擁有的能量是10古劲，分散在多個(gè)領(lǐng)域，每個(gè)領(lǐng)域都不超過5缰猴，而我們大家認(rèn)為得并不聰明的朋友产艾，或許能量只有8，但聚焦在一個(gè)領(lǐng)域反而會(huì)有好的發(fā)展滑绒。
第三個(gè)選擇是要考慮企業(yè)
個(gè)人職業(yè)的承載平臺(tái)就是企業(yè)闷堡，企業(yè)是個(gè)人職業(yè)生涯可以不斷得到拓展，得到展現(xiàn)的舞臺(tái)疑故。
好的平臺(tái)可以讓人不斷的得到鍛煉杠览，能力得到不斷的提升，增強(qiáng)個(gè)人信心和興趣纵势，不斷促進(jìn)職業(yè)生涯的發(fā)展踱阿；不好的平臺(tái)則會(huì)造成反向力，讓人慢慢喪失職業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力钦铁，讓個(gè)人生涯出現(xiàn)停滯或倒退软舌。某種程度而言，進(jìn)入好的企業(yè)所獲得的能力的發(fā)展機(jī)會(huì)比大學(xué)能提供的要多得多牛曹，所以選擇一個(gè)有助于自己發(fā)展的企業(yè)非常重要佛点。
外企、國企黎比、民企各有各的風(fēng)格恋脚，關(guān)鍵是什么樣的企業(yè)適合不同階段的你腺办。在國企混的好的人，在外企不一定能行糟描；在外企很牛的人怀喉，不一定玩得轉(zhuǎn)民企。概括一下的話就是外企講能力船响，國企講本事躬拢，民企既要有本事還要有能力。大企業(yè)的思維方式和管理理念见间、視野聊闯，經(jīng)驗(yàn)和人脈積累是小公司達(dá)不到的。但是小公司可以讓你和他一起成長(zhǎng)發(fā)展成為中堅(jiān)力量米诉。成長(zhǎng)起來的創(chuàng)業(yè)公司帶來的豐厚的回報(bào)是大企業(yè)很難獲得的菱蔬。大企業(yè)給的培訓(xùn)體系比較完善，職責(zé)分工明確史侣，能夠?qū)W到溝通組織協(xié)調(diào)運(yùn)作能力拴泌，塑造更職業(yè)化的人士。缺點(diǎn)就是工作相對(duì)狹隘惊橱，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的工作居多蚪腐。中小企業(yè)往往都是身兼數(shù)職，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)税朴，而且中小企業(yè)是以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向回季，創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)多，缺點(diǎn)就是培訓(xùn)少正林、風(fēng)險(xiǎn)大泡一，說不定哪天就關(guān)門大吉了。
總的來說觅廓，大企業(yè)培養(yǎng)的是標(biāo)準(zhǔn)件鼻忠，小企業(yè)培養(yǎng)的是非標(biāo)準(zhǔn)件。
我的建議是在工作剛開始的階段不要進(jìn)一些比較小的企業(yè)哪亿，除非遇到特別好的老板粥烁。當(dāng)然這樣的情況很少，因?yàn)閯偖厴I(yè)時(shí)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)非常少蝇棉，很難處理得好很多問題讨阻。
大公司選文化，中型公司選行業(yè)篡殷，小公司選老板钝吮。
四：職業(yè)選定主戰(zhàn)場(chǎng)
所謂職業(yè)就是你從事的具體職能，比如營銷、財(cái)務(wù)奇瘦、行政棘催、管理等等。在職業(yè)選擇中耳标，大部分的失誤都集中在這塊醇坝。
關(guān)于職業(yè)，我的建議是盡可能的到企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)去耕耘次坡。什么是主戰(zhàn)場(chǎng)呼猪，實(shí)際上就是那些最能夠直接提供價(jià)值的部門，主要是業(yè)務(wù)部門砸琅，當(dāng)然宋距，對(duì)于一些大的企業(yè)而言，我認(rèn)為財(cái)務(wù)症脂、人力資源谚赎、戰(zhàn)略規(guī)劃部門等等也可以劃入主戰(zhàn)場(chǎng)的范疇。如果是在軍隊(duì)里面诱篷，那就是直接打仗的那一部分壶唤，當(dāng)然也會(huì)包括信息和情報(bào)等支持部門，但是你如果進(jìn)了炊事班兴蒸，那你的職業(yè)空間就不是很大视粮。
主戰(zhàn)場(chǎng)匯集公司最多資源细办，升遷機(jī)會(huì)也最多橙凳。一般來說，公司高層大都出身于主戰(zhàn)場(chǎng)的部門笑撞。
五：總部工作提升職業(yè)發(fā)展
要想獲得外在職業(yè)生涯的發(fā)展岛啸，一開始要盡可能的爭(zhēng)取機(jī)會(huì)在公司總部工作。在公司總部茴肥，潛在的升遷機(jī)會(huì)更多坚踩，視野更寬廣。接觸到不同層面的人瓤狐，從基層員工瞬铸，中層經(jīng)理直到董事會(huì)成員。還有不少的領(lǐng)導(dǎo)職位是分公司所不可能有的础锐，尤其是公司總部不僅要安排總部自己的職位嗓节，而且當(dāng)下屬機(jī)構(gòu)要為空缺的崗位安排人的時(shí)候總部的人員也是進(jìn)水樓臺(tái)。從這么多的職位中得到機(jī)會(huì)的機(jī)率皆警，顯然要比在分公司大很多倍拦宣。當(dāng)然，如果當(dāng)下屬企業(yè)的規(guī)模本身足夠大，幾乎就能夠給你的職業(yè)生涯很大的發(fā)展空間那也是可以接受的鸵隧。
通過這五點(diǎn)的分析希望能對(duì)大家在職業(yè)選擇的過程中起到參考的作用绸罗。如開頭所說，選擇比努力更重要豆瘫，做好正確的職業(yè)選擇才能在職業(yè)發(fā)展的過程中少走彎路珊蟀。對(duì)自己的每一個(gè)選擇負(fù)責(zé)，因?yàn)樗褪悄愕纳睢?/b>
