許多身在職場之人烂叔，一談到升職加薪就會大變臉色。沒有人不想老板突然找到自己給自己承諾升職加薪固歪，可在職場摸爬滾打的你有沒有想過蒜鸡，老板給你升職加薪的意義何在胯努，又憑什么要給你升職加薪？

想要獲得老板或者上司的信賴與賞識逢防，想要真正意義上的讓老板心甘情愿地為你升職加薪叶沛，首先就要創(chuàng)造對自身有益、對工作有利的條件忘朝，什么樣的條件是對自身有益的灰署，那么以下幾點值得你去做:

一、使自己成為可以被托付責任的人

那么怎么樣才能使自己成為可以被托付責任的人局嘁，在這之前溉箕，先對其做一個虛擬的解釋:即了解老板的意圖，公司的發(fā)展策略與方針悦昵，對公司忠誠肴茄，能盡心盡力處理上級所下達的指令與交代的任務，想老板之所想但指，急老板之所急寡痰。這樣的人更容易得到老板的信任，從而也更容易被托付責任棋凳。

我的身邊曾經就有過這樣一位同事拦坠，從新入職到提拔為部門主管，從頭到尾他只用了兩個月時間贫橙，對于那些來到公司三年卻依舊是一個普通職員的人來說贪婉，這可謂就是一個例外。

之所以說他例外是有一定的原因及依據(jù)的卢肃，此同事雖然其貌不揚疲迂，但情商確實很高，他能從老板的言行舉止中揣摩出老板的心思及意圖莫湘，而后毛遂自薦為老板出謀劃策尤蒿。

記得有一次，老板帶著幾個遠道而來的朋友公司參觀幅垮，當時尾隨老板的還有一位助理腰池，可那位助理顯然沒有此同事情商高，一路上沉默不語忙芒。此同事一路尾隨示弓，不僅為老板的這幾位遠道而來的朋友引路，還講解了公司的文化以及構造呵萨，屢次提到老板為人很好奏属，待員工十分親切，雖然在常人看來這就是一種拍馬屁的行為潮峦，可此同事拍馬卻不驚馬囱皿，不僅讓老板在遠道而來的朋友面前甩足了面子勇婴，還令老板刮目相看。

后來老板私下說告訴此同事說嘱腥，從那件事之后他便有提拔他之心耕渴，后來才交給了他很多單大業(yè)務讓此同事去完成。一是為了考驗他的忠誠度齿兔，二是為了考驗他的工作能力橱脸，對于老板交代的任務，此同事都是盡心盡力愧驱，即使加班加點也要完成慰技。沒過多久，老板便決定直接提拔此同事為部門主管组砚，直到現(xiàn)在吻商，此同事早已做到了部門經理的位置，工作做得井井有理糟红。

二艾帐、使自己成為可以解決問題的人

在深入這個話題之前，還是先淺顯地解釋一下此句的含義吧盆偿！那么在工作中怎樣的人才是可以解決問題的人:即具備相當?shù)墓ぷ髂芰团c人溝通協(xié)調的能力柒爸，不排斥任何新觀念，善于學習新技術事扭。

想要解決問題的前提須保證自身一定要有對發(fā)生問題克制的欲望捎稚，在工作中，如果你自身都是一個問題求橄，或者很容易制造問題今野，那么從某種意義來講，你就是一位不合格的員工罐农。不合格的員工又怎么配向老板索要升職加薪条霜，如果你自身都不合格，那么就先學會解決自身的問題涵亏，然后再慢慢成為那個可以解決問題的人吧宰睡。

甲與乙是老鄉(xiāng)，甲從小發(fā)現(xiàn)問題之后第一時間想的就是怎樣去發(fā)現(xiàn)問題的根源與怎樣去解決問題气筋。乙則相反拆内，從小就學會了制造問題，經常喜歡在外無事生非宠默，令人十分討厭矛纹。

后來甲與乙長大成人，并且一起進入了一家廣告公司當雜工光稼，兩年過去了或南，甲早已成為了廣告公司的中流砥柱，拿著遠遠高出乙三倍多的薪水艾君。而乙卻依舊是一個小小的職員采够。

有一天乙不服氣地跑去問老板，乙說:“老板冰垄，我和甲同一天來到這里蹬癌，每天做著同樣的事，為何他會得到你的賞識虹茶，得到的遠遠是我的三倍多逝薪。我不服氣！”老板告訴乙說“你只看到了甲現(xiàn)在的高收入蝴罪，卻沒有看見他為公司解決了很多業(yè)務上的問題董济。而你呢？除了得罪客戶要门，自己又拉過多少客戶虏肾，要不是看著甲的面子上，估計你早就不在這了欢搜》夂溃”

故事中的甲與乙都曾是是我小學時的同學，如今的他們炒瘟，因為彼此的立場不同吹埠，所收獲的成果也就不同。甲同學喜歡思考問題并解決問題疮装，得到的自然多缘琅，乙同學只會制造問題，又有什么資格談付出與得到呢斩个！

三胯杭、讓自己的外表看起來有價值

如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表受啥，永遠看起來像個沒睡醒的人做个，或衣著看起來很不像可以升職的人，或者有本事卻成天吊兒郎當滚局，老板看到你的外表一文不值居暖，升職加薪自然就不會想到你了。

有句話說得好“人活著就靠精藤肢、氣太闺、神”，無論你的本事有多大多強嘁圈，在工作中你的個人形象有時候會直接影響你的前途與發(fā)展省骂，這并非道聽途說蟀淮，而是有事實依據(jù)。

以前我所在的那家公司钞澳，選擇管理人員的要求在常人看來也真是夠奇葩的怠惶，寧愿要沒有才華態(tài)度端正之人，也不選擇才華橫溢走路勾腰駝背之人轧粟。因為公司老板說策治，公司容不下連站直都成問題的人。這樣的人兰吟，給人的第一印象就是沒有所謂的精通惫、氣、神混蔼。

所以履腋，很多有本事，有才華但形象氣質不合格之人拄丰，最終不得含恨離開那家公司府树。正是因為那家公司的擇人的奇葩要求才鑄就了今日公司的輝煌。許多從那家公司走出去的管理人員和員工在形象氣質方面都不會太差料按，有的甚至讓人刮目相看奄侠。

這不止是一個看臉的時代，還是一個看形象氣質的時代载矿，在工作中與人交談也好垄潮，談業(yè)務也罷，如果你能有一個好的氣質闷盔，那么給人的必定是一個好的印象弯洗，成功的機率也會取決于你個人氣場大小。