最近大環(huán)境不好已是路人皆知的事情，行業(yè)里人心惶惶颜说，老員工擔(dān)心裁員、不敢跳槽啸澡，年輕人找不到就業(yè)機(jī)會(huì)飞崖，近期和不少朋友、小同學(xué)聊過德撬，分享下自己的見解铲咨，希望對(duì)大家有所幫助。
1砰逻、不要輕易跳槽鸣驱。今年大廠縮招明顯，級(jí)別也卡的很緊蝠咆，身在大廠的朋友盡量穩(wěn)住踊东，此時(shí)跳槽要么平級(jí)跳、要么跳進(jìn)比較邊緣的崗位刚操，來來回回機(jī)會(huì)成本高達(dá)百萬闸翅。
2、實(shí)習(xí)履歷含金量大于一切菊霜。還在學(xué)校想畢業(yè)后進(jìn)大廠的同學(xué)們坚冀，抓緊一切時(shí)間尋找好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，越早實(shí)習(xí)越好鉴逞，實(shí)習(xí)期把自己當(dāng)成正式員工玩命干记某，別怕吃苦司训，多參與核心項(xiàng)目，畢業(yè)時(shí)你比別人多一年工作經(jīng)驗(yàn)就是質(zhì)的區(qū)別液南。
3壳猜、定期更新自己的簡歷。不管找不找工作滑凉，都要清楚的意識(shí)到统扳，自己每個(gè)月的成長在哪里，結(jié)果在哪里畅姊。任何工作一定要有明確的數(shù)據(jù)結(jié)果產(chǎn)出咒钟，沒有具體結(jié)果的任務(wù)只是體力勞動(dòng)，無論工作量多大都是白做若未，不構(gòu)成有效經(jīng)驗(yàn)朱嘴。
4、好好寫周報(bào)陨瘩。大多數(shù)人都是厭煩寫周報(bào)的腕够，很多時(shí)候把它當(dāng)成應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)的作業(yè)，但實(shí)際上舌劳，周報(bào)是你的階段性成功產(chǎn)出帚湘，相當(dāng)于你 1/52 的年度簡歷。如果你發(fā)現(xiàn)自己一周忙來忙去甚淡，最終在周報(bào)上沒啥可寫的東西大诸，這是非常危險(xiǎn)的信號(hào)，一定要找出原因在哪贯卦。
5资柔、多數(shù)人長期無法晉升有個(gè)很重要的原因，是他們意識(shí)不到自己與更高級(jí)別的差距在哪撵割。多數(shù)人的努力方向是尋求「線性增長」贿堰，即磨練自己工作中最常用的技能，從而工作量更大啡彬、速度更快羹与、犯錯(cuò)更少、兼容性更好——這本質(zhì)上是熟練度的增加庶灿。沒有任何搬磚工人是因?yàn)榘崃烁嗟拇u而一路晉升的纵搁。
6、想知道自己和更高級(jí)別的差距在哪里往踢，有兩個(gè)簡單有效的辦法：一腾誉，去找比你高至少兩個(gè)段位的同行請(qǐng)教，對(duì)比下自己哪里不如人家（別找比你好一點(diǎn)點(diǎn)的，他們有時(shí)候還不如你利职；如果你能找到業(yè)界標(biāo)桿性質(zhì)的大牛更好趣效，但坦誠說他們不太有興趣搭理無名之輩）；二猪贪，去嘗試面試更高級(jí)的職位英支，看看人家在挑選人才時(shí)看重哪些方面。
7哮伟、埋頭工作的同時(shí)，一定要多關(guān)注外面的行情妄帘，一方面可以客觀的看待自己目前的價(jià)值楞黄，另一方面可以推演未來的人才需求方向。多和高水平的同行保持聯(lián)系抡驼，互換信息鬼廓，有助于讓你更全面的了解行業(yè)趨勢(shì)。（和同行交流前致盟，一定要總結(jié)記錄自己的觀察與思考碎税，這樣才能在交流中言之有物，不然慢慢的高水平的同行不愿意搭理你馏锡，愿意理你的要么是酒肉朋友要么是喜歡八卦抱怨的人）
8雷蹂、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)財(cái)閥化趨勢(shì)明顯，巨頭壟斷了幾乎所有的重要領(lǐng)域杯道，快速崛起的獨(dú)角獸背后都有各巨頭的身影匪煌；更可怕的是，不但草根創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)再減少党巾，草根打工者的就業(yè)機(jī)會(huì)也在減少萎庭。任何健康發(fā)展有一定前景公司的背后，其核心都由各巨頭前員工組成齿拂，求職招聘都在這些派系的小圈子內(nèi)流轉(zhuǎn)驳规，外人要進(jìn)入極難∈鸷＃互聯(lián)網(wǎng)一吗购、二線大廠，沒有 985/211 的學(xué)歷已經(jīng)很難進(jìn)入了叹侄，社招沒有內(nèi)部朋友推薦巩搏，可能連面試機(jī)會(huì)都得不到。我記得之前有個(gè)朋友寫過要警惕互聯(lián)網(wǎng)投行化趾代，其實(shí)在泡沫時(shí)期這種趨勢(shì)就已經(jīng)很明顯了贯底。我們常說，IT 是平民靠打工賺錢的最優(yōu)賽道，但現(xiàn)在禽捆，那個(gè)轉(zhuǎn)行當(dāng)碼農(nóng)就可以過得很好的時(shí)代已落下帷幕笙什。
