權(quán)利能夠帶來(lái)財(cái)富和知名度阱飘，每個(gè)人都想擁有權(quán)利斥杜，權(quán)利的擁有是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程虱颗，也是一個(gè)從無(wú)到有的過(guò)程，今天就給你一份權(quán)利清單蔗喂，幫助你擁有權(quán)利忘渔。

《權(quán)利》作者杰弗瑞·菲佛，美國(guó)著名斯坦福大學(xué)組織行為學(xué)教授缰儿，這本書給了答案畦粮。

獲得權(quán)利的方法：

1、權(quán)利不是等來(lái)的返弹，而是靠自己爭(zhēng)取得來(lái)的锈玉，比如，一群去完成一項(xiàng)任務(wù)义起，這個(gè)任務(wù)非常重要拉背，想要擁有權(quán)利就去爭(zhēng)取解決那個(gè)最棘手的問(wèn)題，團(tuán)隊(duì)就會(huì)默認(rèn)最有能力解決問(wèn)題的人擁有話語(yǔ)權(quán)默终，這個(gè)時(shí)候等級(jí)就會(huì)出來(lái)椅棺。

2、只有老板認(rèn)為重要的事情齐蔽，才是努力的關(guān)鍵两疚，同時(shí)決定工作命運(yùn)。

3含滴、如果你想保住自己的位置诱渤，建立權(quán)力基礎(chǔ)，那么最可靠的方式谈况，就是讓權(quán)位更高的人自我感覺(jué)良好勺美，最好的方法就是恭維他們。

4碑韵、核心部門是擁有權(quán)力的部門赡茸，同時(shí)也會(huì)有有才華的競(jìng)爭(zhēng)者和艱難的職業(yè)進(jìn)程，書中給出的建議是去尚未被充分開發(fā)祝闻、利用的崗位占卧。

5、培養(yǎng)能夠讓自己脫穎而出的能力联喘，以及擁有對(duì)權(quán)利強(qiáng)烈的意愿华蜒。

6、成為引人注目的人豁遭，哪怕讓別人害怕你也可以叭喜。被別人喜歡不一定會(huì)擁有權(quán)利，但擁有權(quán)利的人一定會(huì)招人“喜歡”堤框。

7域滥、最關(guān)鍵的一點(diǎn)是就是擁有資源。在所有的組織中蜈抓，只要控制了資金和人員启绰，就擁有了權(quán)力。所以沟使，在選擇職位時(shí)委可，我們應(yīng)該選擇可以控制更多人員和更大預(yù)算的職位，而且是直接控制的那種腊嗡，控制的規(guī)模越大着倾，擁有的資源就越多。既然資源能帶來(lái)權(quán)力燕少，那么積極尋找資源就相當(dāng)重要卡者。必要時(shí)自己創(chuàng)造屬于自己獨(dú)特的資源。

8客们、掌握強(qiáng)大的人際關(guān)系崇决，人際關(guān)系能讓我們接觸更多的人，從而增加機(jī)會(huì)底挫。一個(gè)有效的人際關(guān)系網(wǎng)恒傻，能催生良性循環(huán)，它使你的可見(jiàn)度增加建邓，從而提升你的權(quán)力和地位盈厘，而權(quán)力和地位的提升，又會(huì)使人際關(guān)系的維護(hù)變得更加容易官边。書中給出一個(gè)例子沸手，說(shuō)一個(gè)人出去旅游，回來(lái)后給七百多個(gè)朋友發(fā)郵件說(shuō)自己的旅行經(jīng)歷拒逮，只要是對(duì)自己有利的關(guān)系罐氨，都要適當(dāng)維持。

9滩援、學(xué)會(huì)扮演角色栅隐，扮演自己擁有權(quán)利后的角色。

保住權(quán)利的方法：

1玩徊、擁有權(quán)利后用以讓人膨脹租悄，忽視身邊人的感受，為了避免這一情況恩袱，掌權(quán)者需要保持洞察力泣棋，了解周圍人的感受，同時(shí)還要保持平衡性畔塔，讓自己和從前保持一致潭辈。

2鸯屿、不能對(duì)別人過(guò)度地信任。如果過(guò)于信任別人把敢，他們就有可能在你放松的時(shí)候拆你的臺(tái)寄摆。你必須要看對(duì)方做了什么事，才能給出相應(yīng)的信任度修赞。

3婶恼、擁有耐心，所謂樹大招風(fēng)柏副，權(quán)利越高越容易遭到別人嫉妒勾邦，所以為人處事低調(diào)為好，必要的場(chǎng)合割择，即便是不想去眷篇，也要適當(dāng)參加，謹(jǐn)言慎行盡少得罪人荔泳。

4铅歼、與時(shí)俱進(jìn)，天下沒(méi)有不散的宴席换可，人不可能在一個(gè)位置待上一輩子椎椰，適當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)接班人，讓自己有尊嚴(yán)的退下來(lái)沾鳄。

權(quán)利能夠讓我們生活幸福慨飘，身體健康，獲得權(quán)力的能力译荞，并不是一種天賦瓤的，而是可以后天培養(yǎng)的技能，希望本書能夠讓你對(duì)獲得權(quán)利有幫助吞歼。