1乘寒、所有與目標(biāo)不一致的信念和想法都是干擾望众。干擾并不一定是外人阻止你去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，更多的表現(xiàn)在個(gè)人內(nèi)在的信念和心態(tài)伞辛，集中體現(xiàn)在內(nèi)心的對(duì)話烂翰。如果有堅(jiān)定的信念，有必勝的心態(tài)蚤氏，就會(huì)對(duì)干擾絕緣甘耿，邁出革命性的一步。
2竿滨、《心智力》
01佳恬、心智不但操控我們的思維模式和情緒模式，影響我們的行為于游。同時(shí)毁葱，對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，心智模式還是一種底層思維曙砂。所有企業(yè)老大的問(wèn)題头谜，都是其心智模式的問(wèn)題。唯有改變自身心智模式鸠澈，提升心智力柱告，我們才能做到輕松、滿足笑陈、成功际度、快樂(lè)。
02涵妥、金句
人生里的任何事乖菱，都可以達(dá)到成功快樂(lè)，同時(shí)過(guò)程可以做得輕松滿足蓬网。
創(chuàng)造價(jià)值是真實(shí)的窒所，利潤(rùn)不過(guò)是結(jié)果。
管理企業(yè)不是當(dāng)員工的爸媽帆锋。
人不能單獨(dú)存在吵取，人必然存在于系統(tǒng)之中。
整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式锯厢，事實(shí)上取決于老板的心智模式皮官。
世上的事沒(méi)有難與不難脯倒，只有懂與不懂。
事情從不給人壓力捺氢，壓力來(lái)自一個(gè)人對(duì)事情的反應(yīng)藻丢。
很多企業(yè)家總是不甘平庸，同時(shí)維持平穩(wěn)摄乒。
3悠反、《重新定義團(tuán)隊(duì)·谷歌如何工作》
01、每一位員工都承擔(dān)著提出異議的責(zé)任缺狠，當(dāng)他們認(rèn)為一種想法不好问慎、是錯(cuò)誤的、會(huì)對(duì)客戶或公司帶來(lái)?yè)p害時(shí)挤茄，應(yīng)該大聲說(shuō)出來(lái)如叼。
02、這段經(jīng)歷不僅說(shuō)明傾聽(tīng)員工心聲的重要性穷劈，還強(qiáng)調(diào)了決策之前要有可靠的意見(jiàn)表達(dá)渠道的必要性笼恰。
03、自由并非絕對(duì)的歇终，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)社证、一個(gè)組織的成員，意味著你已經(jīng)在一定程度上同意放棄小部分的個(gè)人自由评凝，換取一份承諾追葡，成就一番個(gè)人無(wú)法完成的事業(yè)。
04奕短、谷歌工作法則：承認(rèn)錯(cuò)誤宜肉，坦誠(chéng)面對(duì)錯(cuò)誤；吸取各個(gè)方面的意見(jiàn)翎碑；不管什么壞掉了谬返，修好；找出錯(cuò)誤中的寓意日杈，加以傳播遣铝。
