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【理論學習：員工拒絕調(diào)崗，公司能否辭退域仇，HR你怎么看待刑然？
小王是公司銷售一部的業(yè)務員，一直負責公司的營銷工作暇务，最近為了擴大市場泼掠，公司新成立了銷售二部主打新市場的開發(fā)怔软，在前期籌備中公司有意向?qū)⑿⊥跽{(diào)入新部門，但遭到小王拒絕择镇。公司認為與小王簽訂的勞動合同中明確表明其在公司的崗位為業(yè)務員挡逼，負責公司營銷工作，且公司有權根據(jù)公司經(jīng)營情況及員工能力進行崗位調(diào)整腻豌。因此該調(diào)動并未改變小王工作性質(zhì)及薪酬待遇家坎，屬于合理調(diào)動不應拒絕。而小王認為新市場開發(fā)困難重重饲梭，公司卻不給與待遇上的補助乘盖，屬于故意調(diào)崗想降低其待遇。面對小王的不配合憔涉，公司能否辭退他呢订框？對于這種事情，HR你如何分析看待兜叨？】
一穿扳、調(diào)崗要看實際情況：
工作中調(diào)崗是員工經(jīng)常會遇到的事情，有的員工會樂于接受国旷，但是有的員工就會像本案例中的小王一樣矛物，做出拒絕的決定。那我們先來看一下跪但，對于本案例中企業(yè)提出的調(diào)整小王工作崗位的決定履羞，其實有兩種可能性，一種情況是單方調(diào)崗屡久、一種情況是協(xié)商調(diào)崗忆首。
我們先來看一下本案例是否符合單方面調(diào)崗的情況。
單方調(diào)崗被环，是指企業(yè)基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要糙及，在未與員工協(xié)商，未經(jīng)員工本人同意的情況下進行的調(diào)崗筛欢，是用人單位行使用工自主權的體現(xiàn)浸锨。但是，單方面調(diào)崗也是要滿足法律規(guī)定的條件的版姑，那在《勞動法》柱搜、《勞動合同法》中都沒有具體規(guī)定，但是在《廣東高院剥险、廣東仲裁委關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要（2012年7月）》規(guī)定：
“22．用人單位調(diào)整勞動者工作崗位冯凹，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)挠钜Γ挥柚С郑?/p>
（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當夫凸；
（三）不具有侮辱性和懲罰性浑劳；
（四）無其他違反法律法規(guī)的情形∝舶瑁”
結(jié)合以上規(guī)定魔熏，我們可以看出，公司單方調(diào)崗必須具備以下條件：
（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要鸽扁。雖然法律上未明確生產(chǎn)經(jīng)營的需要是哪些蒜绽，但是通常來講包括兩方面：一方面是生產(chǎn)經(jīng)營方面的需要：包括企業(yè)改制、合并桶现、分立躲雅、遷移，部門重組骡和，組織架構(gòu)調(diào)整相赁、經(jīng)營戰(zhàn)略升級等因發(fā)展需要所導致的崗位調(diào)整；另一方面是技術更新需要慰于，企業(yè)因重大技術革新钮科、新舊生產(chǎn)工具交替導致的崗位調(diào)整。
很顯然婆赠，本案例屬于生產(chǎn)經(jīng)營方面的需要進行的調(diào)崗绵脯。
（二）調(diào)整工作崗位后勞動者工資水平與原崗位基本相當：在題干中我們知道，變更崗位之后休里，小王的薪資不變蛆挫，因在本案例中題干中薪資結(jié)構(gòu)交待不完全，通常意義上份帐，我們知道做營銷崗位的一般都有與業(yè)績掛鉤的獎金璃吧，如果小王的的獎金部分與業(yè)績直接掛鉤，新市場的拓展是否會對小王的獎金有影響不得而知废境；另一方面畜挨，如果獎金不變，但是小王為了取得與原來持平的業(yè)績付出更多的時間噩凹，那就相當于變相降薪巴元。
在這一點上，我無法通過題干來判定驮宴，小王的薪資待遇是否有變動逮刨，還需要題主在實際中進一步舉證來證明是沒有變動的。
（三）不具有侮辱性和懲罰性。通過題干修己，無法根據(jù)現(xiàn)有信息得出此次崗位調(diào)整有侮辱和懲罰性的結(jié)論恢总。
（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。這一條也需要題主繼續(xù)舉證睬愤。
如果以上四點所規(guī)定的情形都具備的話片仿，當然小王所在公司是可以做出單方調(diào)崗的決定的，這是用人單位行使用工自主權的體現(xiàn)尤辱。
如果滿足單方調(diào)崗的條件砂豌，公司一定要向小王發(fā)出書面的《調(diào)崗通知書》，在《調(diào)崗通知書》中公司應給予員工5-10天的考慮期光督。當然阳距，對于員工提出的疑問，公司有義務解答结借，并且對于調(diào)崗過程中公司應該提供相應的培訓筐摘，幫助員工度過過渡期。
那我們再來看一下映跟，如果不符合單方調(diào)崗的要求蓄拣，那如果公司要調(diào)整小王工作崗位，那應該怎么辦努隙？那就需要通過協(xié)商調(diào)崗來實現(xiàn)球恤。
《勞動合同法》第三十五條 勞動合同的變更
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容荸镊。變更勞動合同咽斧，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份躬存。
《勞動合同法》第十七條 勞動合同的內(nèi)容
勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱张惹、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名岭洲、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼宛逗；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點盾剩；（五）工作時間和休息休假雷激；（六）勞動報酬；（七）社會保險告私；（八）勞動保護屎暇、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律驻粟、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項根悼。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓挤巡、保守秘密剩彬、補充保險和福利待遇等其他事項。
