2月12日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制發(fā)布會(huì)上净赴，教育部高校學(xué)生司司長(zhǎng)王輝表示哩陕，在疫情沒(méi)有得到有效緩解之前，為防止大規(guī)模的人員聚集危虱，暫停教育系統(tǒng)舉辦的各類高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)羊娃。在此情況下教育部將大力推進(jìn)網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)，推動(dòng)各地各高校開(kāi)展網(wǎng)上面試埃跷、網(wǎng)上簽約以及網(wǎng)上辦理就業(yè)手續(xù)蕊玷。
2月5日，人力資源社會(huì)保障部垃帅、教育部延届、財(cái)政部、交通運(yùn)輸部挺智、國(guó)家衛(wèi)生健康委就做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作印發(fā)通知祷愉，要求暫停各類高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，鼓勵(lì)高校和用人單位開(kāi)展線上招聘工作赦颇。
原本春節(jié)長(zhǎng)假之后二鳄，春招就要開(kāi)展，突然而至的疫情媒怯，讓一切都發(fā)生了改變订讼！
01? ??疫情對(duì)春招高校的改變
1. 原有工作部署被打亂
1月27日教育部發(fā)布2020年春季學(xué)期延期開(kāi)學(xué)通知后，各省紛紛響應(yīng)扇苞。始料未及的疫情打亂了高校工作部署欺殿，更讓就業(yè)辦工作壓力倍增。就業(yè)辦不僅要解決應(yīng)屆生的畢業(yè)鳖敷，求職脖苏，簽約，離校問(wèn)題定踱，還要處理往屆生的歷史遺留問(wèn)題棍潘，還要處理其他工作，而時(shí)間最多只有2-3個(gè)月崖媚。開(kāi)學(xué)雖延期亦歉，但考核不會(huì)網(wǎng)開(kāi)一面，工作必須加班加點(diǎn)畅哑，畢竟就業(yè)率對(duì)高校的影響非同小可肴楷。時(shí)間緊，任務(wù)重荠呐，人手少赛蔫，強(qiáng)度大。
2. 開(kāi)辟招聘工作新思路
截止目前泥张，已有華東理工大學(xué)呵恢，武漢理工大學(xué)，西安郵電大學(xué)圾结，哈爾濱工業(yè)大學(xué)(威海)等高校宣布暫停線下校園招聘活動(dòng)瑰剃，開(kāi)展在線招聘齿诉，幫助學(xué)生求職就業(yè)筝野。新模式的推出晌姚，一改傳統(tǒng)模式對(duì)場(chǎng)地和人力的依賴，開(kāi)辟招聘工作新天地歇竟。據(jù)悉挥唠，還有更多高校正在研究和評(píng)估線上招聘的使用和影響，隨著時(shí)間的推移焕议，預(yù)計(jì)會(huì)有更多高校使用這一招聘方式宝磨。
3. 工作效率呈現(xiàn)由低到高漸進(jìn)趨勢(shì)
為減少人員聚集，防止交叉感染盅安，預(yù)計(jì)開(kāi)學(xué)后高校邀請(qǐng)企業(yè)進(jìn)校宣講唤锉，組織招聘會(huì)的可能性微乎其微。線下招聘對(duì)接人員復(fù)雜别瞭，工作頭緒繁多窿祥，組織協(xié)調(diào)不易，但流程清晰蝙寨，操作簡(jiǎn)單晒衩，輕車熟路。突然改成線上招聘墙歪，工作人員首先需了解系統(tǒng)操作听系，再熟悉工作流程，然后才能處理公務(wù)虹菲。系統(tǒng)引入初期工作效率較低靠胜，隨著系統(tǒng)操作的熟練，工作效率會(huì)有大幅提升届惋。
02? ? 疫情對(duì)春招企業(yè)的改變
1. 行業(yè)沖擊大髓帽，幾家歡樂(lè)幾家愁
服務(wù)業(yè)是本次疫情波及最大的行業(yè)，比如餐飲旅游脑豹，酒店地產(chǎn)郑藏，影視外貿(mào)，交通運(yùn)輸瘩欺，零售制造等必盖。從近期宣告破產(chǎn)或裁員的IT兄弟連和K歌之王可以看出，中小企業(yè)扛不住的是現(xiàn)金流的壓力俱饿，開(kāi)工延期歌粥，工資照發(fā)，連西貝都發(fā)出了“只能堅(jiān)持三個(gè)月”的吶喊拍埠。