9、即使這樣說非常政治不正確胚想，但目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的趨勢(shì)就是琐凭，年齡歧視極度嚴(yán)重。同樣水平企業(yè)會(huì)優(yōu)先雇傭更年的員工浊服，因?yàn)樗麄兏芗影嗤城€(gè)人事務(wù)少、學(xué)習(xí)速度快牙躺、與新時(shí)代的用戶代溝更少愁憔。技術(shù)類從業(yè)者面對(duì)寫不動(dòng)代碼、適應(yīng)不了新架構(gòu)而發(fā)愁孽拷；營銷類從業(yè)者面對(duì)越來越不熟悉的新生代用戶吨掌、過往營銷方式失靈而發(fā)愁。網(wǎng)上你能看到的年紀(jì)大了成功轉(zhuǎn)型的案例或多或少都是幸存者偏差脓恕，他們?cè)频L(fēng)輕的背后是無數(shù)失敗者的默默無聞膜宋。整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，年薪百萬的職位全國加起來能有多少炼幔？整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者有多少秋茫？算算這個(gè)比例你就知道了。
10乃秀、正因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者的時(shí)間成本巨大学辱，務(wù)必要注意自己的工作年限是否與能力相匹配，在大廠眼里环形，一個(gè)實(shí)際水平低于工作年限應(yīng)有水平的人策泣，還不如更年輕的員工值得培養(yǎng)。絕大多數(shù)從業(yè)者最后會(huì)被篩選掉抬吟，被迫選擇中小型公司或離開一線城市萨咕。如果你立志成為少數(shù)人，就必須在多思考火本，把時(shí)間危队、精力用在刀刃上，盡可能發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)钙畔，積累資源茫陆。
11、任何的人才都需要大量的資源去培養(yǎng)擎析，有潛力的人很多簿盅，但資源是有限的，就注定成功者是少數(shù)。國內(nèi)從業(yè)者蕓蕓桨醋，能成為大廠架構(gòu)師的有多少棚瘟？成為產(chǎn)品經(jīng)理或高級(jí)運(yùn)營的有多少？沒有足夠多的資源去訓(xùn)練喜最、試錯(cuò)偎蘸、探索、驗(yàn)證瞬内，怎么可能成為身經(jīng)百戰(zhàn)的高手迷雪？有些以前和你級(jí)別相同，甚至還不如你的人虫蝶，趕上好機(jī)會(huì)振乏，可能短短兩三年，他的能力增長速度就會(huì)超越你一大截秉扑。
12、沒辦法獲得足夠的資源怎么辦调限？學(xué)習(xí)與訓(xùn)練舟陆。一是大量輸入工作領(lǐng)域涉及學(xué)科信息，例如各類編程語言耻矮、機(jī)器學(xué)習(xí)原理秦躯、人工智能基礎(chǔ)；例如經(jīng)濟(jì)學(xué)裆装、概率統(tǒng)計(jì)踱承、歷史、心理學(xué)等等社會(huì)哨免、自然科學(xué)茎活。這些東西看似基礎(chǔ)，但無論哪個(gè)分支琢唾，縱深進(jìn)入都足以讓你在業(yè)內(nèi)能有立足之地载荔。互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展過于快速采桃，大多數(shù)從業(yè)者的知識(shí)儲(chǔ)備其實(shí)是跟不上的懒熙，有些人靠天賦彌補(bǔ)，有些人靠項(xiàng)目彌補(bǔ)普办，你可以靠理論去彌補(bǔ)工扎。二是高強(qiáng)度的訓(xùn)練，你想出人頭地就別指望歲月靜好衔蹲，工作即生活肢娘，搞清楚你的前進(jìn)之路需要哪些技能，然后把這些技能訓(xùn)練到極致，做到這點(diǎn)你可以比超越業(yè)內(nèi) 90% 以上的同行蔬浙。例如阿里的 P 序列含金量就有過較多放水猪落，早年 P7 級(jí)別算得上高手，現(xiàn)在也就是較為優(yōu)秀畴博，這說明了什么笨忌？說明了業(yè)務(wù)線擴(kuò)充后，面對(duì)大量的人員需求俱病，阿里沒辦法招到那么多高水平的人官疲，要知道國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者近 1700 萬人啊（2017 年網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)）
