在上節(jié)課講到评汰，如何選擇好公司。也就是說痢虹，不要去考慮去大公司還是小公司被去？那是執(zhí)念。真正應該去的是個好公司奖唯，那我也教了你如何去選擇好公司或者好公司的標準惨缆，以及到了好公司里面如何成長？但是很多人在問那我雖然選擇了好公司丰捷，好公司要不要我是個問題坯墨？也就是說你如何能夠通過第一關“面試”面試是個大學問，在過去的幾十年里面瓢阴，形成了非常多的攻略和方法畅蹂，但很多是雞湯體，不指導實踐

兩個關鍵概念：

1.職業(yè)體驗

2.面試是一個系統(tǒng)工程

在2006年荣恐，也就是說在我正式全職創(chuàng)業(yè)的那一年的前三個月液斜，做了一件特別有趣的事情。我給100家公司發(fā)了簡歷叠穆，其中80多家邀請老紀去面試少漆。最后拿到40多家的offer。因為要創(chuàng)業(yè)硼被，只是了解我的職場競爭力如何示损，經常面試，對你來講是一次體檢嚷硫，或者是說職業(yè)體檢检访，你看我們人始鱼，每年都要去體檢，對不對脆贵。去檢查你的身體医清，這個器官，那個器官到底整個身體的素質如何卖氨？但是我們職業(yè)人会烙，很少去做職業(yè)體檢，也就是說筒捺，你的職場競爭力是什么柏腻？這個很關鍵，所以呢系吭，我建議：不管你找不找工作五嫂，你每年都要做一次職業(yè)體檢，看一下村斟，你目前在這個行業(yè)里贫导、在這個崗位里的職業(yè)競爭力是什么。然后你在現在的公司里蟆盹，你就心中有數。記坠虢稹：一定要去做職業(yè)體檢逾滥，每年做一次。那怎么去做這個面試败匹？但實際上是一個系統(tǒng)工程寨昙。別把這件事情想的這么簡單，我發(fā)了個簡歷掀亩，別人打電話約我來舔哪，我去了，聊完以后等著offer槽棍，最后捉蚤，我選擇工資高還是工資低，實際上不是的炼七。他是一個系統(tǒng)工程缆巧，今天我給大家仔細去講這門課。

一個重要的前提：首先豌拙，心態(tài)要好

也就是說面試或者求職陕悬，它是一個雙向的選擇。不僅僅是你選他蝶柿，他也在選你钳踊。或者是說“你極力的爭取一個入門的機會”啦粹、“他也在展現他最好的一個狀態(tài)”吸引你來拼岳。實際上灌侣，是一個很有趣的一個現象，所以在面試的過程中裂问，“你并不是弱勢”侧啼。記住，在面試的過程中你并不是弱勢堪簿，你也有選擇的權利痊乾。

注意事項：面試的過程中，你并不是弱勢

當然你要逐漸提高自己椭更，讓你選擇的機會會更多哪审。我為什么現在逼著你這么努力，就是為了讓你今后虑瀑，有一個能選擇的能力湿滓。這是從心態(tài)上的。

三階段：

階段1：面試前的準備

階段2：面試過程中的表現

階段3：面試后的選擇

那開始到面試的過程中舌狗，我們需要把它分成三個階段：第一叽奥，面試前的準備，第二痛侍，面試過程中的表現朝氓，第三，面試后的選擇主届。

階段1：面試前的準備——“三個一”的準備

那第一在面試前的準備赵哲，怎么準備呢？過去我給小朋友做面試前的指導君丁，他說我是一個特別內向的人枫夺，而且我的簡歷好像沒啥可寫的。我這個人也沒啥特點和優(yōu)勢绘闷，我怎么能夠去做這個準備橡庞？我跟他說，我說你做三個一的準備簸喂，也就是說毙死，準備一份簡歷，這份簡歷呢不能復雜喻鳄。