疫情帶給行業(yè)的是沖擊失驶，帶給企業(yè)的可能是淘汰。誰(shuí)的資金雄厚枣购，誰(shuí)就能笑到最后，資金準(zhǔn)備將是企業(yè)復(fù)工面臨的最嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在此情況下谜喊，大部分企業(yè)必將壓縮運(yùn)行成本屉凯，短期內(nèi)縮減招聘規(guī)模已成定局。
但有些行業(yè)，卻在此時(shí)迎來(lái)了發(fā)展新契機(jī)。在線教育，遠(yuǎn)程辦公吁系，醫(yī)療健康，視頻社交等新業(yè)態(tài)受到大家關(guān)注白魂，相關(guān)板塊和個(gè)股持續(xù)受到資本市場(chǎng)的追捧汽纤。企業(yè)運(yùn)行良好，資金充裕福荸，規(guī)模擴(kuò)大冒版，短期內(nèi)擴(kuò)大招聘規(guī)模的可能性較大。
2. 招聘節(jié)奏放緩逞姿，觀望居多
雖然企業(yè)陸續(xù)復(fù)工辞嗡，但疫情尚未解除，何時(shí)結(jié)束滞造？行業(yè)復(fù)蘇续室，經(jīng)營(yíng)回暖，又待何時(shí)谒养？原有招聘計(jì)劃是繼續(xù)執(zhí)行還是加減規(guī)模挺狰？這是擺在每個(gè)老板和HR面前的難題。不確定狀態(tài)下买窟，企業(yè)更傾向于采取穩(wěn)健策略丰泊，放緩招聘節(jié)奏，觀望形勢(shì)發(fā)展始绍，待疫情結(jié)束再做打算瞳购。
03? ? 疫情對(duì)春招學(xué)生的改變
1. 就業(yè)難問(wèn)題愈加突出
據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2020年亏推，我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到874萬(wàn)人学赛，比2019年增加40萬(wàn)人，2020年將成史上最難畢業(yè)季吞杭。畢業(yè)人數(shù)多盏浇，疫情影響，企業(yè)縮編芽狗，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)已是不利绢掰，壓力巨大；若國(guó)考面試，研究生復(fù)試和省考再出現(xiàn)時(shí)間撞車滴劲，那才是雪上加霜谊却，欲哭無(wú)淚。
2. 有效化解學(xué)生求職焦慮
錯(cuò)過(guò)秋招哑芹，本想在春招中大展宏圖，沒(méi)想到開(kāi)學(xué)延期捕透，線下招聘暫停聪姿，這讓求職中的大學(xué)畢業(yè)生心生絕望。父母的期望乙嘀，自我的理想末购，壓力之下，焦慮重重虎谢。在線招聘的出現(xiàn)盟榴，讓大學(xué)生及時(shí)獲取招聘信息，在線投遞簡(jiǎn)歷婴噩，在線考試與面試擎场，解決求職難題，化解求職焦慮几莽。
3. 對(duì)招聘效果心存疑慮
傳統(tǒng)招聘模式下迅办，當(dāng)面宣講，集中考試章蚣，現(xiàn)場(chǎng)面試站欺，學(xué)生參與其中，與企業(yè)代表纤垂，HR面對(duì)面溝通矾策，對(duì)招聘結(jié)果的公開(kāi)，公正和公平峭沦，學(xué)生比較認(rèn)可贾虽。
在線招聘模式下，所有學(xué)生均采用網(wǎng)上考試吼鱼，網(wǎng)上面試榄鉴，網(wǎng)上簽約，網(wǎng)上報(bào)到蛉抓，雖參與其中庆尘，但和現(xiàn)場(chǎng)相比就如隔了一層毛玻璃，不能安心巷送。尤其是對(duì)遠(yuǎn)程視頻面試的效果是否公正和公平驶忌，鼓顧慮還是很多的。學(xué)生擔(dān)心自己的面試會(huì)不會(huì)受網(wǎng)絡(luò)，技術(shù)或硬件的限制付魔，影響溝通效果聊品，影響面試結(jié)果。
4. 適應(yīng)新模式需要時(shí)間
當(dāng)前几苍，學(xué)生只能從學(xué)校官方渠道獲取招聘信息翻屈，渠道來(lái)源單一；如何投遞簡(jiǎn)歷妻坝？在家參加考試伸眶，網(wǎng)絡(luò)帶寬夠不夠？視頻面試不同于傳統(tǒng)面試刽宪，如果確保面試效果厘贼？這些問(wèn)題都需要時(shí)間消化。
04? ? 疫情對(duì)校招工作的深遠(yuǎn)影響