13亮隙、職業(yè)發(fā)展的順利與否途凫，很大程度上取決于你的影響力（側(cè)面反映了業(yè)界對(duì)你的認(rèn)可度）。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人其實(shí)沒有正確評(píng)估你水平的能力溢吻，他們需要輔助你的名氣维费、過往履歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)促王，猜測(cè)你大概率是個(gè)靠譜的人犀盟。所以行業(yè)內(nèi)影響力的建構(gòu)非常重要，大廠 P8蝇狼、T3.5 級(jí)別對(duì)人的要求就不僅僅是個(gè)人能力出眾那么簡單了阅畴。影響力的建立說來話長，懂得自然懂迅耘，不懂的自己多想想贱枣，就當(dāng)提個(gè)醒。
14颤专、影響力的另一個(gè)重要意義是纽哥，當(dāng)他人認(rèn)為你是（將成為）該領(lǐng)域的重要成員，他們才會(huì)愿意給與你機(jī)會(huì)或是資源栖秕￡墙觯互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員流動(dòng)性很大，往往今天對(duì)接的人明天離職就不知所蹤了累魔，這樣的情況沒有人原因付出太多精力和時(shí)間關(guān)注你的成長摔笤，更不可能給予你實(shí)際性的機(jī)會(huì)。讓別人意識(shí)到垦写，你會(huì)長久的呆在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吕世，成為核心成員只是時(shí)間問題，大家就不會(huì)輕視你梯投，并愿意在早期對(duì)你進(jìn)行投資命辖。
15况毅、找工作和談戀愛很像，充滿各種玄學(xué)尔艇，你沒有更好的工作機(jī)會(huì)不一定是你不夠優(yōu)秀尔许，也不意味著你以后沒有更好的發(fā)展，我看很多人因?yàn)楣ぷ鳈C(jī)會(huì)焦慮终娃，其實(shí)沒沒必要味廊，工作是雙向選擇，那些不認(rèn)可你的地方棠耕，就算勉強(qiáng)去了也不一定適合你余佛，白白浪費(fèi)時(shí)間。找工作時(shí)不要總覺得自己有求于人就矮半頭窍荧，企業(yè)招聘是在人才市場(chǎng)上融資辉巡，你要像投資人一樣去審視這家公司值不值得你投資，不合適就是不合適蕊退，不要因此否定自己郊楣。
16、寒冬的一個(gè)隱性好處是瓤荔，因資本收縮净蚤，在進(jìn)行投融資時(shí)，資本更關(guān)注企業(yè)的盈利能力而非用戶規(guī)模茉贡，以篩選營收能力更強(qiáng)的公司，所以多關(guān)注此時(shí)獲得融資的企業(yè)者铜，往往是比較靠譜的腔丧，不容易因招聘時(shí)的吹噓而不小心進(jìn)入火坑。
17作烟、想自我提升愉粤、充電，不要盲目報(bào)培訓(xùn)課程或是什么知識(shí)付費(fèi)拿撩，業(yè)界沒有任何一個(gè)大師是從培訓(xùn)班里誕生的衣厘，它們能解決的只是你的焦慮，先提升自己對(duì)世界的系統(tǒng)認(rèn)知（社科压恒、自然科學(xué)的權(quán)威著作）影暴，再根據(jù)需要去強(qiáng)化自己的必備技能。
18探赫、通常一個(gè)不合常理的商業(yè)案例存續(xù)三年型宙，就足以讓大多數(shù)人動(dòng)搖自己的認(rèn)知，然而當(dāng)你把眼光放長遠(yuǎn)伦吠，從百年妆兑、五十年魂拦、十年的角度去看待，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多「顛覆」搁嗓、「重新定義」都是過眼云煙芯勘。所以，一定要多讀歷史腺逛。
19荷愕、拼事業(yè)拼到最后就是拼體力，見過太多人因?yàn)樯眢w原因遺憾退出屉来，自己年齡大了路翻，明顯感覺記憶力、精力都在下降茄靠，身體是革命的本錢茂契，一定要好好注意身體。
20慨绳、讀黨史的一點(diǎn)感悟：第五次反圍剿失敗后掉冶，中央主力紅軍被迫進(jìn)行長征。一年后到達(dá)陜北的中央紅軍脐雪，8 萬多人只剩下 7000 余人厌小，很多國外媒體甚至在報(bào)道紅軍全軍覆滅的消息≌角铮可以說這算是我黨歷史上非常絕望的一段時(shí)期璧亚。但也正是經(jīng)過了這次艱苦卓絕的考驗(yàn)，那些濫竽充數(shù)脂信、能力不足癣蟋、投機(jī)取巧的人從紅軍隊(duì)伍中消失了。堅(jiān)持到最后的狰闪，全都是精英中的精英疯搅。我黨在后期之所以涌現(xiàn)無數(shù)傳奇人物，戰(zhàn)斗力逆天埋泵，這些人很大程度上是被「剩下」的幔欧。寒冬固然難熬，但它和長征一樣都是對(duì)自身的嚴(yán)酷考驗(yàn)丽声，如果你下定決心做個(gè)老兵礁蔗，那它并不會(huì)把你淘汰出去。
（轉(zhuǎn)自一位朋友寫的文章雁社，私以為不僅是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)瘦麸，其他行業(yè)也面臨相似的情況）
