在程序員的另一種日常中，我們談到程序員的日常是整天與代碼相愛(ài)相殺。其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的程序員還會(huì)面臨下面這種情景：
HR：hi都弹，Tony计寇，本周我們暫時(shí)安排了10個(gè)面試锣杂，今天下午有2個(gè)面試，2點(diǎn)的那個(gè)已經(jīng)來(lái)了番宁。
Tony：哦哦元莫，好的，馬上來(lái)蝶押。他有什么亮點(diǎn)嗎踱蠢？
HR：從簡(jiǎn)歷上，和 java 相關(guān)的他全都會(huì)棋电，而且精通各種框架茎截，前端也會(huì)苇侵。你待會(huì)面試的時(shí)候好好問(wèn)問(wèn)。
Tony：￥%……*（）&……
沒(méi)錯(cuò)企锌，現(xiàn)在很多的程序員都會(huì)參與到面試環(huán)節(jié)中來(lái)榆浓，來(lái)扮演面試官的角色，考察候選人的技術(shù)水平撕攒。
從碼農(nóng)轉(zhuǎn)變到面試官陡鹃，很多的程序員會(huì)覺(jué)得內(nèi)心忐忑。論寫代碼抖坪，我們可是行家杉适，但是作為面試官去評(píng)估候選人，這可不是我們的專長(zhǎng)柳击。人家簡(jiǎn)歷中寫得那么牛猿推，任職一線互聯(lián)網(wǎng)公司，承擔(dān)核心項(xiàng)目開發(fā)捌肴，會(huì)多種技術(shù)棧蹬叭，似乎是全能超人。我們?cè)撛趺磫?wèn)才能了解到候選人的具體情況呢状知？
以下就和大家分享簡(jiǎn)單粗暴又實(shí)用的 STAR 大法秽五。
什么是STAR大法
STAR 是 Situation、Task饥悴、Action坦喘、Result 四項(xiàng)的縮寫。
Situation：事情發(fā)生的情境
Task：目標(biāo)或者任務(wù)
Action：針對(duì)這樣的情況分析西设，你采用的行動(dòng)方式
Result：行動(dòng)產(chǎn)生的結(jié)果
“過(guò)去的行為是對(duì)未來(lái)行為的最好預(yù)言”瓣铣，通過(guò)運(yùn)用 STAR 大法，我們能對(duì)候選人過(guò)去的行為進(jìn)行全方位了解贷揽，進(jìn)而預(yù)測(cè)候選人的技能是否符合我們的崗位棠笑。
STAR大法的運(yùn)用
作為面試官，我們首先想要了解候選人之前做過(guò)的事情和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)禽绪，以此了解到候選人的核心技能蓖救。基于這樣的目的印屁，我們會(huì)針對(duì)簡(jiǎn)歷提問(wèn)循捺，把__ __ __ __都留出來(lái)，由候選人對(duì)STAR這四項(xiàng)進(jìn)行填空補(bǔ)充雄人。
提出一個(gè)問(wèn)題作為引子从橘，例如：
Q：你做過(guò)最有成就感的項(xiàng)目是什么？
A：XX 項(xiàng)目。
接下來(lái)我們就要引導(dǎo)候選人來(lái)回答在這個(gè)項(xiàng)目中他具體承擔(dān)的任務(wù)及相關(guān)的技術(shù)棧了洋满。候選人在簡(jiǎn)歷中寫得那么牛晶乔，很可能只是在某個(gè)核心項(xiàng)目里打打雜，并沒(méi)有承擔(dān)過(guò)核心代碼的編寫牺勾；而有些簡(jiǎn)歷寫得平淡的候選人正罢，卻完整做出過(guò)出色的項(xiàng)目。
除了解候選人過(guò)去的經(jīng)歷驻民，我們還需要對(duì)他的應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力等軟實(shí)力進(jìn)行了解翻具。在面試中，我們可以運(yùn)用 ST__ __回还，即限定情境和任務(wù)裆泳，讓候選人補(bǔ)充行動(dòng)和達(dá)成的預(yù)期結(jié)果。
例如：“假設(shè)淘寶一天有5億條成交數(shù)據(jù)柠硕，求出銷量最高的100個(gè)商品并給出算法的時(shí)間復(fù)雜度”工禾。在這個(gè)算法題中，我們規(guī)定了情境和任務(wù)蝗柔，要求候選人給出可行的算法以及評(píng)估闻葵。
小結(jié)
運(yùn)用 STAR 法則能讓我們了解更多更全面的信息。STAR 法則中有這樣一些小竅門癣丧，例如：面試官一定要掌握面試節(jié)奏槽畔，謹(jǐn)防被候選人帶跑偏題。另外胁编，面試官也需要引導(dǎo)候選人陳述漸次深入厢钧，讓候選人多補(bǔ)充細(xì)節(jié)，考察真實(shí)性的同時(shí)也幫助候選人挖掘自身亮點(diǎn)嬉橙。
打鐵還需自身硬早直，除卻技巧，面試官過(guò)人的技術(shù)能力和真誠(chéng)謙遜的面試態(tài)度也是面試中無(wú)往而不利的不二法門憎夷。
不光是面試官莽鸿，候選人也可運(yùn)用 STAR 大法正本清源，梳理自己的過(guò)往經(jīng)歷拾给，挖掘自己的職業(yè)興趣，更好更愉快的和面試官進(jìn)行交流兔沃。
本文作者：Sophie (點(diǎn)融黑幫)蒋得，就職于點(diǎn)融 TR 團(tuán)隊(duì)，HR一枚乒疏，程序員虐我千百遍额衙，我待程序員如初戀。
