在上節(jié)課講到评汰,如何選擇好公司。也就是說痢虹,不要去考慮去大公司還是小公司被去?那是執(zhí)念。真正應該去的是個好公司奖唯,那我也教了你如何去選擇好公司或者好公司的標準惨缆,以及到了好公司里面如何成長?但是很多人在問那我雖然選擇了好公司丰捷,好公司要不要我是個問題坯墨?也就是說你如何能夠通過第一關“面試”面試是個大學問,在過去的幾十年里面瓢阴,形成了非常多的攻略和方法畅蹂,但很多是雞湯體,不指導實踐
兩個關鍵概念:
1.職業(yè)體驗
2.面試是一個系統(tǒng)工程
在2006年荣恐,也就是說在我正式全職創(chuàng)業(yè)的那一年的前三個月液斜,做了一件特別有趣的事情。我給100家公司發(fā)了簡歷叠穆,其中80多家邀請老紀去面試少漆。最后拿到40多家的offer。因為要創(chuàng)業(yè)硼被,只是了解我的職場競爭力如何示损,經常面試,對你來講是一次體檢嚷硫,或者是說職業(yè)體檢检访,你看我們人始鱼,每年都要去體檢,對不對脆贵。去檢查你的身體医清,這個器官,那個器官到底整個身體的素質如何卖氨?但是我們職業(yè)人会烙,很少去做職業(yè)體檢,也就是說筒捺,你的職場競爭力是什么柏腻?這個很關鍵,所以呢系吭,我建議:不管你找不找工作五嫂,你每年都要做一次職業(yè)體檢,看一下村斟,你目前在這個行業(yè)里贫导、在這個崗位里的職業(yè)競爭力是什么。然后你在現在的公司里蟆盹,你就心中有數。記坠虢稹:一定要去做職業(yè)體檢逾滥,每年做一次。那怎么去做這個面試败匹?但實際上是一個系統(tǒng)工程寨昙。別把這件事情想的這么簡單,我發(fā)了個簡歷掀亩,別人打電話約我來舔哪,我去了,聊完以后等著offer槽棍,最后捉蚤,我選擇工資高還是工資低,實際上不是的炼七。他是一個系統(tǒng)工程缆巧,今天我給大家仔細去講這門課。
一個重要的前提:首先豌拙,心態(tài)要好
也就是說面試或者求職陕悬,它是一個雙向的選擇。不僅僅是你選他蝶柿,他也在選你钳踊。或者是說“你極力的爭取一個入門的機會”啦粹、“他也在展現他最好的一個狀態(tài)”吸引你來拼岳。實際上灌侣,是一個很有趣的一個現象,所以在面試的過程中裂问,“你并不是弱勢”侧啼。記住,在面試的過程中你并不是弱勢堪簿,你也有選擇的權利痊乾。
注意事項:面試的過程中,你并不是弱勢
當然你要逐漸提高自己椭更,讓你選擇的機會會更多哪审。我為什么現在逼著你這么努力,就是為了讓你今后虑瀑,有一個能選擇的能力湿滓。這是從心態(tài)上的。
三階段:
階段1:面試前的準備
階段2:面試過程中的表現
階段3:面試后的選擇
那開始到面試的過程中舌狗,我們需要把它分成三個階段:第一叽奥,面試前的準備,第二痛侍,面試過程中的表現朝氓,第三,面試后的選擇主届。
階段1:面試前的準備——“三個一”的準備
那第一在面試前的準備赵哲,怎么準備呢?過去我給小朋友做面試前的指導君丁,他說我是一個特別內向的人枫夺,而且我的簡歷好像沒啥可寫的。我這個人也沒啥特點和優(yōu)勢绘闷,我怎么能夠去做這個準備橡庞?我跟他說,我說你做三個一的準備簸喂,也就是說毙死,準備一份簡歷,這份簡歷呢不能復雜喻鳄。
準備一:一份不復雜的簡歷
要一頁紙扼倘,這一頁紙要寫清楚什么呢?有幾個關鍵的要素需要寫清楚,第一再菊,你的基本背景
