工作指引
1. 區(qū)分“特殊約定人員”梁沧、“未特殊約定的區(qū)域經(jīng)理/專業(yè)經(jīng)理”及“經(jīng)理級(jí)以下人員”缓屠；
特殊約定人員：《錄用審批表》約定，如433/73/82等
未特殊約定的區(qū)域經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理：未約定年薪的區(qū)域經(jīng)理感挥、項(xiàng)目經(jīng)理（包含區(qū)域公司各職能經(jīng)理淌实、總助冻辩、副總猖腕；項(xiàng)目/案場(chǎng)經(jīng)理；房修經(jīng)理）
經(jīng)理級(jí)以下人員：區(qū)域公司經(jīng)理級(jí)以下所有人員恨闪、項(xiàng)目/案場(chǎng)經(jīng)理級(jí)以下所有人員倘感、房修經(jīng)理級(jí)以下人員
備注：1.區(qū)域負(fù)責(zé)人由總公司統(tǒng)一核算 2.房修如尚未移交地產(chǎn)，一并提交
2. 《特殊約定人員》：（僅填寫帶*號(hào)的字段）
1) 根據(jù)NC系統(tǒng)填寫基礎(chǔ)信息咙咽，填寫B(tài)-G列
2) 根據(jù)《錄用審批表》上約定的稅后年終獎(jiǎng)金數(shù)額老玛，填入H列
3) 根據(jù)總公司最終審核確認(rèn)的《年終績效考核匯總表》數(shù)據(jù)，將“績效等級(jí)”填入I列钧敞；如員工無2017年績效考核成績蜡豹，則填寫“無”
4) 根據(jù)NC系統(tǒng)數(shù)據(jù)中“入職日期”，以YY/MM/DD的格式填入K列
5) 根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)溉苛，匯總事假天數(shù)余素，填入L列
3.《未特殊約定的區(qū)域經(jīng)理/專業(yè)經(jīng)理》（僅填寫帶*號(hào)的字段）
1) 根據(jù)NC系統(tǒng)填寫基礎(chǔ)信息，填寫B(tài)-G列
2) 根據(jù)《錄用審批表》上約定的月基本工資炊昆，填入H列
3) 根據(jù)總公司最終審核確認(rèn)的《年終績效考核匯總表》數(shù)據(jù)桨吊，將“績效等級(jí)”填入J列；如員工無2017年績效考核成績凤巨，則填寫“無”
4) 根據(jù)NC系統(tǒng)數(shù)據(jù)中“入職日期”视乐，以YY/MM/DD的格式填入L列
5) 根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)，匯總事假天數(shù)敢茁，填入M列
4. 《經(jīng)理級(jí)以下人員》（僅填寫帶*號(hào)的字段）
1) 根據(jù)NC系統(tǒng)填寫基礎(chǔ)信息佑淀，填寫B(tài)-G列
2) 根據(jù)《錄用審批表》上約定的月基本工資，填入H列
3) 根據(jù)總公司最終審核確認(rèn)的《年終績效考核匯總表》數(shù)據(jù)彰檬，將“績效等級(jí)”填入J列伸刃；如員工無2017年績效考核成績，則填寫“無”
4) 根據(jù)NC系統(tǒng)數(shù)據(jù)中“入職日期”逢倍，以YY/MM/DD的格式填入L列
5) 根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)捧颅，匯總事假天數(shù)，填入M列
5. 《匯總表》不需手動(dòng)填寫较雕，僅供檢查及參考使用
獎(jiǎng)懲制度
本次年終獎(jiǎng)審核工作碉哑，總公司將對(duì)各區(qū)域完成情況設(shè)置獎(jiǎng)懲，具體規(guī)則如下：
【區(qū)域整體人數(shù)小于等于200人】
一次通過：區(qū)域人力月考核+2分
二次通過：不扣分
第三次起亮蒋，每次-1分
【區(qū)域整體人數(shù)201-500人】
一次通過：區(qū)域人力月考核+3分
二次通過：+1分
三次通過：不扣分
第四次起扣典，每次-1分
【區(qū)域整體人數(shù)501-1000】
一次通過：區(qū)域人力月考核+5分
二次通過：+3分
三次通過：+1分
四次通過：不扣分
第五次起，每次-1分
【區(qū)域整體人數(shù)1000人以上】
一次通過：區(qū)域人力月考核+8分
二次通過：+5分
三次通過：+3分
四次通過：+1分
五次通過：不扣分
第六次起慎玖，每次-1分
【我的分?jǐn)?shù)我做主贮尖，期待月底能給大家多多加分】
Q&A
問：?jiǎn)T工如果已異動(dòng)至地產(chǎn)，是否還享受年終獎(jiǎng)趁怔？
答：如異動(dòng)后單位已為員工計(jì)算年終獎(jiǎng)湿硝，則物業(yè)不重復(fù)計(jì)算闰蛔；
? ? ? ? 如異動(dòng)后單位不為員工計(jì)算年終獎(jiǎng)，則根據(jù)員工異動(dòng)日期進(jìn)行結(jié)算图柏；（必須在表單中進(jìn)行備注）
問： 員工如已離職序六，是否還享受年終獎(jiǎng)？
答：如離職時(shí)蚤吹，未進(jìn)行特殊約定例诀，則不享受；如有約定裁着，根據(jù)約定條款核算繁涂；
問： 員工入職不滿3個(gè)月，未參加2017年終績效大考核二驰，是否享受年終獎(jiǎng)扔罪？
答：享受，在年終獎(jiǎng)核算匯總表績效等級(jí)列填“無”
問： 保潔員已外包桶雀，是否享受年終獎(jiǎng)矿酵？
答：確認(rèn)在外包時(shí)是否有約定，如有約定矗积，則根據(jù)約定核算全肮；
問： 管培生年終獎(jiǎng)如何發(fā)放？
答：統(tǒng)一由總公司進(jìn)行核算發(fā)放
問：試用期中的員工月基本工資怎么填棘捣？
答：按17年12月實(shí)發(fā)工資填寫辜腺。
問：核算匯總表中的基本功工資對(duì)應(yīng)工資表中的哪一列數(shù)據(jù)（基本工資、績效等）乍恐？
答：核算匯總表中的基本功工資對(duì)應(yīng)工資表中的“標(biāo)準(zhǔn)工資”评疗，以定薪表為準(zhǔn)。
