上次小編和大家探討了如何解決篩選簡歷時的一些難點(diǎn)，便于HR們更快捷地找到合適的簡歷（戳這里可看原文）狮崩，那么對于那些落選或擱置的簡歷蛛勉，你又是如何處理的呢？怎樣才能讓它們實現(xiàn)價值最大化睦柴？今天不妨就和小編一起關(guān)注下這些冗余簡歷的命運(yùn)吧诽凌！
系統(tǒng)中無用的簡歷為何會越剩越多？也許你會說這是理所當(dāng)然的事坦敌，簡歷不符合職位要求皿淋，候選人沒通過筆面試或自動放棄應(yīng)聘，自然而然就被剩下了恬试。但造成簡歷擱置的原因其實還有更多：
1優(yōu)秀簡歷棄之可惜
有時看到優(yōu)秀的簡歷窝趣，但這個崗位已經(jīng)招滿了，想要留待稍后備用训柴，暫且擱置下來哑舒，卻一直用不上，時間長了也就忘了幻馁。
2HR沒空處理
大多HR由于工作繁忙都習(xí)慣于對沒有看上的簡歷置之不理洗鸵，而且當(dāng)某些職位處于用人緩和期時，也可能會忽略相關(guān)簡歷仗嗦。比如當(dāng)一個崗位已經(jīng)有合適的候選人入職時膘滨，HR可能就會暫停處理應(yīng)聘該崗位的其他簡歷，把工作重心轉(zhuǎn)移到更急需招人的崗位上稀拐。
3缺乏內(nèi)部提醒機(jī)制
然而有時候火邓，HR是真的忘記及時處理需要的簡歷了，不僅造成簡歷新鮮度打折德撬，還影響了后續(xù)招聘進(jìn)度铲咨。
有何不良影響？
1.長期不處理這些多余的簡歷蜓洪，它們就會擱置在招聘系統(tǒng)中纤勒，不僅容易和新進(jìn)系統(tǒng)的更多簡歷混淆，也容易影響正常的招聘流程隆檀。
2.企業(yè)的招聘周期往往很長摇天，有的甚至長達(dá)90天，如果長時間不處理簡歷恐仑，很有可能候選人已經(jīng)找到工作了泉坐。
3.簡歷分散在集團(tuán)中各家分企的各個HR手中，自己不需要菊霜，但也許企業(yè)中其他HR坚冀、面試官、業(yè)務(wù)部門會有用鉴逞，白白擱置就是對簡歷資源的無謂浪費(fèi)记某。
4.隨著不用的簡歷越積越多，之后的整理也就越來越難构捡。
于是液南，這樣的情況屢見不鮮：
那么，有什么方法可以既讓HR不操心不費(fèi)時地處理多余的簡歷焙贷，又能讓這些簡歷資源不被浪費(fèi)呢撵割？大易云招聘系統(tǒng)獨(dú)具的“簡歷自動流轉(zhuǎn)”功能就能這樣一舉兩得！
企業(yè)啟用“簡歷自動流轉(zhuǎn)”功能之后辙芍，系統(tǒng)就會幫助HR將超過時限還沒處理的簡歷自動流轉(zhuǎn)掉啡彬，一方面可以放入企業(yè)的人才庫儲備起來，另一方面還可以共享出去故硅，讓集團(tuán)中其他使用招聘系統(tǒng)的同事查看到庶灿。
這樣做的好處
1.促進(jìn)簡歷有效流轉(zhuǎn)和分享，讓珍貴的簡歷資源得到充分利用吃衅，形成集團(tuán)內(nèi)部的簡歷共享生態(tài)圈往踢，讓同企業(yè)的HR之間互惠互利。
2.便于面試官徘层、業(yè)務(wù)部門都有機(jī)會參與到簡歷篩選中來峻呕，不錯失優(yōu)秀人才利职，提升招聘效率。
3.定時自動清理多余的簡歷瘦癌，無須人工處理猪贪，不占用HR寶貴時間，讓系統(tǒng)整潔有序讯私，不再和有用簡歷混淆热押。
4.系統(tǒng)流轉(zhuǎn)簡歷前會發(fā)出提醒，督促HR盡快處理投遞給自己的簡歷斤寇，避免因繁忙或遺忘而擱置桶癣，更有輕重緩急地工作。
簡歷流轉(zhuǎn)規(guī)則可自定義
雖然各個招聘環(huán)節(jié)都會產(chǎn)生擱置的簡歷娘锁，但處理的優(yōu)先度還是有所區(qū)別牙寞。比如未進(jìn)行初篩的簡歷和未通過篩選的簡歷顯然重要性不同，未安排面試的簡歷和放棄參加面試的簡歷性質(zhì)也不同致盟，而已經(jīng)走到發(fā)送offer環(huán)節(jié)的簡歷更是不能輕易流轉(zhuǎn)碎税。HR都能根據(jù)自己企業(yè)情況自定義每一個招聘環(huán)節(jié)的簡歷流轉(zhuǎn)時限。
比如簡歷初篩環(huán)節(jié)馏锡，可以設(shè)置三天不處理就會把簡歷流轉(zhuǎn)共享出去雷蹂；筆試/面試環(huán)節(jié)，也都可以設(shè)置超過一定時限不處理或沒有推至下一環(huán)節(jié)就會共享出去杯道，甚至對于每一輪的面試匪煌，都能一一設(shè)置。但也會有限制党巾，比如發(fā)了offer之后自動流轉(zhuǎn)機(jī)制就會停止萎庭。HR可以把這些環(huán)節(jié)都設(shè)置得非常細(xì)致，確保以最適合自己工作節(jié)奏和工作需要的方式自動流轉(zhuǎn)不需要的簡歷齿拂。
如果HR實在來不及處理簡歷還可以申請延期驳规，只要預(yù)先在系統(tǒng)中設(shè)定好延期規(guī)則，比如可延期3或5天署海，在這時限范圍內(nèi)HR可自行申請吗购，但當(dāng)達(dá)到規(guī)則上限后，系統(tǒng)就會觸發(fā)審批砸狞，提交給管理員捻勉，這樣既靈活變通了自動流轉(zhuǎn)機(jī)制，也減少了人工審核的麻煩刀森。
就這樣小小一個舉措踱启，利己又利人。有的簡歷沒成為你的白月光，也許會成為別人的紅玫瑰埠偿。那些年被剩下的簡歷透罢，它們在哪里呀？是散落在天涯胚想，還是與你共冬夏琐凭？
友情提醒
秋季校招即將來臨芽隆，有遠(yuǎn)見的HR都已部署好了大易校招解決方案浊服，只待時機(jī)一到，先“勝”奪人胚吁！你準(zhǔn)備好了嗎牙躺？
