? ? ? ?本人遇到過一個這樣的狀況：昨天剛到辦公室的時候，我的一個下屬問我：“老大内地，你現在有空嗎伴澄？我想找你聊聊≮寤海”“好啊非凌，走吧”。除了每月的績效面談外荆针，遇到下屬主動找我聊天的情況不多敞嗡，難得他這么積極主動的來找我談話，我當然樂意和他聊一聊航背。

? ? ? ? 面談是從“為什么你還沒有給我晉升昂磴病？”這個話題開始的玖媚，人家小伙子問的直接箕肃，我也就沒有什么好磨磨唧唧的了，我就跟他說：“不是你有哪里做的不好今魔，只是時機未到啊勺像，這次晉升確實提報你了障贸，不過因為名額的限制，你被順延到下個季度了吟宦。你的機遇還沒到哦”

? ? ? ? 雖然晉升是件很嚴肅的事情篮洁，但是它也被歸屬到管理層所擁有的“胡蘿卜”中的一個，在激勵有段有限的情況下督函，能夠為表現還不錯的下屬爭取到晉升的機會嘀粱，領導們都會樂意做這個順水人情的，但是你能不能成為那個“被晉升”的人辰狡，這還真是個問題锋叨。

? ? ? ?首先，我們要看下晉升分為幾個種類：

? ? ? ?1宛篇、職位晉升：是指崗位級別的晉升娃磺，如職員——>主管——>經理——>總監(jiān)等。在不同的組織結構下叫倍，這種晉升的速度和方式都是不一樣的偷卧，比如：

? ? ? ? 扁平化組織：這是現在最流行的組織結構了，高科技企業(yè)最喜歡這樣的模式吆倦，它的特征在于管理層次是比較少的听诸，管理幅度是比較大的，那么隨之而來的則是主管/經理/總監(jiān)的崗位急劇縮減蚕泽，位子少了晌梨，晉升的機會就不大了，當然競爭的激烈程度就更大了须妻，能夠真正晉升上去的仔蝌，肯定是經過嚴格的選拔的。

? ? ? ?金字塔狀組織：這是傳統(tǒng)的組織結構荒吏，最典型的莫過于了科層制和事業(yè)部制敛惊，多見于大多數的國企和大規(guī)模的民營企業(yè)，它的特征是管理層次多绰更，管理幅度小瞧挤，管理人員占比較大，所以位子就比較多儡湾，一般工作3-5年后皿伺，都能撈個一官半職。

? ? ? ?如此盒粮，便可以看出來鸵鸥，你所在的公司的組織結構決定了你的晉升速度和晉升的高度，有時候老爸老媽問你現在混的怎么樣的時候，如果你是在扁平組織的話妒穴，如果臉紅不好意思說宋税，就跳槽去金字塔組織去吧。當然讼油，并不是說扁平化組織就沒有晉升的機會杰赛，為了彌補扁平化組織晉升機會少的缺陷碉咆，大家發(fā)明了所謂的級別晉升抖单。

? ? ? ? 2、級別晉升：公司設定一個級別標準病梢，每個人都會被納入這個級別中瘦赫，每個人都有機會從低級別晉升到高級別辰晕。

? ? ? 大家前段時間肯定都被華為的大調薪給打擊了，大家先來看看華為的級別劃分和相應的薪資標準：

? ? ? ? 華為員工對應的標準崗位工資

13-C：5500确虱， B：6500含友， A：7500

14-C：7500， B：9000校辩， A：10500

15-C：10500窘问，B：12500，A：14500

16-C：14500宜咒，B：17000惠赫，A：19500

17-C：19500，B：22500故黑，A：25500

18-C：25500汉形，B：29000，A：32500

19-C：32500倍阐，B：36500，A：40500

20-C：40500逗威，B：44500峰搪，A：49500

21-C：49500，B：54500凯旭，A：59500

22-C：59500概耻，B：？ A：罐呼？

? ? ? 其次鞠柄，晉升有什么好處呢？

? ? ? 這個是大家都想晉升的原始動力嫉柴，想來無非兩點：

? ? ? 1厌杜、社會地位的提高。

? ? ? ?公司內部：級別越高，能夠獲得同事的尊敬也就越多夯尽，對某些人而言瞧壮，這就相當于直接跳過馬斯洛的低級需求，直接實現了人生價值啊匙握。

? ? ? ? 公司外部：面子是中國人最好的一口兒了咆槽，同學聚會，客戶吃飯圈纺，親戚聚餐等等秦忿，開口都喜歡叫一聲“總”，如果你實際還真是個“總”蛾娶，那大家對你的看待就更高了灯谣。