要素一:你的基本背景
也就是說你是什么學校的爪喘、你會什么、你的身高體重纠拔、你的偏好秉剑,這是第一個部分,第二個部分呢稠诲?就是說你過去做了什么和別人不一樣的地方侦鹏。
要素二:你的與眾不同之處
或者是說你和其他人有什么不一樣。我經常講臀叙,不要去想差距而是要找差異略水,也就是說你和別人的差異是什么這個很關鍵。第三個呢劝萤?是展現你的性格的渊涝。
要素三:展示你是什么樣的人
也就是說,你是一個什么樣的人床嫌?要能清楚的體現跨释,這一頁紙看起來好像很簡單,一句廢話都沒有厌处。每一個都能打動人鳖谈,每一句話都能直指人心。只有這樣的好簡歷才很重要嘱蛋。
總結:一份不復雜的簡歷
包括基本要素蚯姆、于眾不同、和展示個性
第一個一我們說完了簡歷部分洒敏,那馬上就進入到第二個一是什么?你要介紹一套三分鐘的自我介紹疙驾。
準備二:一套三分鐘的自我介紹
經常我們去面試凶伙,不是人家就講,你介紹一下你自己吧它碎!但有些人說了好長時間函荣,有些人幾句話說完了。很多時候你沒有辦法把自己介紹清楚扳肛,尤其是在一個略緊張的環(huán)境里傻挂,我的建議是什么?這三分鐘挖息,你把它寫下來金拒、逐字稿。三分鐘以我的語速200字,你的語速大概150字绪抛。你能不能在一個500到1000字的篇幅里面把你寫清楚资铡。也就是說在你的簡歷之外或者以簡歷為基礎,把你的介紹豐富幢码。這個真的是學問笤休,我記得當時指導一位小朋友,剛畢業(yè)他要去咨詢公司症副,他是學管理的店雅,那我就嚴格要求他,第一贞铣,你的簡歷要寫清楚闹啦,花了很長時間。第二呢咕娄?介紹要寫清楚亥揖,他說我這個介紹已經寫完了接下來怎么辦?背熟它圣勒,他要把這個介紹寫清楚以后费变,要把它背下來,之后把它背的不像背出來的圣贸。就和他身體融成一部分了挚歧。所以他到一個面試的場合里面去,但別人說介紹自己的時候吁峻,他夸夸夸三分鐘講出來滑负,表現當然不一般了。這背后是苦功用含。你想想矮慕。
總結:
準備一套三分鐘的自我介紹
要把自我介紹寫成逐字稿背熟
第三個呢,要準備一套問題啄骇,就像備考一樣要把有可能問到的問題痴鳄,你都要去想清楚。
準備三:把有可能被問到的問題答案想清楚
那有可能問到什么問題呢缸夹?基本會遇到的問題不會超出這三個范圍痪寻,第一個是跟你有關的事。
問題范圍一:與你有關的問題虽惭,如優(yōu)缺點等
也就是說橡类,你的優(yōu)點是什么?你的缺點是什么芽唇?你的上一份工作是什么顾画?你平時的表現是什么?等等等等……,那我看亲雪,總結起來會問幾類問題勇凭,你的優(yōu)點是什么,那這個時候你要想一想义辕,你的優(yōu)點是什么虾标?你的缺點是什么?那你要想一想灌砖,那些缺點可以加分璧函,記住:缺點是可以加分的基显。
重點提示:缺點是可以加分的
但如果人家說蘸吓,你的缺點是什么?我的缺點就是有點懶撩幽。那這個就麻煩了库继。但你要換個說法呢,雖然我懶窜醉,但是呢 我是聰明的懶宪萄,很多事情我只有做一次,其他全復制榨惰,我就熱衷于做一拜英,然后我不斷去畫零嘛!每畫個零不就長十倍嘛琅催!那你看看居凶,就像馬云說:世界是懶人創(chuàng)造的,那同樣一個缺點藤抡,有些是加分侠碧,有些減分。還有平時做什么呀缠黍!那你就表現一個積極的自己嘛舆床。對不對!第二部分呢嫁佳?就是對公司的了解了。
