大多數(shù)的工業(yè)企業(yè)都存在招工難个绍，用工荒的情況，我們企業(yè)也不例外浪汪。鑒于此巴柿，于人事經(jīng)理探討了一下招聘情況，也提出了自己的建議和看法死遭，于此同時广恢，人事經(jīng)理也有自己的想法，我覺得都不錯呀潭，鑒于目前形勢钉迷，早點(diǎn)開展相關(guān)的宣傳還是有必要的。
我的建議和方案如下：
之前了解到勞務(wù)公司在個別縣招聘時僅僅是貼廣告就可以招聘到人員钠署，既然如此糠聪，給外邊的勞務(wù)公司賺錢，還不如讓公司內(nèi)部的人員介紹的親友來賺這個錢踏幻，結(jié)合這個想法枷颊，與外協(xié)人員溝通戳杀，產(chǎn)生了以下的操作方案：
1.招聘重點(diǎn)幾個縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的貼廣告宣傳人員(即招聘貼廣告兼職人員该面，第一批建議5個人，不超過4個縣執(zhí)行)信卡，要求每個月至少貼10個不同的地點(diǎn)隔缀，每個月給予500元的辛苦費(fèi)，如果去的比較遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以報銷一部分車馬費(fèi)100-200元傍菇；這個認(rèn)定可以用定點(diǎn)照片來判斷猾瘸，且照片上留好拍攝時間水印丢习；
2.由公司內(nèi)部挑選出比較認(rèn)可公司的員工牵触，最好是滿1年的員工，由他介紹其親友來做這個兼職幫忙貼廣告的工作咐低；
3.對于其相關(guān)區(qū)域招聘到的人員算其成績揽思，每招聘到一個人員，且工作滿2個月见擦，每個月給100元钉汗，連續(xù)給2-3個月羹令，如果全年或者半年招聘情況良好可以再予以1000元左右的招聘辛苦獎勵，核對身份證是否其負(fù)責(zé)區(qū)域损痰，以及在面試詢問了解招聘信息渠道來確定（例如回答是看見路邊小廣告即可視為推廣有效）
4.合作方式由公司提供不干膠的印刷制品福侈，提供給對方張貼，每個月用快遞方式郵寄給對方卢未；
5.每個月至少10張不同地點(diǎn)張貼肪凛，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，可以予以每次30元扣款辽社，且連續(xù)發(fā)現(xiàn)后可以終止合作显拜；
6.結(jié)算與公司工資發(fā)放一起結(jié)算，微信轉(zhuǎn)賬或者打卡里
7.貼廣告人員愿意到工廠來上班的爹袁，同樣享受本政策远荠。
即所謂的牛皮癬廣告招工大法，還好在鄉(xiāng)鎮(zhèn)影響不大失息。
我同事的做法是：在鬧市區(qū)周邊的鎮(zhèn)上譬淳，尋找一些小店，給與一些易拉寶的招聘廣告盹兢，只要招聘到一定的人員邻梆，給予一定的獎勵。
我們2個的方法都是去宣傳有企業(yè)要招聘這樣的一個情況绎秒，只要去做浦妄，多多少少還是有點(diǎn)用處的，比如說我的方案见芹，就需要尋找兼職來做剂娄，還有后面來統(tǒng)計，工作量大玄呛，且不知道有多少人可以關(guān)注到阅懦，有可能多，也有可能少徘铝，而且還有點(diǎn)怕城管來追查耳胎，有點(diǎn)囧。
我同事的看法也挺好的惕它，可以保證了在一定的地點(diǎn)進(jìn)行覆蓋到怕午，但是超過這個區(qū)域之外，效果就很差了淹魄。而且是定點(diǎn)的郁惜，效果也不大明顯。
提前布局招聘人員揭北，對于現(xiàn)在扳炬，以及來年開春招聘吏颖，多少都有些幫助的，提前花錢進(jìn)行宣傳恨樟，還是很有必要的半醉，至于留住員工，還是要靠福利待遇劝术，工作環(huán)境缩多，職業(yè)成長，企業(yè)文化等养晋，這是個一系列需要做的工作衬吆。
