● 推薦指數(shù)：★☆☆☆☆
● 概要
○ 萬(wàn)維鋼老師認(rèn)為面試不靠譜，面試不是深入交流不如直接看數(shù)據(jù)，只看數(shù)據(jù)不如深入地理解。（我不贊同萬(wàn)老師的意見，認(rèn)為面試有它直接的作用）
● 回顧
○ 一次和、幾個(gè)對(duì)面試不靠譜的“證明”
■ 1、耶魯大學(xué)面試實(shí)驗(yàn)結(jié)果是那伐，不面試比面試效果好踏施，假面試比真面試滿意度高；
■ 2罕邀、德克薩斯大學(xué)醫(yī)學(xué)院50個(gè)面試未通過的學(xué)生和那些一開始就通過了面試的同學(xué)們畅形，學(xué)習(xí)和工作的相關(guān)評(píng)價(jià)沒有任何差別；
■ 3诉探、耶魯大學(xué)面試實(shí)驗(yàn)的進(jìn)一步研究“表明”相對(duì)于只看數(shù)字日熬，人總是過高評(píng)價(jià)“人與人面對(duì)面的直接交流”；
○ 二肾胯、面試成為了淘汰人的理由
● 思考
○ 今天關(guān)于面試的功能我不認(rèn)同萬(wàn)維鋼老師的看法竖席，很簡(jiǎn)單，他的例子范圍局限于教育界敬肚，并不是廣泛在社會(huì)上進(jìn)行的面試毕荐，所以萬(wàn)老師一定要說面試不靠譜，需要加上在教育界進(jìn)行學(xué)生選拔這個(gè)前提艳馒。
○ 作為一個(gè)人力資源工作者雖然我也認(rèn)為通過短短幾十分鐘的面試也不可能完全了解一個(gè)人憎亚，但對(duì)于不同的環(huán)境和目的下员寇，面試還是可以起到很大的作用。對(duì)于很多的工作來說一個(gè)人的激情和個(gè)性是錄用考慮的主要因素第美，知識(shí)可以學(xué)習(xí)蝶锋、經(jīng)驗(yàn)可以積累，激情和個(gè)性卻很難培養(yǎng)什往，而它們正是很多在企業(yè)發(fā)揮重要作用的人才成功的關(guān)鍵因素扳缕。
○ 以終為始是解決問題的一種方法，學(xué)校選擇學(xué)生要的是他們的學(xué)習(xí)能力别威、創(chuàng)造能力躯舔，而這些是短短的面試難以觀察出來的，所以更應(yīng)該看學(xué)生過往的成績(jī)和經(jīng)歷兔港。企業(yè)面試發(fā)揮重要作用的原因正是他們要考察的因素需要當(dāng)面考察才能得到庸毫。招一個(gè)前臺(tái)仔拟，希望漂亮點(diǎn)衫樊、聰明伶俐點(diǎn)，這些從材料不容易看出來利花，因?yàn)檎掌瑫?huì)被P科侈，文稿可能代寫，當(dāng)面看一眼聊幾句就可以判斷是否企業(yè)要的人炒事。需要一個(gè)營(yíng)銷人員臀栈，如果面試發(fā)現(xiàn)個(gè)性靦腆，溝通能力差挠乳，即使學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)俸萌ㄊ恚膊粫?huì)錄取。所以面試的用途在于發(fā)現(xiàn)沉默的材料不能告訴你的東西睡扬，因此面試不但被大量的使用盟蚣，并且發(fā)展出了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、壓力面試等等不同的方法卖怜。
○ 一個(gè)工具應(yīng)該用于能夠發(fā)揮它作用的地方屎开，我們不能因?yàn)殄N子不能擰螺絲就說錘子不靠譜，所以認(rèn)清我們的目標(biāo)马靠，使用能夠幫助達(dá)成這個(gè)目標(biāo)的工具才是正確的選擇奄抽。
● 關(guān)鍵詞
○ 面試，不靠譜