問題范圍二:對公司有多了解
那這個經常是很多人是亂來的谷暮。比如說我面試也經常會遇到這種問題說蒿往,你是怎么知道我們公司的,我就是海投湿弦,然后你們就打電話給我了瓤漏。這種問題能這么回答嗎?或者說,你對我們公司有什么了解呢蔬充?我來之前剛到網上搜一下蝶俱。這是不行的,是證明什么呢饥漫!你是一個無心人榨呆。在職場里面,我們要做一個什么庸队?做一個有心人积蜻,什么是有心人?有心人就是說彻消,我對所有事情都是準備好竿拆,完美的演出,來自于精心的準備宾尚。也就是說丙笋,我要對這個公司的資料查得很詳細,比方公司的創(chuàng)始人是誰煌贴,他有什么光榮經歷御板,這個公司在行業(yè)里面是什么情況,最近半年有什么重大舉措以及公司有什么價值觀崔步、文化稳吮、愿景。你要把這些想清楚井濒。第三部分是講什么灶似?他講的是你要準備這一類問題,也就是說瑞你,跟這個崗位有關的酪惭。你看第一部分跟你有關,第二部分是跟公司有關者甲,第三部分是跟崗位有關春感。這崗位就說你會啥?你面試市場虏缸,那你對這個市場的了解是什么樣的鲫懒?這個行業(yè)的動態(tài)是怎么樣的?就這個崗位的動態(tài)是怎么樣的刽辙?你需要準備好窥岩,很多人都說,我什么都不會宰缤,那我就做銷售吧颂翼!不是的晃洒,銷售也是有技巧的,也是有專業(yè)的朦乏,不要侮辱這個崗位嘛球及!所以關于職業(yè)這一部分、關于崗位這一部分呻疹、技能這一部分吃引,你要做好準備。
總結:
把有可能問到的問題想清楚
1.和自己有關的問題
2.和公司有關的問題
3.和職位有關的問題
那你看我們在面試前的準備诲宇,是不是看起來還是挺復雜的际歼,挺具有專業(yè)性的,準備一個簡歷姑蓝,準備一個介紹鹅心,準備一套問題,如果你把這個準備了這個時候你就勇敢的去面試吧纺荧!但是到了面試官那里旭愧,包括你進了那個小屋!面對一個人或者三個人或者一輪或者三輪的這個面試的過程中宙暇,你應該怎么表現输枯?
階段2:面試過程中的表現——三個層面
一般我會建議,從三個層面占贫,第一呢桃熄?也就是說,你的態(tài)度要好型奥,這個態(tài)度好和我剛才講的心態(tài)有關瞳收。
面試表現建議一:態(tài)度要好,不要太緊張
既然是雙向選擇了厢汹,你也有50%的主動權螟深,所以不要讓自己過于緊張,過于緊張烫葬,你就很多事情沒有辦法發(fā)揮好界弧,所以你看態(tài)度,這個部分多重要搭综。不要讓自己過于緊張垢箕,你想清楚你的心態(tài),你能夠把你想的那些準備哪些能表示清楚兑巾?臉上掛著笑容舰讹,這個笑容是真誠的,也就是說你的狀態(tài)闪朱,態(tài)度包括什么月匣?包括心態(tài),對吧奋姿!包括你的狀態(tài)锄开,你把這個藥做好。那第二呢称诗?一定要 少說會聽萍悴。
面試表現建議二:少說,會聽
我們到了一個陌生的環(huán)境寓免,因為緊張癣诱,因為不安,因為你急于想讓他說你好袜香,經常是什么撕予?多說少聽,你沒有聽清楚人家說什么蜈首?也沒有聽清楚弦外之音实抡,我經常給大家做培訓的時候給他一頁紙,上面大概有100道題欢策,但實際上吆寨,我上面有一句話,就說請你看完所有問題之后再寫答案踩寇,當然多人上來嘩嘩嘩開始做題啄清,做了100道題,花了25分鐘俺孙。結果到最后一道題是什么辣卒?就是說,看完所有問題之后天下名就交鼠冕,一分鐘都用不上添寺。但很多人沒有看清楚題意。你沒有聽清楚里面的一些套路懈费,一些陷阱计露,就過于回答,那表現能好嗎憎乙?肯定會遇到這樣那樣的問題票罐,所以少說多聽很重要。因為很多時候泞边,說多了不是溝通好的表現该押,最好的溝通是什么?不說阵谚。
