#本周學(xué)習(xí)焦點(diǎn)詞匯#
“消費(fèi)型愛好”與“生產(chǎn)型愛好”
應(yīng)聘的時(shí)候，如果有人問你狂丝，你的愛好是什么换淆？一般人都會(huì)說，我喜歡旅游几颜、看電影产舞、聽音樂。然而菠剩，這并沒有為你有任何加分易猫，對方也只會(huì)象征意義的說：哦。
剛才所說的看電影具壮、聽音樂准颓、旅游，這都是消費(fèi)型的愛好棺妓，你在享樂中度過的閑暇時(shí)光攘已。
能夠讓面試官眼前一亮的說法是：“我平常喜歡到處去旅游，對歷史建筑類特別感興趣怜跑，我的古建筑攝影作品曾經(jīng)獲得過大賽二等獎(jiǎng)样勃。”
在自己的愛好中深挖性芬、創(chuàng)造峡眶、實(shí)踐，將其變?yōu)樯a(chǎn)型的愛好植锉，不但精神世界更充實(shí)辫樱，甚至也會(huì)為你的職業(yè)生涯增添很多可能性。
“EVP”（Employee Value Proposition）員工價(jià)值主張
什么是EVP俊庇？EVP是企業(yè)在雇主這個(gè)身份上傳遞給潛在求職者和現(xiàn)有員工的文化及價(jià)值觀狮暑。需要告訴求職者和員工5個(gè)問題鸡挠。
這是一家什么樣的企業(yè)？
企業(yè)需要什么樣的人才搬男？
企業(yè)對人才有什么樣的期望拣展？
企業(yè)會(huì)給人才什么樣的平臺(tái)？
在這家企業(yè)工作有什么好處缔逛？
無論企業(yè)建設(shè)或不建設(shè)EVP瞎惫，EVP都存在。所以明晰和強(qiáng)化EVP是缺少人才的企業(yè)當(dāng)前要做的重要工作译株。
“組織架構(gòu)”
組織架構(gòu)一詞在工作中經(jīng)常出現(xiàn)瓜喇，有的人說它是一張樹狀圖，有的人說它是公司的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)歉糜，有的人說他是權(quán)利地圖乘寒，但都不全面。
協(xié)同與分工作業(yè)讓“組織”產(chǎn)生了匪补，三五人的組織伞辛，就沒有組織架構(gòu)，但當(dāng)規(guī)模擴(kuò)大后夯缺，組織架構(gòu)就一定會(huì)產(chǎn)生蚤氏。這是因?yàn)閰f(xié)同與分工作業(yè)需要進(jìn)行信息的傳遞，而信息傳遞的路徑就是“組織架構(gòu)”踊兜。
信息傳遞的路徑就是“組織架構(gòu)”竿滨，這些路徑中的層次和幅度，就是信息路徑中的節(jié)點(diǎn)捏境。節(jié)點(diǎn)越多于游、幅度越大則信息越容易失真。
什么樣的組織結(jié)構(gòu)適合企業(yè)垫言，可能更需要考慮組織信息的復(fù)雜程度和對失真率的容忍度贰剥。
