近日某知名招聘網(wǎng)站推出了職場(chǎng)誠信特別調(diào)查躯肌，調(diào)查顯示孙援，職場(chǎng)中存在不少“失信”行為仪芒。
四成求職者有虛報(bào)行為
調(diào)查顯示塔次，六成職場(chǎng)人表示自己在求職過程中從未隱瞞或虛報(bào)過一些重要信息溅固。調(diào)查的相關(guān)選項(xiàng)都是求職者“硬性”的資料尔邓，基本容不得隱瞞或虛報(bào)晾剖。
調(diào)查顯示，在這些求職者虛報(bào)或隱瞞的信息中铃拇，以往的薪金收入被虛報(bào)的比例最高钞瀑。求職者在找工作的過程中，為了在新的用人單位獲得較高的工資慷荔，便會(huì)隱瞞在原單位的收入雕什。其次為虛報(bào)重要工作經(jīng)歷，以求高職位显晶。
如果說前兩項(xiàng)是職場(chǎng)人為了獲得更好的職位自己主動(dòng)做出的欺騙行為贷岸，那么關(guān)于婚姻狀況、籍貫或者說身體狀況磷雇，多多少少跟用人單位的歧視有關(guān)偿警。在人才市場(chǎng)中，求職者始終處于弱勢(shì)唯笙，用人單位提出的一些苛刻的條件使得求職者不得不做出一些欺騙性行為螟蒸。職場(chǎng)專家還是建議職場(chǎng)人踏實(shí)認(rèn)真地尋找一份適合自己的工作，在求職時(shí)一定要注意培養(yǎng)自己的一套求職技巧崩掘。
收費(fèi)是常見的求職陷阱
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示七嫌，五成求職者在求職過程中遭遇過求職陷阱。遭遇的求職陷阱中苞慢，收取各種費(fèi)用诵原，比如說風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)绍赛、建檔費(fèi)等各種名目的費(fèi)用蔓纠，這類招聘求職者遇到的情況最多。
國(guó)內(nèi)知名大數(shù)據(jù)專家吗蚌、職品匯創(chuàng)始人龔才春博士指出腿倚，近幾年隨著媒體對(duì)招聘陷阱的曝光，已經(jīng)有一定經(jīng)驗(yàn)的求職者基本能夠分辨招聘中的陷阱褪测。但是對(duì)于初進(jìn)社會(huì)求職的人來說猴誊，還是難以抵擋種種招聘陷阱中的誘惑。尤其是在今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下侮措，各類招聘欺詐情況可能會(huì)隨之增多懈叹。
遇到職場(chǎng)陷阱，求職者會(huì)怎么辦分扎？調(diào)查顯示澄成，四成職場(chǎng)人會(huì)廣而告之親朋好友；33.2%的職場(chǎng)人干脆就自認(rèn)倒霉不了了之畏吓。其他不到三成職場(chǎng)人中墨状，一成職場(chǎng)人會(huì)積極地向工商、公安和勞動(dòng)管理部門投訴菲饼；也有一成職場(chǎng)人選擇在網(wǎng)絡(luò)論壇里揭露肾砂。
在遇到這類求職陷阱的時(shí)候，建議職場(chǎng)人一方面盡早離開招聘現(xiàn)場(chǎng)宏悦，如果已經(jīng)被騙取一定費(fèi)用也不要當(dāng)場(chǎng)與招聘方爭(zhēng)執(zhí)镐确，盡量采用法律的手段來解決。如果求職者覺得通過司法的途徑太過耗費(fèi)時(shí)間饼煞，可以向公安或是勞動(dòng)人事監(jiān)察部門投訴源葫。
七成人曾遭遇過職場(chǎng)失信
除了上述硬性的詐騙行為，職場(chǎng)中也難免有一些承諾不能實(shí)現(xiàn)砖瞧。調(diào)查顯示息堂，66.9%的職場(chǎng)人都被領(lǐng)導(dǎo)的承諾“忽悠”過。其中四成職場(chǎng)人表示块促，領(lǐng)導(dǎo)承諾的提成獎(jiǎng)金只是空畫了一張“大餅”荣堰，兌現(xiàn)的期限“綿綿無絕期”。還有三成職場(chǎng)人被領(lǐng)導(dǎo)加薪的承諾晃點(diǎn)過竭翠，加薪的時(shí)間也是一拖再拖持隧。相比較而言，升職被晃點(diǎn)的比例較低逃片，為18.6%。
很多公司的管理制度并不是很規(guī)范，加薪或者升職的規(guī)定不明確或者執(zhí)行力不強(qiáng)褥实，升職和加薪都是領(lǐng)導(dǎo)“說了算”呀狼。提成和獎(jiǎng)金也是一樣。職品匯創(chuàng)始人龔才春博士建議職場(chǎng)人损离，在遇到類似情況的時(shí)候哥艇，一定要從各方面分析當(dāng)時(shí)的公司狀況，不能一時(shí)沖動(dòng)跳槽僻澎∶蔡ぃ可以找尋適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，理智地和領(lǐng)導(dǎo)就此事進(jìn)行溝通窟勃，切勿自暴自棄影響自己的工作祖乳。作為領(lǐng)導(dǎo)，也應(yīng)當(dāng)慎重承諾秉氧，激勵(lì)員工的措施多樣眷昆，不要口頭預(yù)支過多的空頭支票，否則容易“失信于民”汁咏。當(dāng)然亚斋，如果確實(shí)失信于下屬，也建議職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)們用恰當(dāng)?shù)姆绞较蛳聦賯儌鬟_(dá)一些信息攘滩，而不要都避之不談帅刊。
