——打工人一定要掌握的三條底層邏輯
工作三年的時候朴译，迫切希望職場轉(zhuǎn)型，提升核心競爭力属铁，給自己報了在職研究生的課程眠寿。專業(yè)選什么很重要，我傾向于能開拓和提升自己生活思路的學(xué)科焦蘑，再三考慮后選了金融方向盯拱。在聽課過程中時不時有些感悟，不希望成為靈光一現(xiàn)的泡影例嘱，正好借此寫出來加深記憶和理解狡逢。
對于絕大數(shù)畢業(yè)后選擇“打工”這條路的年輕人，經(jīng)濟(jì)至少可以給大家?guī)讞l最基本的決策邏輯：
一拼卵、不要讓債務(wù)的增長速度超過收入奢浑。
背上自己無力償還的房貸車貸，是我覺得非常沒必要的選擇腋腮。那么多人挑選這種超出自己承擔(dān)能力的商品雀彼，完全屬于自我評估有偏差或者虛榮心作祟。十分有可能會拖垮往后的生活質(zhì)量即寡，也會因此而折損很多若有余力即可把握的增值機(jī)遇徊哑，因?yàn)閭鶆?wù)導(dǎo)致你除了日常消費(fèi)外，失去投資創(chuàng)收的額外資金嘿悬，
二实柠、不要讓收入的增長速度超過生產(chǎn)率。
這一單在過于浮躁的勞動市場有明顯的反面案例善涨，很多互聯(lián)網(wǎng)公司喜歡提供遠(yuǎn)超市場行業(yè)及雇員實(shí)際能力的薪資待遇窒盐，以此來打人才軍備戰(zhàn)「峙。看起來是勞動者占了便宜蟹漓，其實(shí)長遠(yuǎn)考慮不然，因?yàn)槟闱宄刂雷约旱母冻霾患笆杖朐茨冢詴M可能地做到最好葡粒，甚至自愿接受加班、內(nèi)耗等明顯不利的境遇膜钓，讓雇主少虧一點(diǎn)兒以愿意繼續(xù)雇傭你嗽交，否則你再也不會得到同薪酬的崗位。而雇主則因此而降低了人員流動率颂斜，降低了員工監(jiān)督成本夫壁，從公司整體經(jīng)營管理中節(jié)省的成本說不定還超過多支付你的那部分收入。只有以為占了便宜的你沃疮，因此而淪為被動勤奮而忠誠的奴仆盒让，被人力團(tuán)隊(duì)暗中拿捏得分毫不差梅肤。
三、盡一切努力提高生產(chǎn)率邑茄。
從經(jīng)濟(jì)的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)律角度考慮姨蝴，讓自己的市場價值大幅提高的核心方法，還是提高個人生產(chǎn)率肺缕。而如何提高就見仁見智了左医，除了工作效率本身，通過出色的溝通技巧為自己組建團(tuán)隊(duì)也是一種手段搓谆，通過與比自己更高水準(zhǔn)的人交流取經(jīng)從而在戰(zhàn)略部署上做到事半功倍也是一種手段炒辉，通過發(fā)揮差異化優(yōu)勢快速壟斷某一技能或需求從而快速迭代發(fā)展到頂級也是一種手段。
這三條規(guī)律一旦融會貫通泉手，我覺得簡直是經(jīng)營正增長人生的心法黔寇。但當(dāng)然，具體執(zhí)行力與領(lǐng)悟力就看每個人的智識與人生經(jīng)歷的差異了斩萌。往往這方面的能力缝裤，決定了70%的結(jié)果。