重點提示:最好的溝通是 不說
什么話蚕礼,對方不能反駁烟具,是他說過的話。面試的過程中奠蹬,要有好的這種狀態(tài)朝聋,就是少說多傾聽。那在面試的還有一個什么呢囤躁?你要識破花招冀痕。
面試表現建議三:識破花招
這跟少說多聽有關系,有非常多的花招狸演,就像我剛才在讓你準備回答的過程中言蛇,你有什么優(yōu)點、你有什么缺點宵距、你有什么興趣腊尚、你有什么能力。這個實際上是老板和HR去看你的價值觀和日常行為以及工作狀態(tài)消玄。比如說問你跟伏,平時都干什么,你說我一般下班以后翩瓜,六點多種下班以后就回家了受扳,然后又去看看電影 讀讀書。那你想如果這是一個崇尚加班的公司兔跌,他一想勘高,這小伙子六點鐘就下班了》匚Γ看起來不能加班 對吧华望!所以你一定要去識破這里面的花招!不把這些花招識破掉仅乓,你就會陷入到一個套路赖舟,就會被人家看輕。
小結:面試中的表現——三個層面
1.態(tài)度好夸楣,不要緊張
2.少說宾抓,會聽
3.識破花招
在面試過程中,占50%的一個權重的一件事豫喧。很多人都不注意石洗、沒準備。經常是打了一場敗仗紧显,或者在這場遭遇戰(zhàn)下讲衫,打了一場敗仗,也就是說如何談工資孵班,這個問題太重要了涉兽。為什么說它是整個面試過程占50%權重的呢招驴。是因為大家要記住一件事情。底薪或者這個基本薪金花椭,是你在這家公司忽匈,這個行業(yè)的起點。因為除非你有重大貢獻矿辽、重大提升,你才能有大幅度的加薪或者是有重大變故郭厌。公司全都跑掉了袋倔,就剩下你留在那里,那為了留你才能給你多少折柠,但這種機會多嗎宾娜?并不多!剩下就只有靠什么了扇售,公司的年底考核前塔。從A到D、D就開除了承冰、C就不加工資华弓、B可能加一點點、A加上比方說5%到10%困乒。因為每個公司他都是薪酬帶寬制嘛寂屏!那你想假如說你的底薪是5000塊按照每年加10%,十年之后是多少娜搂?對不對迁霎?這是一個大問題。經常會遇到很多小朋友百宇,就是說你對工資有什么要求考廉?就開始玩自己的衣服,玩自己的袖子携御,然后開始不知所措昌粤,然后最后吭哧半天說,我跟公司標準走因痛,這是最差的一個問題婚苹,公司什么標準?公司的薪酬是帶寬制從3千到8千都有可能鸵膏,那跟公司標準走膊升,3500你干嗎?你行嗎谭企?那要不然有人就講廓译,嘭评肆,說出一個大數這個大數呢,遠遠超于你的實際水平和行業(yè)水平非区,比如說在這個行業(yè)領域里面瓜挽,可能上一份工作你就做了三個月,再上一份工作做了五個月征绸,做新媒體營銷久橙,一上來說我要兩萬。那老板一看管怠,又跑這來騙三個月兩萬那馬上就不行了淆衷。成功率也沒了。對吧渤弛?所以怎么談底薪是很重要的祝拯。談底薪,有訣竅她肯!當然佳头,對你之前的準備工作是很重要的,第一晴氨,你要基于你自己康嘉。
談底薪訣竅一:基于你的能力
也就是說我具備了這個能力我應該有多少,對吧瑞筐?你對自己肯定是有了解的了凄鼻,第二呢,你要去對這個行業(yè)里面你要有了解聚假,對吧块蚌?
