獻給職場路上困惑焦慮的伙伴們
職場生涯管理
? ? ? ? 三十而立，四十不惑企垦，一個過不去的坎环壤，在壓力最大，上有老下有小的年齡钞诡，職場卻在悄悄的遠離你郑现，舍棄你。招聘網(wǎng)站上不少崗位有年齡限制＜35, 一些高層管理人員的年齡限制也最多＜45歲荧降，尤其是一些互聯(lián)網(wǎng)公司的技術人員年齡限制甚至是＜30接箫，職場生涯管理你了解過，準備過朵诫，準備好了嗎辛友？
《城里的月光》 到職場生涯
? ? ? ? 上了一天鞠老師的課，回來路上正好聽到許美靜《城里的月光》剪返，感覺稍作修改就可以完美契合職場生涯:
每個心上某一個地方
總有個夢想揮不散
每個深夜某一個地方
總有著最深的思量
世間萬千的變幻
愛把職場的人分兩端
心若知道未來的方向
一定會想方設法把它照亮
生涯規(guī)劃把夢照亮
請溫暖職場人的心房
看透了職場聚散
能不能多點快樂片段
生涯管理把夢照亮
請守護職場人的身旁
若有一天能重生
讓幸福撒滿整個職場
以下為復盤鞠老師的課程內(nèi)容
第一部分: 生涯的三大思維
一. 價值思維
從人工智能~區(qū)塊鏈~量子時代~零工時代～經(jīng)濟分層废累，這是一個知識快速更新迭代的時代，也許你現(xiàn)在的工作很快被人工智能所取代脱盲，并不夸張邑滨，它就在我們的身邊。曾幾何時钱反，我們也許特別羨慕銀行職員掖看，而現(xiàn)在銀行很多職位被人工智能取代，我們不需要再去銀行取錢面哥，即使是去了銀行乙各，很多業(yè)務也可以在自助終端辦理。
價值思維核心之一:順勢而為
? ? ? ? 胡瑋煒摩拜單車幢竹，3年套現(xiàn)15億，靠的不僅僅是努力和優(yōu)秀恩静，而是順勢而下焕毫，從山上向下推大石相對輕松蹲坷，胡瑋煒就是順應了勢。逆勢而上不光辛苦邑飒，而且危險循签。順勢而為，需要找到符合自己且有勢能的趨勢疙咸，然后全力以赴县匠。
價值思維核心之二: 二八原則
? ? ? ? 80%的時間做長期值錢的事，20%的時間做短期值錢的事撒轮。
? ? ? ? 價值的定義為:客體滿足主體需要的效能乞旦。人在職場，主體就是企業(yè)题山，思考企業(yè)最需要的是什么兰粉，記得以前的分享里有提到，永遠要有比你目前的職位高1~2階的思維顶瞳。提前儲備玖姑，自我成長才可能有突破。
? ? ? ? 美句分享 "鏈接他人就是鏈接世界慨菱，成就他人就是成就自己"焰络。一次能鏈接多少人，決定了你的價值符喝。
二. 降維成長思維
? ? ? 也許有人會誤解闪彼，降維怎么可能成長。這里是指從高維到低維（突破式構建成長）洲劣，人一旦開始定位在什么角色备蚓，就會快速成長為那個角色。而絕大多數(shù)人成長的方式都是從低維到高維的漸進式成長方式囱稽。
? ? ? ? 美句分享:“非凡的實力來自差異化的閱歷郊尝，空間效能遠大于時間效率”
三. 生涯運營思維
? ? ? 運營人的思維通常是“目標”~“方法”~“行動”，而普通思維則是“立場”~“感受”~“意見”战惊，一個目標下達后流昏，很多人會從自己的立場感受來提出意見，記得以前看過一篇文章關于京東劉強東的吞获，會議上他制訂了一個目標况凉，一個中層管理立刻列出了種種困難，后來再也沒有見到這個管理者各拷，因為老板思維刁绒，他要的是方法和行動，而不是你的意見烤黍。所以用“目標~方法~行動” 來取代現(xiàn)有的“立場~感受~意見”知市。
明天繼續(xù)分享第二部分傻盟，職場突破式發(fā)展的三大技術，盡請期待嫂丙！
2018.6.2