準備一：一份不復雜的簡歷

要一頁紙扼倘，這一頁紙要寫清楚什么呢？有幾個關鍵的要素需要寫清楚，第一再菊，你的基本背景

要素一：你的基本背景

也就是說你是什么學校的爪喘、你會什么、你的身高體重纠拔、你的偏好秉剑，這是第一個部分，第二個部分呢稠诲？就是說你過去做了什么和別人不一樣的地方侦鹏。

要素二：你的與眾不同之處

或者是說你和其他人有什么不一樣。我經常講臀叙，不要去想差距而是要找差異略水，也就是說你和別人的差異是什么這個很關鍵。第三個呢劝萤？是展現你的性格的渊涝。

要素三：展示你是什么樣的人

也就是說，你是一個什么樣的人床嫌？要能清楚的體現跨释，這一頁紙看起來好像很簡單，一句廢話都沒有厌处。每一個都能打動人鳖谈，每一句話都能直指人心。只有這樣的好簡歷才很重要嘱蛋。

總結：一份不復雜的簡歷

包括基本要素蚯姆、于眾不同、和展示個性

第一個一我們說完了簡歷部分洒敏，那馬上就進入到第二個一是什么？你要介紹一套三分鐘的自我介紹疙驾。

準備二：一套三分鐘的自我介紹

經常我們去面試凶伙，不是人家就講，你介紹一下你自己吧它碎！但有些人說了好長時間函荣，有些人幾句話說完了。很多時候你沒有辦法把自己介紹清楚扳肛，尤其是在一個略緊張的環(huán)境里傻挂，我的建議是什么？這三分鐘挖息，你把它寫下來金拒、逐字稿。三分鐘以我的語速200字，你的語速大概150字绪抛。你能不能在一個500到1000字的篇幅里面把你寫清楚资铡。也就是說在你的簡歷之外或者以簡歷為基礎，把你的介紹豐富幢码。這個真的是學問笤休，我記得當時指導一位小朋友，剛畢業(yè)他要去咨詢公司症副，他是學管理的店雅，那我就嚴格要求他，第一贞铣，你的簡歷要寫清楚闹啦，花了很長時間。第二呢咕娄？介紹要寫清楚亥揖，他說我這個介紹已經寫完了接下來怎么辦？背熟它圣勒，他要把這個介紹寫清楚以后费变，要把它背下來，之后把它背的不像背出來的圣贸。就和他身體融成一部分了挚歧。所以他到一個面試的場合里面去，但別人說介紹自己的時候吁峻，他夸夸夸三分鐘講出來滑负，表現當然不一般了。這背后是苦功用含。你想想矮慕。

總結：

準備一套三分鐘的自我介紹

要把自我介紹寫成逐字稿背熟

第三個呢，要準備一套問題啄骇，就像備考一樣要把有可能問到的問題痴鳄，你都要去想清楚。

準備三：把有可能被問到的問題答案想清楚

那有可能問到什么問題呢缸夹？基本會遇到的問題不會超出這三個范圍痪寻，第一個是跟你有關的事。

問題范圍一：與你有關的問題虽惭，如優(yōu)缺點等

也就是說橡类，你的優(yōu)點是什么？你的缺點是什么芽唇？你的上一份工作是什么顾画？你平時的表現是什么？等等等等……，那我看亲雪，總結起來會問幾類問題勇凭，你的優(yōu)點是什么，那這個時候你要想一想义辕，你的優(yōu)點是什么虾标？你的缺點是什么？那你要想一想灌砖，那些缺點可以加分璧函，記住：缺點是可以加分的基显。

重點提示：缺點是可以加分的

但如果人家說蘸吓，你的缺點是什么？我的缺點就是有點懶撩幽。那這個就麻煩了库继。但你要換個說法呢，雖然我懶窜醉，但是呢 我是聰明的懶宪萄，很多事情我只有做一次，其他全復制榨惰，我就熱衷于做一拜英，然后我不斷去畫零嘛！每畫個零不就長十倍嘛琅催！那你看看居凶，就像馬云說：世界是懶人創(chuàng)造的，那同樣一個缺點藤抡，有些是加分侠碧，有些減分。還有平時做什么呀缠黍！那你就表現一個積極的自己嘛舆床。對不對！第二部分呢嫁佳？就是對公司的了解了。

