據(jù)上海灘某線上教育公司的一員工透露，其供職于一家大型在線英語教育公司偿枕，長期以來其所屬的公司加班情況非常嚴重璧瞬，從早上十時上班，正常地應(yīng)該于晚上二十時下班渐夸，但直系領(lǐng)導經(jīng)常開會強迫員工早上八九點上班嗤锉，晚上十一二點下班，每個月的周末也無法休息墓塌，真把員工當老水牛無限地使用暗刀！
據(jù)調(diào)查該公司經(jīng)常對外宣揚員工純屬自愿加班桃纯，殊不知自愿加班的背后卻是加班沒工資，自愿變被迫披坏。此外态坦，該員工傾訴長時間以來很多員工私底下向相關(guān)部門投訴該公司無人性化的加班，卻總是石入大海杳無音訊棒拂，無疑極大地傷透了廣大員工的心伞梯。
這說明了在我國的工廠企業(yè)中加班的現(xiàn)象日益嚴重，加班成為了社會常態(tài)帚屉，很多員工的加班從“自愿”變成了被迫谜诫，更令人氣憤的是加班了卻沒有加班工資，毫不顧及員工的身心健康攻旦，極力地壓榨員工的剩余價值創(chuàng)造無限的利潤是這些公司的唯一目標喻旷。
同時，員工維權(quán)難的問題十分的突出牢屋，如何維護好這些員工的權(quán)益是事關(guān)廣大工人們的切身利益且预，應(yīng)該有人來管一管了槽袄。
面對這樣的形勢，難怪著名企業(yè)家曹德旺先生一直質(zhì)疑為什么年輕人寧愿去送外賣也不愿進工廠企業(yè)了锋谐，因為這些員工哪怕996了卻也得不到相應(yīng)的報酬遍尺，損害了身心健康卻一無所有，試問還有誰愿意試足呢涮拗，這樣的例子數(shù)不勝數(shù)乾戏。
廣東某燈飾企業(yè)是一家著名的外貿(mào)制造企業(yè)，員工們的工資由極低的保底工資+績效考核工資+加班工資+部分補貼組成三热，看似員工們的福利非常多鼓择，殊不知這是員工們正常上班就應(yīng)該所得的，而如今被變相地蠶食成加班費成了工資的大頭康铭，使員工們被迫地經(jīng)常性加班惯退，這是赤裸裸的剝削，國家和政府是明令禁止的从藤，如今卻仍有人觸碰催跪，還有王法嗎？
生活中這樣的事例比比皆是夷野，像地產(chǎn)類懊蒸，像線上教育類，像外貿(mào)制造類??????當一個工廠一個企業(yè)為了無限的利潤就罔顧員工的健康和生命的時候悯搔，員工的快樂和幸福又從何而來骑丸？當員工的身心受累而失去健康的時候，這樣的工廠和企業(yè)又談何可持續(xù)發(fā)展呢妒貌，難道這些工廠和企業(yè)真的要充分利用人口的紅利去用完一批再招一批的員工嗎通危，這無疑是自砸招牌損人不利已啊灌曙！不然又怎會會出現(xiàn)工廠企業(yè)的用工荒呢菊碟？這根源在于廣大人們的心被傷透了。
再回到該線上教育公司在刺，如果員工不自愿加班逆害，那么該員工的客戶名單質(zhì)量甚至績效考核都會大打折扣，所以加班不是自愿的蚣驼，因為這里的員工是極其反感加班的魄幕，生活中又有多少個這樣的公司呢？
沒有人愿意加班颖杏，沒有人愿意為了加班費而不顧身心健康把生命都賠上纯陨，雖然人們的生活很無奈，但是應(yīng)該有人來管一管這樣無節(jié)制的加班，如果有加班的必要至少應(yīng)該把加班費補齊队丝，哪怕提高點加班費的待遇又有何不可呢靡馁？
工作事關(guān)人們的利益，沒有工資還談什么理想机久，沒有收入又如何生活臭墨，這是一個關(guān)乎廣大人們切身利益的民生問題，是時候有人站出來管一管了膘盖，讓人們可以快樂胧弛，讓人們可以生活幸福吧。
