以前讀《杜拉拉升職記》讓我們有很多的感觸：每個決策者都有自己個性的地方燃观，有的決策者喜歡碼流程，有的決策者就喜歡直接拍板追他，但在職場坟募，公司最終決策機制都將指向利潤，利潤好邑狸，什么都好談懈糯，利潤不好，誰都過不了關(guān)单雾。根據(jù)利益最高原則赚哗，能夠衍生出一套有據(jù)可循的辦公室生存法則，了解規(guī)則的人在職場如魚得水硅堆，而不了解規(guī)則的“活不過兩集”的大有人在屿储。正如文中的齊浩天，雖然有直接拍板做決定的能力和魄力渐逃，卻因手下一撥人隨意申請預(yù)算够掠，導(dǎo)致費用沒控制好，業(yè)績也不見得有回升茄菊，被總部批評疯潭。如果他能提前知曉手下逐利赊堪、“不一定講誠信”的辦事風(fēng)格，便可提前提防竖哩，可能就不會栽此跟頭了哭廉。
好了，讓我們來一起來了解一下職場中那些我們不得不知的潛規(guī)則期丰！
1群叶、你可以不聰明，但不可以不“小心”钝荡。
不聰明的人街立，最多笨拙一些，事情做的差一些埠通。而在職場上赎离，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益端辱，犯下得罪人這個職場大忌梁剔。
2、你說的每句話舞蔽，老板都會知道荣病。所以要好好想想該說什么，不該說什么渗柿。
經(jīng)驗告訴我們个盆，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里朵栖。所以你跟任何人說話時颊亮，都要好好想想，該說什么陨溅，不該說什么终惑。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴门扇。
3雹有、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢悯嗓。
記住件舵，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說脯厨。偶爾的交心铅祸，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。切忌一熱淚盈眶临梗，就把心窩子都交出去涡扼。
4、把自己當(dāng)成最聰明的人盟庞，往往是最笨的吃沪。
在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人什猖，一定是做龍?zhí)椎拿北搿Ｕ嬲斆鞯母呤郑谴笾侨粲薏皇ǎ摼鲿r精明降铸，不該精明時裝傻。
5摇零、一定要有靠山推掸，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值驻仅。
所以在職場中谅畅，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要噪服。而比此更重要的毡泻，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你粘优。
6牙捉、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情敬飒。
當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時芬位，心里必須要有本帳无拗，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題昧碉，了解上司為什么要做英染，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場抉擇被饿，有些做四康，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人狭握，也不是什么都會做的闪金。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司哎垦，而不做的事情則讓上司知道囱嫩，你已經(jīng)完全盡力了。
7漏设、一定要有缺點墨闲。
在職場，一定要有缺點郑口，一個完美而毫無缺點的人鸳碧，會遭人嫉恨，會被人敬而遠(yuǎn)之犬性。如果連上司都對你敬而遠(yuǎn)之瞻离，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點仔夺，尤其是無關(guān)痛癢的缺點琐脏，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地缸兔。但缺點絕不可致命日裙，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時談起的余興節(jié)目惰蜜，和人套近乎有余昂拂，想以此要挾則沒門。
現(xiàn)在的職場抛猖，被有的人比喻為過去的官場格侯，仿佛沒有一套“臉厚心黑”的手段就無法生存。實則不然财著，中國傳統(tǒng)的人情世故固然重要联四，也一直存在。但是最重要的還是個人的價值撑教。當(dāng)你能夠給公司帶來的價值足夠高的時候朝墩，一切都會顯得更加順風(fēng)順?biāo)Ｂ殘龅倪@些規(guī)則伟姐，我們知道收苏，不是借以牟取個人的利益，相反是為了更好的保護(hù)自己愤兵，免受潛規(guī)則的傷害鹿霸。在我們?nèi)松拿慷谓?jīng)歷，我們可能會遇到一些人秆乳，碰到一些事懦鼠，他們都會交給我們一些東西，然后離開。從身邊的人中葛闷，身邊的事中憋槐，汲取成長的養(yǎng)分，早日成為更加成熟的自己淑趾。這個世界上最可貴的阳仔，是在經(jīng)歷了人世的浮沉，依舊保持一顆純真的心扣泊。