問題范圍二：對公司有多了解

那這個經常是很多人是亂來的谷暮。比如說我面試也經常會遇到這種問題說蒿往，你是怎么知道我們公司的，我就是海投湿弦，然后你們就打電話給我了瓤漏。這種問題能這么回答嗎？或者說，你對我們公司有什么了解呢蔬充？我來之前剛到網上搜一下蝶俱。這是不行的，是證明什么呢饥漫！你是一個無心人榨呆。在職場里面，我們要做一個什么庸队？做一個有心人积蜻，什么是有心人？有心人就是說彻消，我對所有事情都是準備好竿拆，完美的演出，來自于精心的準備宾尚。也就是說丙笋，我要對這個公司的資料查得很詳細，比方公司的創(chuàng)始人是誰煌贴，他有什么光榮經歷御板，這個公司在行業(yè)里面是什么情況，最近半年有什么重大舉措以及公司有什么價值觀崔步、文化稳吮、愿景。你要把這些想清楚井濒。第三部分是講什么灶似？他講的是你要準備這一類問題，也就是說瑞你，跟這個崗位有關的酪惭。你看第一部分跟你有關，第二部分是跟公司有關者甲，第三部分是跟崗位有關春感。這崗位就說你會啥？你面試市場虏缸，那你對這個市場的了解是什么樣的鲫懒？這個行業(yè)的動態(tài)是怎么樣的？就這個崗位的動態(tài)是怎么樣的刽辙？你需要準備好窥岩，很多人都說，我什么都不會宰缤，那我就做銷售吧颂翼！不是的晃洒，銷售也是有技巧的，也是有專業(yè)的朦乏，不要侮辱這個崗位嘛球及！所以關于職業(yè)這一部分、關于崗位這一部分呻疹、技能這一部分吃引，你要做好準備。

總結：

把有可能問到的問題想清楚

1.和自己有關的問題

2.和公司有關的問題

3.和職位有關的問題

那你看我們在面試前的準備诲宇，是不是看起來還是挺復雜的际歼，挺具有專業(yè)性的，準備一個簡歷姑蓝，準備一個介紹鹅心，準備一套問題，如果你把這個準備了這個時候你就勇敢的去面試吧纺荧！但是到了面試官那里旭愧，包括你進了那個小屋！面對一個人或者三個人或者一輪或者三輪的這個面試的過程中宙暇，你應該怎么表現输枯？

階段2：面試過程中的表現——三個層面

一般我會建議，從三個層面占贫，第一呢桃熄？也就是說，你的態(tài)度要好型奥，這個態(tài)度好和我剛才講的心態(tài)有關瞳收。

面試表現建議一：態(tài)度要好，不要太緊張

既然是雙向選擇了厢汹，你也有50%的主動權螟深，所以不要讓自己過于緊張，過于緊張烫葬，你就很多事情沒有辦法發(fā)揮好界弧，所以你看態(tài)度，這個部分多重要搭综。不要讓自己過于緊張垢箕，你想清楚你的心態(tài)，你能夠把你想的那些準備哪些能表示清楚兑巾？臉上掛著笑容舰讹，這個笑容是真誠的，也就是說你的狀態(tài)闪朱，態(tài)度包括什么月匣？包括心態(tài)，對吧奋姿！包括你的狀態(tài)锄开，你把這個藥做好。那第二呢称诗？一定要 少說會聽萍悴。

面試表現建議二：少說，會聽

我們到了一個陌生的環(huán)境寓免，因為緊張癣诱，因為不安，因為你急于想讓他說你好袜香，經常是什么撕予？多說少聽，你沒有聽清楚人家說什么蜈首？也沒有聽清楚弦外之音实抡，我經常給大家做培訓的時候給他一頁紙，上面大概有100道題欢策，但實際上吆寨，我上面有一句話，就說請你看完所有問題之后再寫答案踩寇，當然多人上來嘩嘩嘩開始做題啄清，做了100道題，花了25分鐘俺孙。結果到最后一道題是什么辣卒？就是說，看完所有問題之后天下名就交鼠冕，一分鐘都用不上添寺。但很多人沒有看清楚題意。你沒有聽清楚里面的一些套路懈费，一些陷阱计露，就過于回答，那表現能好嗎憎乙？肯定會遇到這樣那樣的問題票罐，所以少說多聽很重要。因為很多時候泞边，說多了不是溝通好的表現该押，最好的溝通是什么？不說阵谚。

