個人形象問題到底對職場有沒有幫助援雇？
答案是肯定的。
老獵給大家講一個真實的故事：
小A和小B是同一個大學椎扬，同一個專業(yè)惫搏，進入了同一家企業(yè)的兩個女生。最近小B卻是顯得悶悶不樂蚕涤，原來是因為他們的主管升職調走筐赔，要在她們兩個之中選擇一個做主管，最終公司選擇了小A揖铜。
小B覺得特別委屈茴丰，就去找經(jīng)理詢問原因。
經(jīng)理坦言相告：論工作態(tài)度蛮位，工作能力较沪，你們兩者都不相上下鳞绕，但是公司覺得小A的個人形象更好失仁，可以加分。
小B特別驚詫们何，是她比我長得好看嗎萄焦？
經(jīng)理告訴她說，不是說長得好看不好看，而是小A的個人職業(yè)形象更好拂封。
原來小A和小B因為是同學的原因茬射，又進的同一家企業(yè)，所以兩個人就合租了一套房子冒签。工作日的每天在抛，小A都會比小B提前二十分鐘起床，熨燙好當天的襯衣萧恕，挑選一套合適的職業(yè)套裝刚梭，然后再給自己化一個淡妝再出門。
小B總是起床后匆忙洗漱票唆，然后隨便穿一套休閑裝就往公司趕朴读，而且還經(jīng)常嘲笑小A，公司又沒要求每天職業(yè)裝和化妝走趋，早上多睡半個小時不香嗎?
小B睡飽了衅金，但是把升職機會給睡沒了！
職業(yè)形象是你在職場中公眾面前樹立的印象
它像標點符號寫在每個職業(yè)人的臉上簿煌、身上氮唯，是個人職業(yè)生涯的標點，對職業(yè)成功有著重大意義姨伟。
良好的外在形象您觉，不僅能反映在別人的眼中。同時也讓你對自己的言行有更高的要求授滓，喚起了你內在沉積的優(yōu)良素質琳水。
假裝你有，直到你真的有般堆。
優(yōu)秀的服裝能增加人們的成就感在孝，讓人表現(xiàn)得自信、沉著淮摔、優(yōu)雅私沮、出眾。一個人外表有無魅力和橙，不但決定了別人對他的態(tài)度仔燕，也影響了這個人對自己的態(tài)度。
著名的商務形象設計和人格心理咨詢師英格麗在她的《你的形象價值百萬》書中闡述了一個觀點：
“形象”任何歷史時期都重要魔招！誰得不到別人的注目晰搀，誰就要失敗。
“顏”即正義办斑，在社交活動中起著巨大的作用
那些職業(yè)形象不合格外恕、職業(yè)氣質差的員工不可能在同事和客戶面前獲得高度認可杆逗，極有可能令工作效果打折扣。
一個人給別人留下第一印象的時間為6秒鳞疲。其中言辭內容占7%罪郊，外表形象占58%，聲音占35%尚洽。
想當年悔橄，商業(yè)巨子馬爸爸不也因為外表問題被人拒之門外嗎？
美國紐約州希臘求斯大學管理學系對《財富》前1000個首席執(zhí)行官的調查腺毫，96%的人認為形象在公司雇人方面是極為重要的橄维，尤其是對那些要求可信度高的工作和與人打交道的工作，如市場拴曲、銷售争舞、金融、律師澈灼、會計等等竞川。
職業(yè)形象強烈影響個人業(yè)績，首當其沖的就是業(yè)績型職業(yè)人叁熔。
如果自己的職業(yè)形象不能體現(xiàn)專業(yè)度委乌，不能給客戶帶來信賴感，所有的技巧都是徒勞荣回。
特別是對一些進行非物質性銷售工作的職業(yè)人遭贸，客戶認可更多的是人本身，因為產品對他們來說是虛的心软。
即使是人力資源部門的人壕吹，如果在和政府機關、事業(yè)單位删铃、合作伙伴打交道過程中耳贬，職業(yè)形象欠佳，極有可能把良好的合作破壞猎唁。
美國得克薩斯州立大學奧斯汀分校在對2500個律師的調查后發(fā)現(xiàn)：
形象甚至還影響著個人收入咒劲，外表形象有魅力的律師的收入高于其同事14%
職業(yè)形象會影響個人晉升機率
穿著不得體的女人沒有前途，引人注目的诫隅、高品質的腐魂、有品位的著裝形象能夠讓別人更加尊重你，女人的著裝在一定程度上反映了一個女人的能力逐纬。
美國著名形象設計師莫利先生曾對美國《財富》排名榜前300公司的100名執(zhí)行總裁調查：
97%的人認為懂得并能夠展示外表魅力的人蛔屹，在公司中有更多的升遷機會
100%的人認為若有關于商務著裝的課，他們會送子女去學習
93%的人會由于首次面試中申請人不合適的穿著而拒絕錄用
92%的人不會選用不懂穿著的人做自己的助手
看了以上分析风题，你還會覺得前文的小B輸?shù)迷┩鲉幔?br>
老獵覺得：
每天早起一小會判导，把自己收拾得干干凈凈的，選一套符合自己身份的職業(yè)裝束沛硅。如果是女生再給自己抹個淡妝眼刃，男生 整理一下自己的發(fā)型，飾品等再出門摇肌。
不但可以更快的在工作中進入狀態(tài)擂红，而且能夠從外而內給自己強化職業(yè)的概念。無論是領導围小、同事還是下屬看到你的時候都能眼前一亮昵骤。
久而久之，你自然會成為大家的焦點肯适。
各位朋友变秦，你們怎么看？
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