誰該為職場(chǎng)誠信買單
“可以很明確地說，要打造誠信職場(chǎng)漂问，單靠人才市場(chǎng)的能力赖瞒，我們很難做到〖督猓”有人才交流中心負(fù)責(zé)人近日呼吁冒黑，要大力倡導(dǎo)職場(chǎng)誠信，“但是勤哗，我們目前能做的僅僅在于呼吁抡爹。”
為何人才市場(chǎng)不愿意為誠信買單芒划，職品匯創(chuàng)始人龔才春博士表示冬竟，一家有著正式營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)一旦發(fā)生欺詐求職者的行為，求職者往往認(rèn)為是人才市場(chǎng)沒有把好關(guān)民逼，讓這些企業(yè)“混”進(jìn)了人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘泵殴。相對(duì)地，很多求職者也有惡意欺騙企業(yè)的行為拼苍。一旦在企業(yè)或求職者的利益受到損害的時(shí)候笑诅，他們就會(huì)認(rèn)為人才市場(chǎng)沒有誠信。
職品匯創(chuàng)始人龔才春博士認(rèn)為，要建立誠信職場(chǎng)吆你，必須依托像發(fā)達(dá)國(guó)家那樣的“從出生到死亡的”一整套的公民信用檔案體系弦叶，而國(guó)內(nèi)的許多人才交流中心還屬于企業(yè)化經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位，屬于贏利性機(jī)構(gòu)妇多，而作為同樣要參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中的企業(yè)來說伤哺，人才交流中心本身也存在著一個(gè)信用的問題，不能即是運(yùn)動(dòng)員者祖，又當(dāng)裁判員立莉。
職場(chǎng)誠信不能成為“空中樓閣”
事實(shí)上，如何打造誠信的職場(chǎng)七问，不僅官方機(jī)構(gòu)有動(dòng)作蜓耻，一些民間網(wǎng)站早就引起過種種爭(zhēng)議。一些公司在招聘員工時(shí)烂瘫，要求對(duì)方提供擔(dān)保人媒熊，數(shù)十家企業(yè)擬議成立誠信聯(lián)盟，共享員工誠信信息坟比。
職品匯創(chuàng)始人龔才春博士呼吁：中國(guó)面臨職場(chǎng)誠信危機(jī)芦鳍，要通過更有效的手段來建立誠信，對(duì)那些不講誠信的人要建立完善的懲戒機(jī)制葛账，要充分發(fā)揮職場(chǎng)大數(shù)據(jù)及職場(chǎng)黑名單的優(yōu)勢(shì)柠衅，例如：國(guó)內(nèi)知名大數(shù)據(jù)征信機(jī)構(gòu)職品匯就收集整理了6300萬條職場(chǎng)黑名單數(shù)據(jù)，這對(duì)于失信人員企業(yè)的查詢籍琳，非常有效菲宴。
職品匯創(chuàng)始人龔才春博士認(rèn)為，社會(huì)化的人才信用體系薄弱趋急，人才缺乏對(duì)自身職業(yè)修養(yǎng)喝峦、道德水平的培養(yǎng)，缺乏相應(yīng)的職業(yè)道德呜达。相比國(guó)外完善的信用數(shù)據(jù)搜集谣蠢、公示系統(tǒng)及嚴(yán)格的信用法則，中國(guó)的信用體系尚處在萌芽狀態(tài)查近，缺乏相關(guān)信用管理保障眉踱，信用制度、社會(huì)信用監(jiān)督機(jī)制有待完善霜威。
職品匯谈喳，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的職場(chǎng)大數(shù)據(jù)征信服務(wù)提供商。
職品匯產(chǎn)品體系
職品匯背景調(diào)查操作流程
職品匯的愿景是“讓天下沒有欺騙”戈泼。通過完善職場(chǎng)各方的數(shù)據(jù)婿禽，建立我國(guó)9.2億從業(yè)者的職場(chǎng)信用體系赏僧，徹底解決職場(chǎng)誠信問題。
北京誠智匯達(dá)信息科技有限公司成立于2014年10月谈宛，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的職場(chǎng)大數(shù)據(jù)征信服務(wù)提供商次哈。我們通過整合權(quán)威部門數(shù)據(jù)、合作伙伴數(shù)據(jù)吆录、互聯(lián)網(wǎng)采集數(shù)據(jù)、用戶注冊(cè)
數(shù)據(jù)等琼牧，挖掘候選人在基本信息恢筝、教育背景、工作經(jīng)歷巨坊、工作能力撬槽、薪酬福利、職業(yè)道德趾撵、犯罪記錄侄柔、失信記錄等方面的信用狀況，生成從業(yè)者的信用報(bào)告占调，為獵頭暂题、
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