重點提示：最好的溝通是 不說

什么話蚕礼，對方不能反駁烟具，是他說過的話。面試的過程中奠蹬，要有好的這種狀態(tài)朝聋，就是少說多傾聽。那在面試的還有一個什么呢囤躁？你要識破花招冀痕。

面試表現建議三：識破花招

這跟少說多聽有關系，有非常多的花招狸演，就像我剛才在讓你準備回答的過程中言蛇，你有什么優(yōu)點、你有什么缺點宵距、你有什么興趣腊尚、你有什么能力。這個實際上是老板和HR去看你的價值觀和日常行為以及工作狀態(tài)消玄。比如說問你跟伏，平時都干什么，你說我一般下班以后翩瓜，六點多種下班以后就回家了受扳，然后又去看看電影 讀讀書。那你想如果這是一個崇尚加班的公司兔跌，他一想勘高，這小伙子六點鐘就下班了》匚Γ看起來不能加班 對吧华望！所以你一定要去識破這里面的花招！不把這些花招識破掉仅乓，你就會陷入到一個套路赖舟，就會被人家看輕。

小結：面試中的表現——三個層面

1.態(tài)度好夸楣，不要緊張

2.少說宾抓，會聽

3.識破花招

在面試過程中，占50%的一個權重的一件事豫喧。很多人都不注意石洗、沒準備。經常是打了一場敗仗紧显，或者在這場遭遇戰(zhàn)下讲衫，打了一場敗仗，也就是說如何談工資孵班，這個問題太重要了涉兽。為什么說它是整個面試過程占50%權重的呢招驴。是因為大家要記住一件事情。底薪或者這個基本薪金花椭，是你在這家公司忽匈，這個行業(yè)的起點。因為除非你有重大貢獻矿辽、重大提升，你才能有大幅度的加薪或者是有重大變故郭厌。公司全都跑掉了袋倔，就剩下你留在那里，那為了留你才能給你多少折柠，但這種機會多嗎宾娜？并不多！剩下就只有靠什么了扇售，公司的年底考核前塔。從A到D、D就開除了承冰、C就不加工資华弓、B可能加一點點、A加上比方說5%到10%困乒。因為每個公司他都是薪酬帶寬制嘛寂屏！那你想假如說你的底薪是5000塊按照每年加10%，十年之后是多少娜搂？對不對迁霎？這是一個大問題。經常會遇到很多小朋友百宇，就是說你對工資有什么要求考廉？就開始玩自己的衣服，玩自己的袖子携御，然后開始不知所措昌粤，然后最后吭哧半天說，我跟公司標準走因痛，這是最差的一個問題婚苹，公司什么標準？公司的薪酬是帶寬制從3千到8千都有可能鸵膏，那跟公司標準走膊升，3500你干嗎？你行嗎谭企？那要不然有人就講廓译，嘭评肆，說出一個大數這個大數呢，遠遠超于你的實際水平和行業(yè)水平非区，比如說在這個行業(yè)領域里面瓜挽，可能上一份工作你就做了三個月，再上一份工作做了五個月征绸，做新媒體營銷久橙，一上來說我要兩萬。那老板一看管怠，又跑這來騙三個月兩萬那馬上就不行了淆衷。成功率也沒了。對吧渤弛？所以怎么談底薪是很重要的祝拯。談底薪，有訣竅她肯！當然佳头，對你之前的準備工作是很重要的，第一晴氨，你要基于你自己康嘉。

談底薪訣竅一：基于你的能力

也就是說我具備了這個能力我應該有多少，對吧瑞筐？你對自己肯定是有了解的了凄鼻，第二呢，你要去對這個行業(yè)里面你要有了解聚假，對吧块蚌？

談底薪訣竅二：對行業(yè)有所了解

這個行業(yè)里面大概是什么樣一個水準，同樣一個崗位大概是怎么樣膘格，相應的峭范，你要對這個公司的狀態(tài)有了解。

談底薪訣竅三：對公司狀態(tài)有所了解

比方說它是一個非常保守的公司瘪贱，那肯定不會很高纱控。如果它是一個突飛猛進的公司，那肯定會高菜秦。還有和這個公司的狀態(tài)有關甜害，這個公司現在這個急劇擴張期，那你就會高球昨，如果這個公司是一個收縮的狀態(tài)尔店，那就不高了。所以你要去判斷不同的形式，做不同的推演嚣州。

