在悟空問(wèn)答上有個(gè)伙伴問(wèn)了個(gè)問(wèn)題谬哀。
說(shuō)是有的公司讓女員工互扇耳光刺覆，扇的越重就代表越有狼性。
你怎么看呀哈哈史煎。
有的公司就是這么變態(tài)谦屑，還美其名曰這就是文化建設(shè)。
請(qǐng)問(wèn)什么是需要的文化建設(shè)篇梭，這個(gè)建立出來(lái)的是什么文化氢橙，能建設(shè)出什么文化。
真的恬偷，麻煩不要什么都冠名文化建設(shè)好嗎悍手。
沒(méi)文化就好好弄文化，不是搞出這些名堂就叫文化建設(shè)袍患。
能不能走點(diǎn)心坦康，而不是走身體？
什么叫可怕协怒，這樣的公司就叫可怕涝焙。
還有的公司，想出各種奇葩的懲罰員工的招孕暇。
拜托仑撞，招來(lái)了人是要好好使用好好培養(yǎng)的赤兴。
不是整天想著罰這罰那。
如果想通過(guò)罰來(lái)帶好員工隧哮，讓員工按著你的路子走桶良。
那真的不好意思，員工們肯定無(wú)法做到沮翔。
這么腦殘的領(lǐng)導(dǎo)方式就能帶好員工陨帆，那這領(lǐng)導(dǎo)也太好當(dāng)了。
有的管理者腦子里不知道整天想著啥采蚀。
天天想怎么整出新的點(diǎn)子疲牵，變著法來(lái)懲罰員工。
新奇百怪榆鼠，無(wú)奇不有纲爸，各種招式。
這是比賽誰(shuí)想得狠妆够，想得更變態(tài)嗎识啦？
有這功夫，能不能好好想想怎么帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)怎么引導(dǎo)怎么指導(dǎo)大家往前走神妹？
你覺(jué)得颓哮，你通過(guò)各種奇葩懲罰就能培養(yǎng)出高手培養(yǎng)出精英嗎？
問(wèn)問(wèn)自己鸵荠。
另外冕茅，我奉勸那些接受公司奇葩做法的員工們。
你們不離開(kāi)這樣的公司蛹找，還等著做什么嵌赠？
離開(kāi)了之后自己活不了嗎。
有的企業(yè)的做法都違法了你知不知道熄赡。
而在這里姜挺，自己又能有什么樣的發(fā)展前途。
要知道彼硫，你的前途是跟對(duì)人做對(duì)事好不好炊豪。
什么是正途，什么是正解拧篮。
不要讓自己的人生走歪词渤。
你的尊嚴(yán)值得自己維護(hù)。
最心疼你的人串绩，應(yīng)該是自己缺虐。
可能沒(méi)有人知道你承受了什么，遭遇了什么礁凡。
甚至有的人在幸災(zāi)樂(lè)禍地看熱鬧高氮。
只希望你的人生不要比他過(guò)得太好就好慧妄。
人生總部不至于一條路走到黑。
該抽身的時(shí)候抽身剪芍，該做改變的時(shí)候改變塞淹。
請(qǐng)愛(ài)惜你自己，讓陽(yáng)光灑在身上罪裹，而不是陷在陰暗的角落饱普。
走出去，迎接晴天状共。
