你猜我怎么用一篇文章讓你不撓頭掠哥？
各位親愛的HR們巩踏，又是新的一天，今天過得還開心嗎续搀？這一周來了塞琼，需要整理心情，調(diào)整狀態(tài)應付新的工作：
上周那個應邀的面試者看起來不太能夠勝任他面試的工作禁舷；
你是不是發(fā)現(xiàn)那個工作了8年的老員工最近有點跟不上潮流的動向了彪杉；
過幾天有個女工就要休產(chǎn)假回來了，可是她的工作已經(jīng)有員工頂替了扒Ａ在讶；
有關調(diào)崗調(diào)薪的一大堆問題砸到臉上，暫且不說與員工的斗智斗勇的溝通調(diào)解霜大，就是合理合法這一基本要求都很令人頭痛。于是元氣滿滿的的一天變成怨氣滿滿革答，沒了工作的心情战坤，只想坐在辦公室里瘋狂撓頭。
不要著急残拐，貼心的洪文君又雙叒叕給您整理好啦途茫！依據(jù)下面的對調(diào)崗調(diào)薪的類別劃分，我們將其分為三天進行推送溪食。依然是每天下午囊卜，我與您相約，調(diào)崗調(diào)薪九類情形實操指引：
調(diào)崗調(diào)薪的分類：
依“約”而調(diào)
（1/9）雙方協(xié)商一致—企業(yè)提出/勞動者提出
依“法”而調(diào)
（2/9） 員工醫(yī)療期滿不能從事原工作
（3/9） 員工不能勝任工作
（4/9） 客觀情況發(fā)生重大變化（包括企業(yè)經(jīng)營自主需要）
（5/9） 裁員前調(diào)崗 （ 企業(yè)轉產(chǎn)错沃、重大技術革新栅组、經(jīng)營方式調(diào)整 ）
依“需”而調(diào)
（6/9） “三期” 女工（經(jīng)期、孕期枢析、哺乳期）
（7/9） 工傷員工
（8/9） 涉密員工
（9/9） 調(diào)崗預期（輪崗玉掸、待崗、崗位聘任）
調(diào)崗調(diào)薪的原則
合法原則
合理原則
公平原則
平等自愿原則
協(xié)商一致原則
誠實守信原則
六大原則看起來并不難以理解醒叁，其中最重要的就是合理原則司浪，洪文君依據(jù)大量的案例對調(diào)崗合理性的考量標準進行以下總結：
以下為裁判機關一般考量調(diào)崗合理性的方面：
1）新崗位與勞動者所學專業(yè)的匹配性；
2）新崗位與勞動者工作經(jīng)歷的匹配性把沼；
3）新崗位工作地點是否足以影響員工日常生活的時間安排啊易，或雖影響但是否提供一定的交通便利條件或福利；
4）新崗位不應具備懲罰性或侮辱性質饮睬；
5）新崗位工資待遇應當適度調(diào)整租谈，且必須符合用人單位的崗位職級與薪資標準的對應體系；
6）新崗位工作條件续捂、工作強度是否適應于勞動者的身體狀況垦垂；
7）新工作崗位與原工作崗位屬于同一個用人單位主體宦搬。
九類情形實操指引——依“約”而調(diào)
（1/9）
雙方協(xié)商一致—企業(yè)提出/勞動者提出
調(diào)崗調(diào)薪需由勞動者或者用人單位一方提出，雙方協(xié)商一致就可以變更勞動合同約定的內(nèi)容劫拗。變更勞動合同后應當采用書面形式间校。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
（依據(jù)《勞動合同法》第三十五條）
這條法規(guī)看起來很好理解页慷，但是在實際操作中有時也會經(jīng)歷何種各樣的問題憔足，比如：
用人單位調(diào)整勞動者崗位，未進行書面確認 酒繁，調(diào)崗行為成立嗎滓彰？
最高人民法院出臺的司法解釋表明：變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月州袒，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律揭绑、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗郎哭，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的他匪，人民法院不予支持。這種事實調(diào)崗也稱為默視調(diào)崗夸研。
前面我們提到邦蜜，變更勞動合同要改變采用書面形式，但是如果是事實調(diào)崗的話亥至，在產(chǎn)生勞動爭議時悼沈，用人單位又如何對調(diào)崗事實進行舉證呢？關于這個問題姐扮，我們可以參考上海的相關規(guī)定：在勞動合同法第三十五條中規(guī)定絮供，勞動合同變更應當采取書面形式，這里的書面形式包括發(fā)給勞動者的工資單溶握，崗位變化通知等等杯缺。
如果崗位只約定“管理崗，操作崗”企業(yè)要在向勞動者解釋后睡榆，在未超出崗位性質的合理范圍內(nèi)進行調(diào)崗萍肆。并且用人單位需要對調(diào)換后勞動崗位的合理性進行證明。如果員工提出異議胀屿，而用人單位又不能提供調(diào)崗的合理性證明的情況下塘揣，員工有權利不接受調(diào)崗調(diào)薪。
洪文君要告訴大家的是宿崭，有關調(diào)崗調(diào)薪的實操共有九類情形亲铡，今天我們就只聊到第一部分—依“約”而調(diào)，明天這個時間，小編我會繼續(xù)為各位推送第二部分—依“法”而調(diào)奖蔓。記得來看赞草！