《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確玄柏，引發(fā)爭議的襟衰，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的粪摘，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的绍坝，實行同工同酬徘意；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定轩褐。
《勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同椎咧，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則把介，不得違反法律勤讽、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力拗踢，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務脚牍。
在本案例中，在調(diào)整崗位之前巢墅，小王在銷售一部負責的工作內(nèi)容是公司營銷工作诸狭，公司為了開拓新市場，成立了銷售二部，雖然涉及新市場開發(fā)，但是工作內(nèi)容及性質(zhì)是否發(fā)生了實質(zhì)性的改變熔任，還需要題主所在人力資源部來根據(jù)實際情況跟小王協(xié)商一致確定移剪。
另外，如果小王的工作地點因為調(diào)入營銷二部而發(fā)生改變种樱，那公司也需要跟小王通過雙方協(xié)商達成一致。
如果小王認為該崗位調(diào)整過程中還有屬于《勞動合同法》第十八條規(guī)定的“勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確”的情況，相關內(nèi)容還是要小王與公司協(xié)商陡叠，若協(xié)商一致有新的條件達成，可以用《勞動合同補充協(xié)議》的形式書面約定即可好乐。
需要題主特別注意的是——如就調(diào)整工作崗位相關事宜未能協(xié)商一致匾竿，根據(jù)《勞動法》第十七條，變更勞動合同應當遵循平等自愿蔚万、協(xié)商一致原則岭妖，公司是沒有權力強迫員工接受崗位調(diào)整的。
二、辭退不一定給補償：
（一）如果滿足單方調(diào)崗條件：
如果本次題主所在公司對小王進行的崗位調(diào)整滿足《廣東高院昵慌、廣東仲裁委關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要（2012年7月）》規(guī)定：
“22．用人單位調(diào)整勞動者工作崗位假夺，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權斋攀，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)囊丫恚挥柚С郑?/p>
（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當淳蔼；
（三）不具有侮辱性和懲罰性侧蘸；
（四）無其他違反法律法規(guī)的情形○睦妫”中單方面調(diào)整崗位的四個條件的話讳癌，而且給小王出具的《調(diào)崗通知書》不僅陳述了調(diào)崗的事實，還向小王說明調(diào)崗的原因存皂、調(diào)崗后的工資待遇晌坤、給予的考慮期等問題，小王的知情權得到充分保障旦袋，且《調(diào)崗通知書》里面注明未到新崗位報到所應當承擔的法律后果（如：未在5日內(nèi)報到視為曠工等等）骤菠，且在公司規(guī)章制度中，也有規(guī)定曠工達到一定天數(shù)視為嚴重違反公司規(guī)章制度疤孕，那么如果小王在接到《調(diào)崗通知書》之后未能按期報到商乎，那公司即可對小王以“嚴重違反公司規(guī)章制度”解雇。在這種情形下胰柑，解除勞動關系是合法解除截亦，而且公司不必給到小王以經(jīng)濟補償。
（二）如果協(xié)商調(diào)崗：
如果本次調(diào)崗不滿足單方調(diào)崗的四個條件柬讨，那只能適用于協(xié)商一致調(diào)崗崩瓤，協(xié)商一致調(diào)崗不成，那就有兩個結(jié)果踩官，小王繼續(xù)在原崗位留用或者是協(xié)商一致解除勞動關系却桶。
協(xié)商一致解除勞動關系的話就需要給到員工經(jīng)濟補償，我們來看相關法律規(guī)定蔗牡。
《勞動合同法》第三十六條 協(xié)商解除勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致颖系，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條 經(jīng)濟補償
有下列情形之一的辩越，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的嘁扼；
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付黔攒。六個月以上不滿一年的趁啸，按一年計算强缘；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償不傅。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市旅掂、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付访娶，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年商虐。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
結(jié)合以上規(guī)定崖疤，我們可以看出秘车，公司與小王協(xié)商一致給到相應補償金之后可以解除勞動關系。
Tips1：因為題干中信息有限劫哼，我們無法判定是否符合企業(yè)單方面調(diào)崗的條件鲫尊，如果此案例滿足單方面調(diào)崗條件，公司發(fā)出的《調(diào)崗通知書》程序及內(nèi)容合法沦偎，如小王在規(guī)定時間內(nèi)不去新崗位報到，且《調(diào)崗通知書》里面注明未到新崗位報到所應當承擔的法律后果（如：未在5日內(nèi)報到視為曠工等等）咳蔚，且在公司規(guī)章制度中豪嚎，也有規(guī)定曠工達到一定天數(shù)視為嚴重違反公司規(guī)章制度，那么如果小王在接到《調(diào)崗通知書》之后未能按期報到谈火，那公司即可對小王以“嚴重違反公司規(guī)章制度”解雇侈询，且不必給經(jīng)濟補償。
Tips2：如果不滿足單方調(diào)崗的條件糯耍，那只有協(xié)商一致調(diào)整崗位扔字，如果員工不同意調(diào)崗，那公司不能強迫員工接受崗位改變温技，如公司決定辭退小王革为，那只能通過“協(xié)商一致解除勞動合同”，注意舵鳞，這種方式下震檩，公司要給到小王相應經(jīng)濟補償金。
