曾經(jīng)寫過一篇翅楼，找到HR的7個渠道，講了如何通過搜索找到HR聯(lián)系方式真慢。
只是毅臊，你給HR的打電話，是處于相對被動的黑界。
畢竟你打電話跟人家聯(lián)系管嬉，人家有沒有空跟你聊，或者你能否在有限的時間內(nèi)朗鸠，將所有問題問好蚯撩，得到自己想要的答案，都是不確定的烛占。
現(xiàn)如今胎挎，也有越來越多的HR會通過與人選在微信溝通一段時間后，再約見面忆家。
這樣顯得自然一些犹菇，了解也更深入，你也可以隨時問問題芽卿。
因為從微信的角度出發(fā)揭芍，你可以像跟朋友一樣聊天，也不會有那么多的緊張感卸例。
從HR聊天的語氣中也能體會到公司的文化氛圍称杨，了解到肌毅，你將面對的HR是怎樣的一個人。
但是姑原，你也會暴露你的票圈悬而。
這是前段時間，公眾號里被轉(zhuǎn)載很多的——《HR如何通過朋友圈來判斷一個人》页衙。
印象中是這個意思，題目記不清了阴绢。
因為你的朋友圈平時關(guān)注什么店乐，就能看出你的興趣愛好是什么，你是一個喜歡玩的呻袭，還是一個喜歡學習的眨八，朋友圈可以看出三四分。
你說左电，我就想暴露朋友圈廉侧，想讓HR主動加我，這樣顯得很有逼格篓足。
好吧段誊，我就告訴你，如何化被動為主動栈拖，讓HR主動加你微信连舍。
其實很簡單，你只需要在簡歷上多寫這11個字就可以了涩哟。
靠著11個字索赏，就有很多HR主動加微信。
另外贴彼，你的任職狀態(tài)需要是：目前在職潜腻，正考慮換個新環(huán)境。（如有合適的工作機會器仗，能盡快到崗）
HR選擇這種情況下主動加你微信的原因有兩點：
第一融涣，換位思考，知道人選上班不方便接電話精钮，先微信溝通暴心，維護關(guān)系，為后續(xù)面談做好鋪墊杂拨，也能通過微信聊出一些內(nèi)容专普。
第二，一個優(yōu)質(zhì)人選弹沽，HR都愿意留下聯(lián)系方式檀夹，作為后續(xù)人才儲備筋粗。即使現(xiàn)在不合適，若干年后炸渡，可能就變優(yōu)秀了娜亿，以后朋友圈發(fā)招聘信息，人選就能看到并主動聯(lián)系HR蚌堵。
當然买决，這招不是一定奏效，畢竟有些HR還是習慣打電話直接跟人選溝通吼畏。
哦對了督赤，最重要的一點是。
你的簡歷要有料泻蚊，有內(nèi)容躲舌。
如果你的經(jīng)歷一片空白，或者有著豐富的經(jīng)歷但不懂如何體現(xiàn)性雄，HR是不會主動加你微信的没卸。
希望你們也會有HR主動加你們微信吧。
