好的開始是成功的一半构灸。
在職場初期進入一個適合自己的公司，常常能給職場新人帶來事半功倍的效果岸梨。
在文章最開始喜颁，我們先排除兩類畢業(yè)生：
1.沒有方向目標，學(xué)業(yè)困難的同學(xué)（掛科和被勸退）曹阔。
2.在大學(xué)期間就開始創(chuàng)業(yè)半开，致力于創(chuàng)業(yè)的同學(xué)。
第一類同學(xué)赃份，首先要做的事是完成學(xué)業(yè)寂拆。當你迷茫，你焦慮抓韩，你無可奈何的時候纠永，去把書本啃下來吧，完成學(xué)業(yè)谒拴，達到一個大學(xué)生畢業(yè)的基本目標再來看這篇文章尝江。
第二類同學(xué)，通常在很早的階段就已經(jīng)樹立人生目標英上。追求夢想沒有對錯茂装，無論是畢業(yè)后合伙開公司怠蹂，還是退學(xué)創(chuàng)業(yè)，敢打敢拼的勇氣是最值得敬佩的少态。
除了以上兩類同學(xué)以外，所有的人都將經(jīng)歷招聘易遣、面試這些過程彼妻。對于這大多數(shù)，我將再次做出一個區(qū)分豆茫。
職業(yè)方向清晰的和職業(yè)方向不清晰的侨歉。
職業(yè)方向清晰的，指的是知道自己有哪些能力揩魂，可以通過哪些職業(yè)方向一步步向前邁進幽邓，需要在哪個職業(yè)領(lǐng)域有所建樹。比如有的要在計算機領(lǐng)域火脉，有的要在教育領(lǐng)域牵舵，有的要在醫(yī)療領(lǐng)域等等。對職業(yè)方向的判斷越清晰倦挂，在選擇公司的時候畸颅，就越能把握好方向。
職業(yè)方向不清晰的方援，就是找到哪兒算哪兒没炒，做什么都行。雖然就業(yè)是有壓力犯戏，需要掙錢養(yǎng)活自己送火，但首次就業(yè)所獲的知識、價值觀先匪、世界觀种吸，在很大程度上會影響你后面的職業(yè)生涯。
假設(shè)你是對職業(yè)方向有一定認識胚鸯，已經(jīng)有初步的打算骨稿，接下來給出的建議可以輔助你的選擇。
選擇公司的標準
公司規(guī)模（公司是否很快就黃了）
部門近況（所在職位的部門是否核心）
福利待遇（薪資姜钳、獎金坦冠、各種補助）
加班情況（是否996，或者7*24）
工作的目標
個人價值不斷提升哥桥，為公司和社會做更大的貢獻辙浑，換取更高的工資。
個人價值
個人價值=單位時間工作產(chǎn)生的價值 X 個人有效工作時間
考慮到我們每個人的實際情況拟糕，其實提高單位時間工作產(chǎn)生的價值判呕，是我們在職場上所追求的倦踢。因為人類的有效工作時間差距不會超過24小時。
成長好幫手
1.公司
你的公司是江河日下侠草，還是扶搖直上辱挥，是落寞的nokia，還是野蠻生長的uber边涕，對于你能力的提高將是天差地別的晤碘。
一個初創(chuàng)型的公司，需要的是特種兵型的人才功蜓。需要員工既能在自己的領(lǐng)域攻城略地园爷，還能在其他領(lǐng)域不斷開拓。并不建議畢業(yè)后直接進入這類型公司工作式撼。公司成功難度系數(shù)極高童社，且風(fēng)險系數(shù)極高。
一個成長型的公司著隆，需要的是快速應(yīng)變的人才扰楼。需要在市場的變化中不掉隊，迎接挑戰(zhàn)旅东。公司成功難度系數(shù)高灭抑，風(fēng)險系數(shù)中。
一個成熟型的公司抵代，需要的是穩(wěn)定和有能力的人才腾节。需要在市場中維持優(yōu)勢地位，并且開拓新的市場荤牍。公司成功難度系數(shù)中案腺，風(fēng)險系數(shù)低。
一個衰退型的公司康吵，需要的有壯士斷腕之決斷力的強有力領(lǐng)導(dǎo)劈榨，需要大規(guī)模改組，需要……很多晦嵌，所以能不去就不要去吧同辣。
此外，公司的價值觀將會潛移默化的影響你的價值觀惭载，“三觀”不符合要求的時候旱函，盡量不要為了名和利而讓自己深陷思維困境。例如崇尚分享的別去嚴格保密的公司描滔，崇尚自由的別去996類型公司等等棒妨。
2.部門和同事
核心部門一般會有比較好的公司層面支持，但任務(wù)也比較重含长，值得去鍛煉券腔。
支撐部門不可或缺伏穆，但不一定會發(fā)力突破市場瓶頸。
邊緣部門相對比較動蕩纷纫，盡量提前識別枕扫。
在同事方面，好的導(dǎo)師會讓你在前半年有快速入門的機會涛酗。這也需要學(xué)會待人接物铡原，人和人的相處也是一門學(xué)問。
3.薪資水平
只要能夠保證有吃有喝商叹，有穿有住，能夠無限買書買教程只泼，成長需要的條件就足夠了剖笙。
4.加班
這是在職場中無法避免的一個話題，許多以狼性為生的公司请唱，常以996為自己所標榜弥咪。殊不知，多數(shù)加班的產(chǎn)生十绑，都來源于工作安排不符合實際情況聚至，來源于缺乏行業(yè)最優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的經(jīng)驗，甚至來源于部分人為因素本橙，比如攀比等扳躬。
我將這些統(tǒng)一為一個詞：集體智慧。
集體智慧的缺失才是加班的本質(zhì)原因甚亭。
兵熊熊一個贷币，將熊熊一窩。好的領(lǐng)導(dǎo)會將公司內(nèi)部流程標準化亏狰，盡可能降低各方面成本役纹。
另一個層面，集體智慧不足以支撐過大的共同愿景暇唾。例如：不可能讓一個零售行業(yè)企業(yè)成為航天企業(yè)吧促脉；普通企業(yè)隨口說出支付寶能做我們也能做的話，也是沒有正確認識的一種體現(xiàn)策州。
當然瘸味，如果加班能讓你切實的提高技能水平，其實年輕時候的加班加點也沒有什么大不了的抽活。
了解以上信息的方法
1.實習(xí)是最好的方式方法硫戈。
2.通過學(xué)長學(xué)姐的交流，排除他們個人體驗部分下硕，剝離出實際情況丁逝。
3.通過網(wǎng)上社群了解汁胆，一部分網(wǎng)絡(luò)工具了解。
結(jié)語
假如每個人都找到適合自己的工作霜幼，對每個初出茅廬的從業(yè)者是好的嫩码；假如都能有所成，對社會是好的罪既。
那么本文铸题，就算是我為這個社會做了一點微不足道的貢獻吧。