小結：談底薪的訣竅

1.基于你的能力

2.對行業(yè)有所了解

3.對公司狀態(tài)有所了解

那面試后鲫售，你看我跟他講了面試前的準備，面試過程中的表現以及問題该肴，那接下來就要到面試后了情竹。那面試后，你就要判斷匀哄。

面試后要判斷到底選擇哪家公司

你到底選擇哪家公司秦效，在面試的過程中，我經常會提醒涎嚼，很多小朋友棉安，你除了去應對面試官以外，你還要觀察這家公司铸抑，它是不是和你之前收集資料，所想象的好公司衷模。因為我們判斷一個好公司是從公開資料里面看到的鹊汛。那你要去到這個公司，親身體驗一下阱冶，有幾個層面刁憋，

第一看前臺。

判斷公司好壞的標準一：看前臺

前臺好不好木蹬，如果這家前臺又冷至耻、又不好打交道，然后他在那里去玩镊叁。那你就想這家公司尘颓，肯定是一個管理不是特別好的。你想連門面都沒管好晦譬。所以你想想疤苹，你能不能在一個不規(guī)范的公司里去如魚得水，那第二呢敛腌，還要看衛(wèi)生間卧土。

判斷公司好壞的標準二：看衛(wèi)生間

無論是大夏還是公司里面的，如果公司里面的衛(wèi)生間如果比較臟像樊，那就證明尤莺，這家公司的行政很差。你也不用想福利待遇有多好生棍。那實際上是以犧牲同事們福利為代價的颤霎，對吧？那還要去看面試官的這種反應，那如果你在面試過程中捷绑，面試官心不在焉韩脑，然后對你也沒有什么尊重。面試過程中粹污，連杯水都沒有段多。

判斷公司好壞的標準三：看面試官

那你想他就不是一個特別能尊重人的公司，如果辦公室里面空了很多座位壮吩，那就證明进苍，他們剛做了一次業(yè)務調整。你要通過很多細節(jié)去觀察這家公司好不好鸭叙，這個很重要觉啊。因為我剛才講了一些好公司是你從外面看到的，好的行業(yè)沈贝，好的公司杠人，好的老板，但是你要自己去親身體驗一下宋下，就像別人介紹一個女朋友給你嗡善，那這個人從長的也不錯，穿的也不錯学歧，談吐也不錯罩引。但是你必須要自己接觸，親身接觸一段時間枝笨，你才能知道適不適合你袁铐。

課程總結：

1.面試時的心態(tài)

2.面試前的準備

3.面試中的表現

4.面試后的選擇

5.如如何判斷是否是好公司

今天這節(jié)課主要是講什么？講如何面試横浑？也就是說你的心態(tài)什么樣剔桨？你在面試前的準備是什么？在面試過程中的表現以及面試后的選擇伪嫁，還有在面試過程中如何發(fā)現這家公司是不是好公司领炫？那講這么多，我還是希望什么呢张咳？能聽了我這12節(jié)課帝洪，能讓你在30歲以后，不用簡歷去找工作脚猾，不用到人家公司里面去面試葱峡，而是和對方的老板能夠到一個茶館，到一個咖啡廳里面去交流的時候龙助，去進入這個公司砰奕，這個不就是我講12節(jié)課的價值和意義嗎蛛芥？或者是說對你價值和意義，當然军援，一定要記住我剛才講的這個要做職業(yè)體檢的這件事情仅淑！每年你至少要做一次體檢。這個是極其重要胸哥。

職場私教一對一

有很多朋友不太會問問題涯竟，因為你問的特別虛、空空厌、大或者是僅僅描寫心理狀態(tài)庐船，而不是問具體什么事，我怎么回答呢嘲更？我就只能這么一個問答了筐钟，你問，人怎么才能成功赋朦，我說篓冲，天時、地利宠哄、人和纹因。那如果都是這樣的問題，都是這樣的回答還有意義琳拨、還有價值嗎？沒有意義價值屯曹。我經常講問出一個好問題是極其關鍵的狱庇，問出一個極具有具體性的，是很重要恶耽。因為一具體就深入密任，一深入就能有好的解決方案。我在很多機構里面去幫他們做私董會的教練或者私董會的主題偷俭，整個私董會兩天干什么浪讳？就是界定問題唱捣，就是怎么能找到看起來這個問題之后的真問題滑凉。在問問題之前，你先定下三秒鐘遂跟，想一想负溪，我需要解決什么問題透揣，在現在，我最需要解決的是那個問題川抡，我們先從會問問題開始辐真，會問出真問題開始。對你今后在職場里也極有幫助。