心目中的laeder盏檐，其實(shí)發(fā)現(xiàn)自己工作中的leader灯帮，已經(jīng)是我心目中的好leader了^_^，每段工作我都會(huì)呆的比較開心稿静，所以也覺得是比較幸運(yùn)的秉沼。在工作的過程中桶雀，遇到不錯(cuò)的leader，也有小小的做過別人的小leader唬复，那這里結(jié)合老徐分享矗积，談?wù)勎倚闹械暮细窦夹g(shù)leader
一、首先說下每份工作干的爽的原因
一是最重要的敞咧，薪資符合自己的期望棘捣。我的第一份工作，雖然領(lǐng)導(dǎo)很好休建，部門氛圍很好乍恐，但是我還是離職了评疗，其實(shí)最根本原因，就是薪資不符合我的期望茵烈。
二是leader技術(shù)牛百匆，見識(shí)廣，能讓我佩服呜投。因?yàn)槲覜]有接觸過測試?yán)洗箅驶业臏y試工作，一直是歸屬于研發(fā)部的宙彪，歸研發(fā)老大管。我欣賞的技術(shù)leader有巧，各種東西都有接觸释漆，有自己的技術(shù)強(qiáng)項(xiàng)和知識(shí)面。比如篮迎，我很佩服他們的是知識(shí)吸收能力和搜索能力：經(jīng)常我搜索半天都沒有很好的解決問題男图，但是他們幾分鐘就可以抓住出錯(cuò)的重點(diǎn)，并且通過搜索快速定位需要的信息甜橱。
三是良好的工作氛圍逊笆。工作氛圍，除了公司本身氛圍岂傲，其實(shí)部門氛圍是最重要的难裆。雖然我的第一份工作非技術(shù)部分的工作，但是在整個(gè)公司來說镊掖，我們部門氛圍是最好的乃戈，包括我們領(lǐng)導(dǎo)，尤其護(hù)短亩进，所以作為leader症虑，要維護(hù)部門員工是比較待見的，人家一說那個(gè)部門归薛，都會(huì)說他們很幸傅荆或者他們領(lǐng)導(dǎo)很好。主籍。自己真的很自豪∠捌叮現(xiàn)在的工作，氛圍也是很好崇猫，跟開發(fā)他們都很好相處沈条，測試和開發(fā)針鋒相對(duì)的情況比較少，這歸屬于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)測試的重視诅炉，測試有足夠得話語權(quán)蜡歹。
四是爭取員工福利屋厘，關(guān)心員工。比如我的第一個(gè)leader月而，根據(jù)我們的表現(xiàn)汗洒，幫我們升職位；現(xiàn)在的leader父款，也是根據(jù)表現(xiàn)等提前轉(zhuǎn)正溢谤，實(shí)在不能不加班的時(shí)候，也會(huì)私聊跟我們說下東西憨攒，安撫人心世杀。
五是有成長的空間。雖然現(xiàn)在的這份工作肝集，會(huì)經(jīng)常加班或者突發(fā)項(xiàng)目會(huì)997瞻坝，但是在這里，我有學(xué)習(xí)并且成長的空間杏瞻。比如我們的前端有自學(xué)java所刀，他會(huì)根據(jù)項(xiàng)目時(shí)間寬松的情況下，分一些后臺(tái)的工作給他練手捞挥；會(huì)在前端同事想學(xué)PHP時(shí)浮创，介紹書或者其他的；會(huì)在我說我要開始研究jenkins時(shí)砌函，跟我系統(tǒng)講下這方面的知識(shí)斩披。
五是作為leader，他們會(huì)管事讹俊，但注重結(jié)果雏掠。注重結(jié)果：按照他們的說法，我不管你們?cè)谧鍪裁戳酉瘢前涯愕墓ぷ髯龊孟缁啊９苁拢河浀卯?dāng)初部門成員之間有沖突，老大是先說清楚誰不對(duì)耳奕，再提出解決方案绑青。
二、作為曾經(jīng)的管理屋群，我曾經(jīng)的不足
在我的第一份測試工作時(shí)闸婴，在試用期結(jié)束之后，我擔(dān)負(fù)起了公司的測試工作芍躏。測試小組邪乍，包括我在內(nèi)的，有三個(gè)人。在這里的過程中庇楞，也遇到了很多問題榜配，雖然有些問題有得到解決了，但是有些問題是聽了分享之后才恍然大悟的吕晌。
1蛋褥、事必躬親。這個(gè)也是我中招的地方睛驳。什么事情都自己做烙心，反而忽略了整體的目標(biāo)。
在整體項(xiàng)目進(jìn)度把控上沒有做好乏沸。最開始時(shí)淫茵，有幾次都是因?yàn)殚_發(fā)提測拖延了，導(dǎo)致測試進(jìn)度也推遲蹬跃，但是沒有及時(shí)同步進(jìn)度導(dǎo)致不能如期發(fā)布的問題痘昌。其實(shí)最開始，雖然我作為了小組的管理炬转，但是最開始并沒有這個(gè)意識(shí)，感覺自己還是作為一個(gè)測試小兵一樣算灸，做好自己的事情扼劈，沒有主動(dòng)去跟進(jìn)，站在全局的角度去看事情菲驴。
