我是一家私營小企業(yè)的銷售部經(jīng)理，按理說我只要負(fù)責(zé)盯部門業(yè)績就行了∷嘁叮可現(xiàn)實情況是蹂随，公司又沒有專門的人事部門，銷售的競爭太激烈因惭，員工的流動性很大岳锁。招聘的任務(wù)順理成章的落在我的頭上。這可能也是很多小公司的現(xiàn)狀吧蹦魔。
我不是專門負(fù)責(zé)招聘的HR激率，但我的工作卻經(jīng)常要和招聘打交道，這讓我對于招聘有了很深的體會勿决。
記得以前我做銷售的時候乒躺，總覺得銷售做業(yè)績好難啊。現(xiàn)在自己坐上領(lǐng)導(dǎo)崗位了低缩，才體會到想要招到合適的人為你干活更難嘉冒。
你需要全面了解這個面試者的個人基本情況，是否有一些客觀情況（比如住的是不是比較遠(yuǎn)表制，比如身高長相是否符合要求健爬，比如是否因為其它事情一些難以分心等）導(dǎo)致他不能過來上班。
你要了解他的思想狀態(tài)么介，他對于銷售的態(tài)度和看法，他的情緒是否樂觀積極向上蜕衡，他是否有強烈的掙錢欲望壤短，他是否愿意學(xué)習(xí)。然后就是公司的薪酬制度慨仿，公司的情況是否能滿足他的期望值久脯，以及他的能力能否勝任公司的工作。
然而在這之前镰吆，最難的事情莫過于你首先得找到人過來面試帘撰！最近這幾個月是求職淡季，為了招到合格的員工万皿，我每天打幾十個電話摧找。然而大部分人給我的答復(fù)都是：不考慮！感覺我是在推銷一樣牢硅。我心想蹬耘，我是在給你掙錢的機會，讓你掙錢减余，你居然是這種態(tài)度综苔，實在是難以理解。
現(xiàn)實情況也表明：很多人寧愿閑著也不愿找一份不喜歡的工作，這就像談戀愛一樣如筛。不喜歡的工作大致也都是些基礎(chǔ)性的工作或者工資低的工作堡牡。還有很多人眼高手低，覺得自己適合更好的工作杨刨，可是面試之后發(fā)現(xiàn)他的心態(tài)和能力完全無法匹配要應(yīng)聘的崗位悴侵。
早在2012年我剛進入社會那會兒，銷售其實是一個很好招的崗位拭嫁，一招就是一大把可免，那個時候健身教練很難招（我是做健身行業(yè)的），你必須是體育院校畢業(yè)做粤，并且要有相關(guān)的從業(yè)證書才能做私人教練〗浇瑁現(xiàn)在完全顛倒過來了。很多人不愿意做銷售怕品，總覺得銷售太苦太累還不掙錢妇垢。
社會的浮躁，讓一部分人寧愿天天到處閑逛也不愿意找一個工資低一點但可以鍛煉自己的工作肉康。很多人給人的感覺就是我不急著找工作闯估。還有很多人就像記者一樣，微信一加吼和，上面問問薪資待遇就沒有下文了涨薪，也不面試。難道微信問一下就能找到好工作炫乓？招工作已經(jīng)像網(wǎng)上購物這么簡單了刚夺？不用到公司里面當(dāng)面談一下？可見他們找工作其實是很盲目的末捣。
大部分應(yīng)聘者的回答是：我要先找到薪資待遇高的企業(yè)才能決定要不要過去面試侠姑，薪資太低過去面試也是浪費彼此的時間。聽著似乎沒毛病箩做。
我想說莽红，你真的太把自己當(dāng)回事了，沒有吃過苦邦邦。你以為這個世界圍繞著你轉(zhuǎn)嗎安吁？你以為別人的高薪資是天上掉下來的嗎？哪一個不是通過自己的努力圃酵，辛辛苦苦掙來的柳畔？想要拿到高工資首先的證明你有這個實力」停空口白牙的認(rèn)為自己就是值得擁有高工資的同學(xué)薪韩，本身態(tài)度就有問題确沸。
我很理解那些應(yīng)聘者的心態(tài)，每個人都想找個好工作俘陷，都不想找一個差工作罗捎。可是一個工作是好是壞你評判的標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢拉盾？
是工資高低桨菜？那我建議你找以下幾種工作，保證你比其他同學(xué)工資高捉偏。外賣騎手（月薪8千左右）倒得、快遞員（月薪8千到1萬）、滴滴司機（月薪1萬）夭禽、貨拉拉（月薪一萬以上）霞掺、工地搬磚（日薪500）。
現(xiàn)實情況是很多人做了幾個月就堅持不下去了讹躯，因為太累身體吃不消菩彬。
是福利待遇好？餐館服務(wù)員（包吃住潮梯，有五險）骗灶、環(huán)衛(wèi)工人（國企、包住秉馏、有五險）保安（包吃住耙旦，有五險）。這些都是女人沃饶、老人做的工作好嘛母廷。你一年輕力壯的小伙難道就這么安于現(xiàn)狀？
還是晉升機會多糊肤？做銷售從基層職員到部門主管到經(jīng)理到總監(jiān)到董事長？
恐怕很多人都沒有耐心一步一步從底層做起氓鄙，卻都想著拿到高薪資馆揉，從而證明自己的實力。這讓我看到了人性之間的較量《独梗現(xiàn)實中這種眼高手低升酣、搞不清狀況的人太多了。想要找到一個真正能夠一心一意踏實工作的人太難了态罪。
在這里噩茄，作為一名公司的高管，在經(jīng)歷了無數(shù)次招聘工作之后复颈，我給廣大招聘難的企業(yè)的建議是：在薪資待遇沒有問題的前提下绩聘，建立長期招聘機制，不能急，不要想著一下子就把員工招齊凿菩，也不要為了招人什么人都要机杜，要有自己的一套原則。招聘工作有時候也是要靠緣分的衅谷。
另外就是要有備胎思想椒拗，每次招聘最好多招一個人。哪怕前面的人離職了获黔，我們馬上就可以找到能頂替他工作的人蚀苛，而且如果公司對于這個員工的工作不滿意，我們也可以馬上將其開掉換人玷氏，有利于優(yōu)勝劣汰找到更合適的人才堵未。
最后我要說一點就是既然我們招到了員工，就不要動不動就把人開掉预茄，開人是最簡單的也是代價最高的管人方式兴溜。殊不知現(xiàn)在招人多難啊。我經(jīng)常接到一些獵頭公司的電話耻陕，報價就是1500塊一個人拙徽，還不能保證招到。
那碰到問題員工應(yīng)該怎么辦诗宣？要完善公司的管理培訓(xùn)機制膘怕。很多時候員工之所以工作不能令人滿意，公司也要承擔(dān)很大的責(zé)任召庞，你沒有采取適當(dāng)?shù)墓芾泶胧┑盒模瑳]有對員工進行心理上的疏導(dǎo)，沒有給予員工成長的機會篮灼，就想讓他承擔(dān)起工作的重任忘古，這無異于拔苗助長。
所以诅诱，你想要找到一個工作能力強的好員工怎么辦呢髓堪？當(dāng)然不是天上掉下來。能力強的員工通常是需要公司內(nèi)部培養(yǎng)的娘荡。
在社會不斷進步的前提下干旁，人的思想會越來越難以把控，招人也將會變得越來越難炮沐，所以招聘工作必需要引起廣大企業(yè)的重視争群，一定要建立自己的人才系統(tǒng)戰(zhàn)略，這個問題有點大大年，我們以后再聊换薄。
