很多人在找工作時线罕，會將自己的“原始狀態(tài)”托盤而出止潮。
什么是原始狀態(tài)？簡單來說钞楼，就是將你過往所做的一切從頭到尾羅列出來喇闸，很詳細很具體，但是讓HR找不到你的核心競爭力询件。
若你是職場年齡不到三年燃乍，不僅將“原始狀態(tài)”托盤而出，而且一年內(nèi)跳槽多次宛琅，那就更危險了刻蟹。HR看到這份一年跳槽兩次、兩年跳槽三次的簡歷嘿辟，可能會在三秒鐘時間內(nèi)將你秒殺舆瘪，遠離他們的視線片效，因為他們已經(jīng)將你判定為：不穩(wěn)定、無核心競爭力英古。
那你該怎么辦淀衣？我的建議是：你可以學會自我保護。怎么自我保護哺呜？在這我舉一個例子舌缤。
服務案例分析
我服務的一個季費客戶，他有著非常不錯的學校出身某残，并有海歸經(jīng)歷国撵，曾在名企實習，當前也在行業(yè)里占有一席之地的外企工作玻墅，騎驢找馬中介牙。我?guī)推渥隽撕啔v分析與定制，并進行定向投遞澳厢，然后面試就接踵而來了环础。他面試的第一家企業(yè)因為規(guī)模較小，當天就發(fā)了offer剩拢。但是线得，其他幾家大公司的面試都拋給他一個共性的問題：第一份工作不到一年就跳槽到了現(xiàn)在的公司，而現(xiàn)在的工作也了僅僅做了一年多徐伐。因此贯钩，HR質(zhì)疑他的忠誠度、有習慣性跳槽之虞办素，這個也直接導致了他面試到第二輪角雷、第三輪就出局。
備注：在跟他做面試輔導中勺三，這家公司規(guī)模小、架構(gòu)簡單需曾，其結(jié)果完全在預想之中吗坚。我當時的原話是：“你不必擔心面試通不過，反而要擔心Offer來的太快呆万，你怎么回應刻蚯。”最終我們定下的策略是做100%的準備桑嘶。如果我們應驗了前面的預測，并談到了工資躬充、發(fā)Offer逃顶、入職時間等話題的時候讨便，就不要答應的太及時，免得將來拒Offer的時候前后打臉以政。整體而言霸褒，每一場面試是抱著練手、增加面試經(jīng)驗的目的去參加的盈蛮。
備注：針對被質(zhì)疑忠誠度的問題废菱，結(jié)合他的具體情況，我給出了一下建議：把早期的工作標注為實習抖誉，即明確不會留任的實習機會殊轴，因此短時間內(nèi)離職也就順理成章了（自我保護策略之一）。
他跟大部分求職的人一樣袒炉，跟我討論到“誠信”旁理，我可以感受到他有種內(nèi)心不安、負罪感的感覺我磁。于是孽文，我給他做了具體的分析：當初選擇離開第一家公司，是因為長期打下手夺艰，無上升空間芋哭，而且整個團隊年齡層偏大，都是上一輩人郁副，年輕人寥寥無幾减牺，團隊氣氛和文化也有點家長制，非常壓制不同意見和年輕人的創(chuàng)意霞势。而這是一個明顯邊緣化的職場狀態(tài)烹植，跟實習的區(qū)別并不大。
另外愕贡，在《Fake Resume Guide》這本書里有一個觀點我很贊同草雕，而且在我10年的招聘生涯中也被無數(shù)次的印證，那就是：無論你作假與否固以，看簡歷的HR和Hiring Manager是默認簡歷有水分的墩虹，只是程度而已。原文是這么說的：
Hiring Managers Think You're Lying Anyway! The majority of human resources managers assume that EVERYONE embellishes, exaggerates, puffs up and basically lies to some extent on your resume. So if you're being totally honest you're being penalized because they're going to assume that you embellished your resume to a certain extent!
Guess what....Over 53% of job seekers on their resumes. Over 70% of college graduates admit to lying on their resumes to get hired. Can you afford not to know the techniques, tricks and methods they use?
為什么我會贊同這個觀點呢憨琳？我想有兩個原因：一是每個人的職業(yè)生涯都不是完美無缺的诫钓，都有踏錯步子、誤入火坑的時候篙螟；二是很多雇主的不誠信劣跡菌湃，每天都見諸報端。正因為這兩個原因直接導致了很多求職者離職遍略，其實就是雇主的不誠信惧所、不名譽的行為骤坐，比如不按合同辦事，拖欠工資下愈、變相降低待遇纽绍、性騷擾等侵害員工的利益的行為。
在寫簡歷中的“自我保護”势似，無非是在為前面的艱難但理性的決定來買單拌夏，做出適當?shù)摹o傷大雅的履因、能夠自圓其說的變通障簿，也顯示了求職者面對困境和僵局解套的能力。當然這個過程并非所有求職者都有能力做到搓逾，需要最要有實際的招聘從業(yè)者的指導和咨詢卷谈，否則是非常容易被有經(jīng)驗的Recruiter識破的。
最后以我十年的招聘經(jīng)驗及服務過的2000多個案例霞篡，來聊聊忠誠度Loyalty的問題世蔗。
一句很老很正確的話是：企業(yè)要基業(yè)常青，離不開員工隊伍的業(yè)務素質(zhì)和忠誠度朗兵。為什么大家會認同這句話呢污淋？首先，忠誠度的前提是雇主和員工雙向都忠于對方的底線和利益余掖。一旦打破寸爆，基礎就被破壞了，也就是不再愛了盐欺。再比如赁豆，幾乎所有的公司都會經(jīng)歷困難時期，如果雇主都在裁員避險冗美，甚至關張大吉了魔种，都希望員工主動離職，這樣可以少付一些遣散費粉洼，那我們?yōu)槭裁床幌胂耄核麄冞@個時候為什么不提員工的忠誠度的問題了呢节预？其次，企業(yè)招錄員工看重其忠誠度的前提是：他的業(yè)績出色属韧，業(yè)務能力至少是不低于平均線的安拟，否則如果他是個廢柴賴著不走，一賴就是10年宵喂，忠誠度是有了糠赦，但雇主笑得出來么？因此，忠誠度是一個相對的概念愉棱，一直隨著外部環(huán)境不斷變化唆铐。
如果你在求職的過程中也同樣遇到了被質(zhì)疑忠誠度的問題，盡量采取圓滑奔滑、有技巧的變通方式，實現(xiàn)自我保護策略顺少，才能獲取更多的面試機會朋其。
最后，在面試中也是同樣建議你要學會“自我保護”脆炎。昨天在脈脈上看到這樣的一個匿名動態(tài)梅猿。
就像我前面說的秒裕，如果在面試過程中感受到自己受到了不公平的“禮遇”袱蚓，那么在前期就要做好100%的準備，并調(diào)整自己面試的心態(tài)和目的：把每一場面試當成是練手几蜻、增加面試經(jīng)驗的目的而去參加喇潘，盡量打勝戰(zhàn)，然后最后手拿幾個offer可以給自己留有選擇機會梭稚。
謝謝颖低！