這個(gè)問題荐吵，是最后在confluence上，通過制作出開發(fā)測試版本計(jì)劃赊瞬，包括如果某個(gè)模塊測試需要花費(fèi)比較多時(shí)間的先煎，則要求開發(fā)那邊也盡可能協(xié)調(diào)，早點(diǎn)開發(fā)完成巧涧。在到了提測時(shí)間未提測時(shí)薯蝎，及時(shí)跟研發(fā)老大同步，并且根據(jù)情況是否需要延遲或者壓縮測試時(shí)間谤绳。但壓縮測試時(shí)間占锯，我們并沒有說明會(huì)出現(xiàn)什么問題（而且也沒有出測試報(bào)告），而是我們測試組內(nèi)自己加班加點(diǎn)進(jìn)行測試完成∷跎福現(xiàn)在才覺得消略，這點(diǎn)自己做的真的不好。需要反思
PS:關(guān)于開發(fā)拖延進(jìn)度瞎抛，附上老徐的回答（學(xué)習(xí)了）
1）開發(fā)延期了艺演，測試發(fā)出正式郵件，延期了，哪天開始測試了胎撤，就從哪天開始算時(shí)間
2）確實(shí)是要縮短測試時(shí)間晓殊，測試報(bào)告注明，時(shí)間縮短哩照，有質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)挺物，存在的問題，指明清楚好了飘弧，有問題不要找測試（但是前提是測試有發(fā)言權(quán)）
總之识藤，作為管理者，是要有時(shí)間節(jié)點(diǎn)的概念和節(jié)點(diǎn)把控的意識(shí)次伶。
2痴昧、在組員知識(shí)成長方面，沒有做的很好冠王。
因?yàn)闇y試時(shí)間很緊張赶撰，三人都是作為功能測試，所以也沒有想過知識(shí)分享這一塊柱彻。只要在工作過程中豪娜，根據(jù)需要，三人一起進(jìn)行直接同步哟楷。印象比較深刻的是瘤载，測試環(huán)境部署和通過日志初步定位問題這塊。環(huán)境部署卖擅，最開始主要是我主力于測試環(huán)境的部署鸣奔，在后期的時(shí)候跟另外2個(gè)組員講了部署的相關(guān)事宜，并且慢慢讓大家都用linux進(jìn)行傳包部署啟動(dòng)程序等惩阶；定位問題挎狸，主要是跟組員講下怎么操作和查看錯(cuò)誤日志等（其實(shí)這些是最先跟開發(fā)學(xué)習(xí)的）。而且這些講起來還算快断楷，所以分享的知識(shí)挺少锨匆。我們?cè)谄綍r(shí)比較閑的情況下，其他2名組員主要是學(xué)習(xí)mysql比較多冬筒，我自己的話统刮，是看linux比較多。所以有些也會(huì)互相學(xué)習(xí)账千。
3侥蒙、在調(diào)動(dòng)組員積極性方面，這塊現(xiàn)在也有所欠缺匀奏。
包括到現(xiàn)在鞭衩，我還是比較迷糊的，因?yàn)槲乙彩切欧钪灰愕墓ぷ髯龊茫也粫?huì)干涉你做什么事情论衍。但是這個(gè)我也沒有操太多心瑞佩，因?yàn)闇y試成員都是很有責(zé)任心的那種。而且我在工作上有些問題是該嚴(yán)肅的時(shí)候就嚴(yán)肅坯台，比如出現(xiàn)嚴(yán)重的問題炬丸，組員沒有及時(shí)跟蹤的問題等，我還是會(huì)說的蜒蕾。
4稠炬、作為當(dāng)時(shí)的我來說，不夠主動(dòng)咪啡。
如提測推遲信息的沒有及時(shí)同步首启，遇到困難時(shí)沒有及時(shí)請(qǐng)求幫助，往往是自己花費(fèi)了好久的時(shí)間沒有結(jié)果的情況下才向開發(fā)進(jìn)行請(qǐng)求幫助等撤摸。這些都是做的不好的地方毅桃，所以現(xiàn)在都是在改進(jìn)。
三准夷、通過管理钥飞，自己的收獲
雖然有不足，但是也有我自己覺得做得還不錯(cuò)的地方（自夸^_^）衫嵌。在組員的工作分配读宙、根據(jù)組員性格特點(diǎn)進(jìn)行分配工作、定時(shí)組織總結(jié)并反思改進(jìn)渐扮、維護(hù)測試組內(nèi)成員等。
如在測試和開發(fā)發(fā)生沖突時(shí)掖棉，如果確認(rèn)是開發(fā)的錯(cuò)誤墓律，我會(huì)維護(hù)我們的組員，因?yàn)槟遣⒉皇俏覀兊腻e(cuò)幔亥；
如有些工作需要數(shù)據(jù)庫結(jié)合操作的耻讽，我會(huì)優(yōu)先安排會(huì)數(shù)據(jù)庫的組員進(jìn)行測試，并且在有空的時(shí)候帕棉，分享給其他組員如何進(jìn)行測試针肥；
如最開始出現(xiàn)較大問題時(shí)，我會(huì)先進(jìn)行總結(jié)香伴，再和組員一起討論并在下次改進(jìn)慰枕；
如有些問題，我會(huì)抽些看看即纲，并且有些協(xié)助開發(fā)定位問題具帮。
