事件介紹
最近一篇“員工拒絕加班被判賠償公司 1.8 萬元”的報道在網(wǎng)絡上引起了廣泛的關注冒掌，具體事情原委如下：
王某和李某是江蘇揚州某公司的產品檢驗員噪裕，2018 年 5 月，公司要求兩人加班完成一批產品檢驗股毫，否則公司就將違約膳音，需要支付高額賠償。
沒想到铃诬，兩人明知情況緊急依然撂起了挑子...
4 月 29 日祭陷，揚州市邗江法院發(fā)布了 2019 年勞動爭議五起典型案例苍凛，這起案例是其中之一。
邗江法院高新區(qū)人民法庭庭長 瞿森斌稱：
“兩人勞動合同即將到期兵志，他們?yōu)榱吮浦纠m(xù)簽勞動合同醇蝴，在明知道公司的這批貨要有他們檢驗后方能夠出廠、在公司要求加班完成出廠檢驗任務的情況下想罕，拒絕加班悠栓。”
正是由于兩人太過任性按价，導致公司違約惭适，不得不向客戶支付了高達 12 萬元的違約金。隨后楼镐，公司將王癞志、李二人訴至法院，要求他們承擔這筆巨額損失框产。
法院審理認為凄杯，王、李二人作為檢驗人員秉宿，明知企業(yè)生產任務緊迫戒突，故意拒絕加班，并導致企業(yè)產生損失描睦，應當承擔相應的賠償責任妖谴。
因此，法院根據(jù)他們的經濟收入的能力酌摇，以及造成損失的狀況，酌情賠償企業(yè)違約損失的 15%嗡载，也就是 18000 元窑多。
法官介紹，根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定洼滚，勞動者與用人單位具有雙向選擇權埂息，員工雖然有拒絕加班的權利，但如果企業(yè)遇到緊急生產任務遥巴，要求勞動者加班時必須服從千康。
"加班狗"該如何自處？
此事一曝光出來铲掐，引發(fā)網(wǎng)友的熱議拾弃，作為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，加班已經成為家產便飯摆霉，但是因為“不加班”而被法院判定賠償罰款豪椿，不免心里拔涼拔涼奔坟，加班已經被強制到如此地步了么？那么以后“加班狗”該如何自處呢搭盾？
很多的網(wǎng)友提針對事件提出深深的質疑：
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《勞動法》規(guī)定的“緊急任務”的解釋權歸誰而有咳秉？ 難道是公司單方面定義的么？員工有沒有權利反駁這項任務不是“緊急任務”而拒絕加班呢鸯隅？
還有網(wǎng)友提出：
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公司有緊急任務澜建，員工也有緊急事情，既然公司的“緊急任務”下蝌以，可以用法律來強制員工加班炕舵，那么員工的“緊急情況”的合法權益又該由誰來守護呢？
也有網(wǎng)友提出一些陰謀論的疑點：
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公司難道離了這兩個人就不能正常運轉了么饼灿？那么幕侠，既然他們在公司占有這么核心的作用，為什么不愿意續(xù)簽合同呢碍彭？整個時間似乎有很明顯的故意刁難員工并鉆法律空子索取賠償?shù)南右桑?/p>
一片聲討之聲都是一邊倒向兩個雇員的晤硕！
其實也很正常，畢竟大部分的人都是雇員庇忌，做老板的只是少部分人舞箍，所以大家設身處地，就會感覺自己的勞動權益受到的不公平的待遇皆疹，自然義憤填膺疏橄！
加班不是義務，也不是責任
其實略就，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的現(xiàn)在捎迫，不管是哪行哪業(yè)，“加班”似乎都已經變成了一種常態(tài)表牢。
之前有“富士康”窄绒、“華為”的員工因為加班壓力太大跳樓、猝死的案例經常被頂上熱搜崔兴；近期也有地鐵站某某突然倒地彰导，只因加班太累而”睡著”的新聞也比比皆是...
所以社會輿論都在聲討，現(xiàn)在的人活的太累敲茄，壓力太大位谋！
其實，我覺得“加班”這個行為堰燎，是員工自身對自己事業(yè)的一種執(zhí)著掏父，對自己價值體現(xiàn)的一種追求！但是如果這種追求被冠以“強制”的頭銜秆剪，會讓本來“深夜依然冰冷的燈光”更加孤獨...
如果因為沒有服從加班损同，而依法被罰款翩腐、判處，試問以后公司的員工“人文關懷”何在膏燃？“人情冷暖”何在茂卦！
而且，依據(jù)勞動法的規(guī)定：公司因特殊情形和緊急任務延長勞動者工作時間的组哩，應當給予員工相應的補休或酬勞等龙。
但是，現(xiàn)在越老越多公司只要求加班伶贰，并明文規(guī)定“996 上班制度”蛛砰，額外的時間屬于正常上班，不屬于加班黍衙，自然也不會支付額外的加班補償泥畅，讓“免費”加班變得冠冕堂皇起來！
眾多從業(yè)者琅翻，迫于生活壓力位仁，也只能敢怒不敢言...
最后，我只想說一句**:加班不是義務方椎，也不是責任聂抢！**
我自愿加班，是我對公司和職業(yè)的熱愛棠众；我不愿意加班琳疏，是我在享受我的合法、正常的權益闸拿，無可厚非空盼！
那么， 你被公司“加班”了嗎新荤？ 歡迎留言區(qū)討論哦~
作者：tricy
鏈接：http://testingpai.com/article/1595507301345
來源：測試派論壇
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