談底薪訣竅二:對行業(yè)有所了解
這個行業(yè)里面大概是什么樣一個水準,同樣一個崗位大概是怎么樣膘格,相應的峭范,你要對這個公司的狀態(tài)有了解。
談底薪訣竅三:對公司狀態(tài)有所了解
比方說它是一個非常保守的公司瘪贱,那肯定不會很高纱控。如果它是一個突飛猛進的公司,那肯定會高菜秦。還有和這個公司的狀態(tài)有關甜害,這個公司現在這個急劇擴張期,那你就會高球昨,如果這個公司是一個收縮的狀態(tài)尔店,那就不高了。所以你要去判斷不同的形式,做不同的推演嚣州。
小結:談底薪的訣竅
1.基于你的能力
2.對行業(yè)有所了解
3.對公司狀態(tài)有所了解
那面試后鲫售,你看我跟他講了面試前的準備,面試過程中的表現以及問題该肴,那接下來就要到面試后了情竹。那面試后,你就要判斷匀哄。
面試后要判斷到底選擇哪家公司
你到底選擇哪家公司秦效,在面試的過程中,我經常會提醒涎嚼,很多小朋友棉安,你除了去應對面試官以外,你還要觀察這家公司铸抑,它是不是和你之前收集資料,所想象的好公司衷模。因為我們判斷一個好公司是從公開資料里面看到的鹊汛。那你要去到這個公司,親身體驗一下阱冶,有幾個層面刁憋,
第一看前臺。
判斷公司好壞的標準一:看前臺
前臺好不好木蹬,如果這家前臺又冷至耻、又不好打交道,然后他在那里去玩镊叁。那你就想這家公司尘颓,肯定是一個管理不是特別好的。你想連門面都沒管好晦譬。所以你想想疤苹,你能不能在一個不規(guī)范的公司里去如魚得水,那第二呢敛腌,還要看衛(wèi)生間卧土。
判斷公司好壞的標準二:看衛(wèi)生間
無論是大夏還是公司里面的,如果公司里面的衛(wèi)生間如果比較臟像樊,那就證明尤莺,這家公司的行政很差。你也不用想福利待遇有多好生棍。那實際上是以犧牲同事們福利為代價的颤霎,對吧?那還要去看面試官的這種反應,那如果你在面試過程中捷绑,面試官心不在焉韩脑,然后對你也沒有什么尊重。面試過程中粹污,連杯水都沒有段多。
判斷公司好壞的標準三:看面試官
那你想他就不是一個特別能尊重人的公司,如果辦公室里面空了很多座位壮吩,那就證明进苍,他們剛做了一次業(yè)務調整。你要通過很多細節(jié)去觀察這家公司好不好鸭叙,這個很重要觉啊。因為我剛才講了一些好公司是你從外面看到的,好的行業(yè)沈贝,好的公司杠人,好的老板,但是你要自己去親身體驗一下宋下,就像別人介紹一個女朋友給你嗡善,那這個人從長的也不錯,穿的也不錯学歧,談吐也不錯罩引。但是你必須要自己接觸,親身接觸一段時間枝笨,你才能知道適不適合你袁铐。
課程總結:
1.面試時的心態(tài)
2.面試前的準備
3.面試中的表現
4.面試后的選擇
5.如如何判斷是否是好公司
今天這節(jié)課主要是講什么?講如何面試横浑?也就是說你的心態(tài)什么樣剔桨?你在面試前的準備是什么?在面試過程中的表現以及面試后的選擇伪嫁,還有在面試過程中如何發(fā)現這家公司是不是好公司领炫?那講這么多,我還是希望什么呢张咳?能聽了我這12節(jié)課帝洪,能讓你在30歲以后,不用簡歷去找工作脚猾,不用到人家公司里面去面試葱峡,而是和對方的老板能夠到一個茶館,到一個咖啡廳里面去交流的時候龙助,去進入這個公司砰奕,這個不就是我講12節(jié)課的價值和意義嗎蛛芥?或者是說對你價值和意義,當然军援,一定要記住我剛才講的這個要做職業(yè)體檢的這件事情仅淑!每年你至少要做一次體檢。這個是極其重要胸哥。
職場私教一對一
有很多朋友不太會問問題涯竟,因為你問的特別虛、空空厌、大或者是僅僅描寫心理狀態(tài)庐船,而不是問具體什么事,我怎么回答呢嘲更?我就只能這么一個問答了筐钟,你問,人怎么才能成功赋朦,我說篓冲,天時、地利宠哄、人和纹因。那如果都是這樣的問題,都是這樣的回答還有意義琳拨、還有價值嗎?沒有意義價值屯曹。我經常講問出一個好問題是極其關鍵的狱庇,問出一個極具有具體性的,是很重要恶耽。因為一具體就深入密任,一深入就能有好的解決方案。我在很多機構里面去幫他們做私董會的教練或者私董會的主題偷俭,整個私董會兩天干什么浪讳?就是界定問題唱捣,就是怎么能找到看起來這個問題之后的真問題滑凉。在問問題之前,你先定下三秒鐘遂跟,想一想负溪,我需要解決什么問題透揣,在現在,我最需要解決的是那個問題川抡,我們先從會問問題開始辐真,會問出真問題開始。對你今后在職場里也極有幫助。