2、待遇茫叭。

? ? ? ? 薪水：每晉升一個級別酬屉，都會有相應的級別工資，所以晉升也就意味著加薪揍愁。

? ? ? ? 福利：大家都會看到國企的總監(jiān)都是可以配車和司機的呐萨，出差機會，報銷額度等等莽囤，這些都是看不見的“薪水”谬擦，如果級別越高，福利自然享受的就越多朽缎。

? ? ? ? ?期權：現在公司為了留住核心員工惨远，都愿意為高管配股，晉升后自然會有這樣的機會话肖，誰不想40歲就退休啊北秽。

? ? ? ?綜上分析，晉升是百利而無一害啊最筒，大家自然也都趨之若鶩了贺氓。

第三，我們來看看公司在確定晉升人選時的標準有哪些床蜘？

? ? ?1辙培、工作能力。

? ? ? ?大家有聽說過【人力資本】的概念嗎邢锯？一起來看看：人力資本是指存在于人體之中的具有經濟價值的知識扬蕊、技能和體力(健康狀況)等質量因素之和。你的工作能力的高低其實和人力資本的多少直接相關的丹擎，而你晉升的快慢尾抑，也和這個有著最直接的關系。

? ? ? 2、資歷蛮穿。

? ? ? ?通俗來說庶骄，就是你在這個公司工作的時間長短，每個公司基本都會有一個獎金叫【工齡工資】践磅，這個會隨著你工作時間的延長而增加单刁。資歷越久，晉升的可能性就越大府适。

? ? ? ?3羔飞、日常表現。

? ? ? ? 還記得那句職場段子嗎檐春？光說不練假把式逻淌，光練不說傻把式，會練會說真把式疟暖。雖然假把式們會受人唾棄卡儒，但是不可否認的是，假把式們的日常工作在面子上做的最好了俐巴，吃虧的永遠是那些傻把式們骨望。日常表現（當然是在領導面前）越好，你晉升的速度和機會就越快和越多欣舵。

? ? ? ? 4擎鸠、人際關系。

? ? ? ? 有四種：你和領導的關系缘圈、你和同僚的關系劣光、你和下屬的關系、你和客戶的關系糟把。像不像360度绢涡？是的，你要和你周圍的人都搞好關系遣疯，不能做哈巴狗兒雄可，在領導面前百依百順，在同僚面前驕傲自大另锋，在下屬面前耀武揚威，在客戶面前態(tài)度冷淡狭归，這樣遲早有一天夭坪，你就變成要夾著尾巴跑路的小狗兒了。

? ? ? ? ? 5过椎、機遇室梅。

說個極端的情況，你的所有的領導永遠不走，屁股都粘在經理的板凳上了亡鼠，那么在這個公司晉升機遇就很難到來赏殃，因此，你晉升速度的快慢和機遇密不可分间涵。

? ? ? ? ? ?6仁热、其他。

? ? ? ? ? 還有很多每個公司不一樣的規(guī)定勾哩，比如要求連續(xù)多長時間不能有遲到和請假抗蠢，俗稱“全勤獎”；在原崗位上工作滿多少年思劳；需要通過多少個領導或同僚的舉薦等等迅矛，這些其實不同程度上也能歸入以上五點。當然潜叛，如果有奇葩公司要求不結婚的不能晉升為經理秽褒，那你就自認倒霉吧。

? ? ? ? ?以上這些標準威兜，在不同的公司销斟，所起的決定性作用也是不一樣的，舉例如下：

? ? ? ? ?國企：資歷>人際關系>機遇>日常表現>工作能力

? ? ? ? ?外企：機遇>工作能力>日常表現>人際關系>資歷

? ? ? ? ?民企：工作能力>日常表現>人際關系>機遇>資歷

? ? ? ? 不知道本人的觀點對不對牡属，因為對于國企和外企而言票堵，我只是看過豬跑，沒正經吃過豬肉逮栅，有失偏頗悴势！

? ? ? ? 在不同性質的公司中，你的晉升速度和晉升的高度也都是受限制的措伐。

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