1. 改變傳統(tǒng)招聘模式
雖說(shuō)線下招聘改為線上招聘圣拄，是疫情防控需要嘴秸。但不可否認(rèn)的是，新招聘模式的出現(xiàn)勢(shì)必會(huì)對(duì)傳統(tǒng)招聘模式產(chǎn)生重大沖擊庇谆，提升工作效能岳掐，減少對(duì)場(chǎng)地和人力的依賴，帶來(lái)運(yùn)營(yíng)模式的革命饭耳。
網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)將倒逼招聘公司轉(zhuǎn)型岩四，由銷售型公司向互聯(lián)網(wǎng)公司轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)技術(shù)開(kāi)發(fā)力量哥攘，優(yōu)化招聘流程剖煌，改善客戶體驗(yàn)，給招聘行業(yè)帶來(lái)深刻而長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響逝淹，開(kāi)創(chuàng)“互聯(lián)網(wǎng)+”人才招聘新格局耕姊。估計(jì)新一輪研發(fā)人才的搶人大戰(zhàn)很快就會(huì)上演。
此次春招是練兵栅葡，部分客戶會(huì)在秋招時(shí)繼續(xù)使用線上招聘茉兰，逐步替代線下招聘，在教育部欣簇，省級(jí)教育部門(mén)规脸、高校和社會(huì)招聘公司共同推動(dòng)下，預(yù)計(jì)3-5年內(nèi)熊咽，線上招聘將成為校園招聘主流模式莫鸭。
2. 影響高校就業(yè)辦工作重點(diǎn)
企業(yè)進(jìn)校宣講，場(chǎng)地排期調(diào)控横殴，多方聯(lián)系企業(yè)被因，組織招聘會(huì)等工作對(duì)高校來(lái)說(shuō)工作量大，難度大，效果不理想梨与，耗費(fèi)大量的人力物力堕花。未來(lái)若能全部實(shí)現(xiàn)線上招聘，就能解放就業(yè)辦人員的生產(chǎn)力粥鞋，使其從繁雜的事務(wù)工作中解脫出來(lái)缘挽，改變工作重心，提升就業(yè)工作質(zhì)量呻粹。
3. 社會(huì)招聘網(wǎng)站迎來(lái)發(fā)展新機(jī)遇
國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制發(fā)布會(huì)上壕曼，教育部高校學(xué)生司司長(zhǎng)王輝表示，教育部將大力推進(jìn)網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)尚猿，教育部就業(yè)平臺(tái)將緊密聯(lián)系省級(jí)就業(yè)平臺(tái)、高校就業(yè)網(wǎng)和社會(huì)招聘網(wǎng)站楣富，組建就業(yè)大市場(chǎng)凿掂，共享崗位信息，共同開(kāi)展網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)纹蝴。即在未來(lái)的就業(yè)大市場(chǎng)中庄萎，社會(huì)招聘網(wǎng)站將是重要一環(huán)。崗位信息共享就得有信息共享平臺(tái)塘安，招聘行業(yè)中的龍頭企業(yè)智聯(lián)招聘糠涛，前程無(wú)憂將充分發(fā)揮頭部效應(yīng)，迎來(lái)發(fā)展重大機(jī)遇兼犯，強(qiáng)者恒強(qiáng)的 “馬太效應(yīng)” 愈發(fā)明顯忍捡。
4. 有效降低企業(yè)招聘成本
每年校招季，為選拔優(yōu)秀人才切黔，企業(yè)不惜跑遍全國(guó)砸脊，進(jìn)校宣講，時(shí)間久纬霞，戰(zhàn)線長(zhǎng)凌埂，舟車勞頓，招聘成本居高不下诗芜。若以后部分或全部實(shí)現(xiàn)在線模式瞳抓，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì)有效降低招聘成本。留給企業(yè)HR的問(wèn)題就是如何適應(yīng)“主播”新身份伏恐，做好新工作孩哑。
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